Indexálása bérek - az eljárás 2018
Mi bérindexálásnak
A gazdasági jelentőségét az eljárás, hogy biztosítsa a munkavállalók vásárlóerejét jövedelem kapacitást a jelenlegi inflációs szint növelésével névleges méretű bevételeit. Ez lehetővé teszi, hogy fenntartsák a jelenlegi életszínvonal, és gyorsan reagálni egy csepp a fogyasztói kereslet a polgárok. Van 2 mód:
- Retrospektív - az ár alapján a korábbi időszakban.
- Várható - alapján várható árak az elkövetkező időszakban.
Jogszabályi kötelezettség index bérek az alkalmazottak már régóta szabályozza az Mt., nevezetesen cikk. 130, 134. A városi és állami vállalatok eljárás szerint végzik a jogszabályok, valamint a vállalkozások, minden adott „kiszolgáltatva” cégtulajdonosok. A gyakorlatban sok a vezetők nem is tudják, hogy van egy ilyen megelőző garanciát a dolgozók és a szükséges rögzíteni az indexelés bérek a belső helyi cselekmények. Vagy bele a kollektív szerződések tisztességtelen megfogalmazás „megfelelő pénzügyi kapacitással a munkaadó számára.”
Ki köteles index
Figyeljen! Nem tévesztendő össze az éves indexálás növekedése dolgozók bérét. Az első esetben - ez a munkáltató feladata, a második - az önkéntes tevékenységet nem zárja ki az első.
Elmulasztása esetére:
Sok munkáltató nem megerősítik annak szükségességét indexálási eljárásokon munkafolyamatot és úgy vélik, hogy mentesíti őket a felelősség. De amikor ellenőrzi a Munkaügyi Felügyelőség, ezt a tényt észlel, hogy a megrendelés, hogy pótolják a hiányosságokat, és a meg nem felelés szervezet lehet, közigazgatási felelősség a szankciókat, irányadó és jogi személyek (stat 5.27 Az igazgatási kódex, az ismételt jogsértés -. Stat 5,27 a közigazgatási törvénykönyv. ). Ha a gazdálkodó LDF indexelés van szükség, de nem hajtották végre, mint általában, ez vezet a tervezés egy protokoll megsértése.
Ebben az évben, mint a múltban, az eljárás a költségvetési intézmények által végzett jogot; minden más szervezetek által szabályozott belső szabályait. A vállalkozások nem mindig tudják megoldani egy elemet a kollektív vagy egyéni munkaszerződések. És ha gyakran nevezik a rossz pénzügyi helyzete válságos, az őszi jövedelmezőség és hatékonyság, ami nem teszi lehetővé a gyakorlat az, hogy az eljárást.
Milyen információkra van szükség, hogy megszilárdítsa a LAD:
Gazdaság minden indexálás kell kísérnie a kiadvány a megfelelő sorrendben, jóváhagyó adott időpontra az esemény és a koefficiens értéke. A dokumentum által aláírt vezetője a cég, a számítás alapját és fizetési munkavállalói juttatások nagyobb léptékben. Ezen túlmenően, ez a tanulmány a költségek szempontjából által fizetett adók cég szerint a hatályos adórendszert.
Figyeljen! Míg indexelés nem jelent általános bérnövekedés a vállalat, de ez az egyik alapvető feltétele a munkaszerződés. Beavatkozást végrehajtó jár, hogy változtatni kell a szerződéses tételek minden munkavállaló, akinek fizetését már indexelt. Nem hajt végre minden alkalommal számos dokumentumot, ajánlott regisztrálni kezdetben a munkaszerződésben, hogy a bér alapján számítják ki szakember indexelés és indexelés szerint hajtjuk végre, hogy egy adott LNA.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.