Gyermekágy kiválasztásával egy könyvelő - tanácsadás és a South Coast

Bölcsek és pénztárosok egyaránt kényelmes a pénzt.

Ez a kérdés előbb-utóbb szembekerül minden vezető, „Anya. Minden elveszett! Minden elveszett! Minden, ami által szerzett túlmunka: eredmények letartóztatták! Végrehajtók kopog! Partners "dudor"! Irodák lezárjuk. Hogyan kezdődött minden ... "

Ugyan-PAH-PAH. (A bal váll)

Most, hogy nem történt meg, meg kell választani a megfelelő barátok különösen - egy könyvelő! Sokan úgy gondolják, igen, szükség van rá. - könyvelő zavarja: bérbeadását a kislány, azt mondta, hogy készítsen kávét és Solitaire a számítógépen játszani. Sajnos, kedves olvasó, ha úgy gondolja, igen, akkor olvassa el újra az első bekezdésben.

És aki nem, akkor hadd foglalkozik:

Először is, aki tartja magát a vezető, magának kell meghatároznia:

1. Mit jelent a számviteli szakma?

2. Mit lehet és mit kellene követelni egy könyvelő?

A 15. században volt egy könyvet az olasz szerzetes Fra Bartolomeo de Pacioli, aki feltalálta az alapokat a számvitel. Elmondta, hogy a kereskedők érzékelik a legkönnyebb számviteli tranzakciók - betéti, hitel és az egyensúly; 100 évvel ezelőtt az első elméleti anyag a számviteli.

A szó a német könyvelő és jelentése Hóekék (holding) könyvet, mielőtt minden be van jegyezve egy különleges könyv - jelennek meg. Furcsa módon, ez a könyv, és most kell minden vállalkozó: a cég - ez a fő könyv IPshnika - egy könyv a bevételek és ráfordítások!

A szovjet időkben, a számviteli célkitűzései a következők voltak: Számviteli és Ellenőrzési! Ők most is lényeges. Még 50 évvel ezelőtt, mint egy könyvelő könyvelő volt közhely.

Ő kitölt egy űrlapot, és emlékmű megrendelések, vezette az operatív venni egy különleges könyv. Volt annyi törődést és figyelmet.

Munkahelyi könyvelő volt felszerelve papi számlák, és az ő munkája volt tisztán manuális és az alacsony termelékenység, a gazdaság, nem sok minden változott, és a megszerzett tudás főiskolai intézet hiányzott, amíg nyugdíjba.

A '90 -es évek elején, közben megalakult a „New Oroszország” számviteli szakma, mint még soha, ez lett az egyik legnépszerűbb Oroszországban. Anélkül, könyvelés nem végez üzleti. Ez a különlegesség alakult az egyik legnépszerűbb.

Ma már nehéz elképzelni, anélkül, hogy figyelembe nagy teljesítményű számítógépek, faxok és egyéb irodai felszereléseket, amelyek megkönnyítik és nemesítő munka könyvelő, nem is beszélve az interneten.

Így könyvelő - egy képzett szakember, elsősorban a gazdaság területén, ismeri az alapokat az üzleti, adózási, pénzügyi, közigazgatási, büntető és polgári jogi, megvezetett tetteikért a követelményeket a törvény „A számviteli”, „valamint a számviteli” és egyéb normatív források a pénzügyi és jogi.

Általános szabály, hogy tudnia kell, hogy egy szakképzett könyvelő és egy profi tudja!

Ez egyénileg, hanem ásni a mélyben az interneten megtalálható a következő:

Tipikus könyvelő feladatai közé tartozik:

• karbantartása számviteli, adó vezetői számvitel - egy vagy több régióban;
• készítmény a szervezet számviteli politika
• kölcsönhatás szabályozó ügynökség.

Amikor egy külföldi cég, a könyvelő is felelős:

• nyilvántartás nemzetközi összehasonlításban;
• Transzformálása orosz nyilatkozatok nyugati;
• működni az információs rendszer számviteli idegen nyelven.

Sok függ a sajátosságait egy adott szervezet. Tekinthető a legnehezebb banki, az építőipar és a biztosítási szektorban.

Én például, fejlődött munkaköri leírások könyvelők, amelyeket festett a munkahelyi feladatok, képességek és feltéve elvégzéséhez értékelés megerősíti a szint egy poszt - stimulálja, tudod.

