hogy a munkáltató köteles megtéríteni a károsult munkavállalók a termelés a magazin
hogy a munkáltató köteles megtéríteni a károsult munkavállaló a termelés?
De, sajnos, a munkahelyek nem mindig felelnek meg a jogi követelményeknek. Ezen túlmenően, az alkalmazott lehet megsebesült annak következtében, szubjektív okokból. Például, fáradtság, szédülés, figyelmetlenség, instabil érzelmi állapot - Mindezen okok miatt lehet a forrása a munka sérülést.
Természetesen az első helyen a sérült munkavállaló a munkáltató követelményként írja elő a kártérítési, mivel a kár kapott teljesítése közben munkaköri feladatok.
Lássuk, mi a kifizetések az alkalmazottakat az ilyen esetekben, és aki köteles elvégezni azt, hogy mely esetekben a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalók, sérült dolgozók. Továbbá, a munkáltató tudnia kell, hogy ezek alá az adók és a biztosítási díjak.
Mi normatív kell vezérelnie a munkáltató, ha a vállalat volt a baleset?
A fő dokumentumot, az intézkedések a munkáltató esetén munkahelyi baleset az Mt. az Orosz Föderáció.
A cikkben meghatározott eljárással 228 a Munka Törvénykönyve.
Először is, a munkáltató köteles megszervezni a rendelkezésre elsősegélyt az áldozat és szállít neki a kórházba.
Másodszor, hogy tájékoztassa az illetékes hatóságokat arról az esetről
Harmadszor, megteszi a szükséges lépéseket, hogy biztosítsák és megfelelő és időben vizsgálatot a baleset kivizsgálása és nyilvántartási anyagokat.
Ezek az alapvető feladatokra, amelyeket a munkaadónak, hogy a baleset esetén.
Milyen esemény minősül munkahelyi baleset?
Biztosítási kifizetések a törvényi előírásoknak megfelelően 125-FZ tegye csak azoknak a munkavállalóknak, akik elszenvedett baleset. Ezért világossá kell tenni, hogy egy ilyen ipari baleset.
Esemény elismert ipari baleset, ha jár, hogy meg kell átadni a munkavállaló más munkakörbe, ami átmeneti vagy tartós rokkantság vagy halál a munkavállaló (para. 10 st. 3 125-FL).
Amikor a időtartamát a kórház lap nem lehet kevesebb, mint egy nap (ch. 1, v. 230 TC RF).
Például egy munkavállaló kapott egy balesetben alatt működő út, és csak a kapott zúzódások. Az egészségügyi létesítmény nem alkalmazható, és elment dolgozni a következő napon.
Ezért a munkáltató feladata, hogy azonnal és megfelelően dokumentálják az esetet, hiszen a jelenléte a munkahelyi balesetek elkerülhetetlenül vezet arányának növekedését a biztosítási díjak kötelező elleni biztosítás üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések (art. 22-i törvény 125-FZ).
Amely a munkavállalók joga van kártérítést kapnak sérülés esetén teljesítése közben munkaköri feladatai?
Ha a vizsgálat nem ismeri a munkavállaló rokkantság, akkor nem jogosult kártérítésre.
Milyen előnyei vannak a munkahelyen sérülés?
Munkavállalók, akik elvesztették munkaképességét sérülés miatt a munka, jogosultak kétféle kompenzációs kifizetések - egyösszegű és havi.
Továbbá, a havi biztosítási fizetési indexeltetni olyan módon és mennyiségben vannak beállítva az orosz kormány által (para. 2. p. 11. v. 12. № 125-FL).
Mely hatóság fizet egy összegben, és a havi kompenzáció fogyatékosság?
Munkáltató biztosítottnak, csak akkor kell fizetnie a munkavállaló ideiglenes rokkantsági ellátások keretében nyújtott kórházi lap (sz., 1., 1. o., 8. v., N. 7, Art. 15. № 125-FL).
