Hagyja fizetés nélkül
dokumentumfilm bázis
Bizonyos esetekben nyújtott fizetés nélküli szabadságon
Fenntartjuk a jogot arra, hogy a munka alól tisztázott. Ez szinte minden polgár számára. Azonban a jog a szükséges bizonyítani kiváló. Nem titok, hogy egyes szervezetek, a vezetés nem akar ásni a problémákat az emberek utal a kéréseket inkább negatívan. A törvény szigorúan előírja, hogy úgy vélik, érvényes indok. Szerepel csak néhányat említsünk. Például egy munkavállalónak joga van kérni hivatalos szabadságot, amikor változások zajlanak a családban. Egy esküvő vagy le fia a hadseregben, a díjakat a gyermek egy kemping vagy üdülő. Ez egy ilyen ünnep van megadva megoldására személyes vagy családi problémák. Az utóbbiak közé tartozik tanulmányok, esküvő, szanatóriumi kezelés és így tovább.
Alkalmazás fizetés nélküli szabadságon
A minta felvitele
Igazgatója „Roskred”
Értékesítési vezetőtől
Kérjük, adj hagyja fizetés nélküli időszakra ___ naptári napon, azaz a ___ ____ miatt a családi körülmények (dekódolni).
A következő ajánlott hozzá egy írásos hozzájárulásával a közvetlen felettese. kell vésni a „megállapodott” ugyanazon a lapon. Mellett a főnök tette aláírását és a dátumot. Néha ez a személy fejezte saját álláspontja ebben a kérdésben. Ez úgy történik, írásban megelőzése érdekében megsértésének munkavállaló jogait.
Mikor lehet visszautasítani?
Néhány árnyalatok a bűnüldöző
Összefoglalva, azt látjuk, hogy a fizetés nélküli szabadság - ez egy nagyszerű módja annak, hogy az emberek, hogy ki a nehéz helyzetben. Ez a lehetőség a megállapodás kölcsönös előnyére. Szóval, minden probléma megoldódott a vállalaton belül a kapcsolat szintjén. Mindazonáltal ez nem vonatkozik az említett rendelkezés a jogszabályokban levelek. Emlékeztetni kell.