Sikeresen kezelni az ilyen operatív tevékenységek lehetnek jelenlétében:

• érdekeljen
• kitartás;
• Hajlam rutinmunka;
• Az a képesség, hogy megfelelően tervezni idejüket.

Ezért leggyakrabban az ilyen munka vonzza a nőket, mint egy könyvelő munkaköri feladatok vö háziasszony.

Azonban, ha a cég dinamikusan fejlődik, és a személyzet áll az aktív és motivált alkalmazottak gyors választ várnak a helyzet, a képesség, hogy „megoldja a problémákat” - itt inkább alkalmas a férfiak.

Ideális lehetőség, amelyek kevert szakértők „irodai plankton” és a „válság vezetők”.

De elkalandoztam, mi alapkészségek kell egy könyvelő?

Készségek függően változhat:

• rész számviteli (anyagias, a készpénz és banki raschotchiki (fizetés), stb ...);
• tevékenységi kör (építőipar, kereskedelem, gyártás, pénzügy, stb ...);
• társaság adózási rendszerek ( "általános", "uproschonka", "szabadalom", "vmenonka");
• ismerete adójog és számvitel;
• könyvelő kell lenniük abban, PC-felhasználó. Ismerje meg a program „1C: Számvitel», Excel, Word (a program a nyugdíjalap), hogy képes legyen felhívni a referencia jogrendszerek, e-mail, az internet.

Tehát az első két kérdés rendezni. Most, valójában a legfontosabb dolog - hogyan válasszuk ki a könyvelő!

Ügyeljen arra, hogy a tapasztalat és a stabilitás a jelöltek! Ha a kérelmező munkáltató megváltozik minden hat hónap vagy egy év, nem éri meg a kockázatot, és meghívja egy interjúra a jelölt. Abban az illetékes könyvelők felelős és szakmai, az átlagos szolgálati idő egy helyen 2-3 év vagy több. A főkönyvelő átlagos szolgálati idő - 3-5 év.

Amikor kiválaszt egy könyvelő kell:

1. Határozza meg a részvételi szintje a vállalat jövőbeli számviteli kérdésekben:

• kialakulása számviteli dokumentáció szállítási jelentéseket;
• adó- és pénzügyi tervezés a társaság;
• felelősségét személyi adatok;
• outsourcing, kezelése levelezés;

2. Határozza meg a kívánt szintű kompetencia a jelölt szerint az alábbi követelményeknek:

• tisztviselő a kevés tapasztalattal rendelkező megbízások kezelése, a pontosság a számviteli munkát;
• tisztviselő kellő tapasztalattal egy vagy több keskeny területeken a pénzügyi tevékenység;
• Tisztviselő nagy tapasztalattal rendelkező önálló munkavégzésre cégek különböző adórendszer a különböző területeken, tapasztalattal pénzügyi és adótervezési.

3. Határozza meg a bérszint.

Annak megállapításához nem csak a jövőben a könyvelő fizetést, hanem a terv finanszírozására működését: a hírközlési és a referencia rendszerek, szemináriumok, speciális számítógépes programok, tanácsadás összetett ügyekben.

Ez a személy nem lesz veletek, hogy a kereslet további kifizetéseket, ha hirtelen kell menni egy hétvégére, vagy maradni szombaton. Mindez látható lesz több, mint a norma, így szükség van.

És amikor eljön hozzád az emberek egy interjúra, meg kell nézni, mint viselkedik jött egy ember, az egyik a viselkedés „intelligens és szegény” -, hogy ez lesz nagyon szerény, és fog állni az ajtó közelében, és ha leülnek egyedül a váróban, megkérdezi, hogy hol ül, és hogy lehet-e akasztani ruhát.

És valószínűleg, a ruhákat, hogy ő fogja eltávolítani maradhat az ember térdre.

4. Gondold át, olyan ösztönző rendszert.

Általában nőnek kisvállalkozások könyvelő sehol, és a kamat és a hűséget kell tartani, mert az új könyvelő mindig többet ér, mint az, hogy már dolgozott. Ezért szükséges, hogy azonosítsa a maguk és a jelölt rendszer bér és juttatási csomag.