A méret a átmeneti fogyatékosság miatti munkahelyi baleset
Ideiglenes rokkantsági ellátások miatt ipari balesetek és foglalkozási betegség fizetni, amelynek mértéke 100% az átlagos fizetés a munkavállaló, és nem függ a biztosítási idő a munkavállaló (Art. 9. № 125-FL., 2. o v. 1, p. 14 № 255-FZ).
A maximális biztosítási összeg kifizetése kell rögzíteni a szövetségi törvény a költségvetésben az RF FSS a következő pénzügyi évben (p. 12 Art. 12. A törvény № 125-FZ).
Milyen dokumentumokat kell benyújtani, így egy összegben?
Sőt, az alkalmazás kell benyújtani a területi szerve az FSS a bejegyzés helye a biztosított, azaz a munkáltató.
A kérelemhez mellékelt dokumentumok szerint egy sor FSS lista minden egyes esetben (4. o. Art. 15. törvény).
Ezek a dokumentumok a következők:
A dokumentumok listája eltérőek lehetnek, mivel a hatóságok a FSS minden esetben kérjen megfelelő dokumentumokat.
Meg kell jegyezni, hogy a biztosított személy jogosult biztosítási kifizetések, a jogot, hogy a biztosító, hogy egy nyilatkozatot az FSS nyújtó biztosítás, függetlenül attól, hogy az elévülésre a biztosítási esemény.
Amikor jelentkezik a kinevezését a fizetés a havi a biztosítás, három év után az időpont, amikor a jogot, hogy megkapja azt, kifizetéseket utoljára nem több, mint három évvel a kezelés előtt.
A kifejezés a kérelem elbírálásához az érintett munkavállaló a területi szerve az FSS
A döntés a kinevezését a fizetés vagy elutasítást által hozott FSS Oroszország 10 napon belül attól az időponttól a kérelem benyújtásának és a kapcsolódó dokumentumokat. Kifizetések biztosított munkás a szervezet által termelt RF FSS követő egy hónapon belül pozitív döntés (Nos. 4, 7, Art. 15 törvény).
Lehet egy munkáltató alkalmazza az alkalmazottaknak?
És ebben a helyzetben, először a munkáltatónak meg kell magyarázni, hogy a munkavállaló milyen joga van a kifizetéshez a FSS, és azonnal látja el az összes szükséges dokumentumot.
Ezen túlmenően, a szervezet segítségével a munkavállaló, hogy a saját hivatalossá ezeket a dokumentumok listáját, és azokat be kell nyújtaniuk a szervek FSS. Törvény 125-FZ lehetővé teszi az alkalmazás lehetősége meghatalmazott útján, ezért a szervezet akkor kérheti a munkavállaló (Art. 1. §. 4. Art. 15. A törvény 125-FZ).
Lehet a munkáltató, hogy a sérült munkavállalók pénzügyi támogatás?
Azonban a munkáltató saját kezdeményezésére vagy az alkalmazás során a munkavállaló fizeti a munkavállaló által nyújtott pénzügyi támogatás megtérítése címén orvosi kezelés és a rehabilitáció költségei és a mérete támogatás nem korlátozódik a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
Ezen túlmenően a munkáltató fizet a munkavállaló a kezelés költségeit és az egészségügyi ellátás rovására fennmaradó összeg kifizetése után jövedelemadót. Kaptunk munkavállalói jövedelem ebben az esetben nem terheli PIT (n. 10 st. 217 RF).
Egyszeri és havi biztosítási kifizetés jár, és a fizetett alkalmazottak területi szervek FSS alkalmazásáról szóló a munkavállaló így a munkáltató csak segít a munkavállaló a dokumentumok elkészítése benyújtja a FSS.
Ezen túlmenően a munkáltató pénzügyi támogatást nyújthat az érintett alkalmazott vagy fizetni a kezelés és a vásárlás a gyógyszerek.