5. Ki lesz keres egy könyvelő?

A jelöltek kiválasztását a tesztelés, interjúk, javaslatok a korábbi munkaadóktól. Tesztelése az a helyzet könyvelő egy megbízható és jól bevált módszer, hogy értékelje a szakmai, a jelölt.

Az interneten ma lehet találni egy csomó kész teszteket szakemberek a számvitel terén, de jobb, hogy az idő, és készítse el saját tesztet. Ebben segíthet a számviteli személyzet a cég, a szakértők ismerik.

Ha a kérelmező nem szívesen vállalja, hogy bármilyen vizsgálat egyáltalán megtagadja - őrt. Az illetékes szakemberek a számvitel terén, általában készen áll egy ilyen vizsgálat az álláskeresésben, és ezek a tesztek nem félnek tőlük.

Azonban ez a feladat az általános orientáció. Ha a menedzser azt akarja, hogy ellenőrizze a konkrét számviteli ismeretek, a vizsgálat is tartalmaznia kell eredő kérdéseket sajátosságairól.

Ami a teszt a hűség, van egy másik megközelítés. Általános szabály, hogy a feje érdekeit, akár egy könyvelő kész elrejteni bizonyos információkat.

És persze, hogy mennyi az a személy is megbízható. Az első probléma megoldására elég könnyű ahhoz, hogy kérjen közvetlen kérdést. De a teszt megbízhatóságát, hogy egy profi, mert nagy szerepet játszik nem magát a vizsgálatot, hanem annak korrekt értékelést.

6. Tehát a választás történik.

Úgy döntöttek, a jelölt a megüresedett helyre, de ez még nem minden, most meg kell kiadni a munkaviszony jobbra. Munkaszerződés, munkaköri leírás, valamint a kereskedelem titkos megállapodást, hogy segítsen megvédeni az üzleti, a baj. Például a hirtelen elbocsátás könyvelő.

Így egy könyvelő dolgozni, meg kell adnia egy munkaszerződés biztos, hogy:

• arra lehet következtetni, hogy a határozott időre;
• próbaidő.

Ügyeljen arra, hogy a felelősség a teljes összeg a kár, és megfelelően gondoskodik a dokumentáció szervezet „kereskedelmi titok”, hogy elkerülje a kellemetlen következményekkel jár. Mindenesetre, a könyvelő bűnösnek nyilvánosságra hozatala üzleti titkokat, bizonyítaniuk kell, hogy a bíróság előtt.

Ha szükséges, hogy az tükrözze a munka a könyvelő

Ha a fiókok kell dolgozni esténként vagy hétvégén, három fő oka van:

ü a cég megsértette az üzleti folyamatok, a teljes káosz és a káosz, a dokumentumok megérkeznek az utolsó pillanatban, és a fő oka - ez a rendező, de a főkönyvelő, aki nem rendelkezik az összes hatáskörét;

ü alacsony képzettsége a főkönyvelő, aki nem képes gyorsan és hatékonyan végzi munkáját, vagy megszervezni a munkát a számlák;

ü néhány -, hogy oka nem volt a könyvelő (fizetés nélküli szabadság, betegállomány, családi körülmények) és főkönyvelő magát önként, hogy utolérjék. De ez nem lehet a norma, és a kitartás;

Az első esetben - közvetlen útvonalat a tanácsadó cég, ahol szükség van előírni és végrehajtani minden üzleti - folyamatok, és ez a döntés, hogy csak a cég tulajdonosa vagy igazgatója. És a tapasztalat azt mutatja, hogy az első, aki ellenállni - maga a tulajdonos, aki itt dolgozik részmunkaidős igazgatója. És sok oka van - nem akar tanulni, nem akarnak változtatni szokásaikon és hiedelmek. És lehet, hogy egy személy csak lesz nagy öröm, hogy minden nap ő rendezi grandiózus „öntet” a beosztottak.

A második esetben - el kell döntenie, mi a teendő, átképzés, vagy keressen egy másik könyvelő. Ez a kérdés mindig egyénileg megoldható.

A harmadik esetben - ez a személyes kapcsolat a főkönyvelő, és akkor foglalkoznak velük személyesen. Azt a jogot, „lenni”, hanem, hogy te, míg a rendező felelősséget kell vállalnia érte.

A mai világban, ahol az új technológiák, különösen a területén informatikai, sokan nem várják szívességet senkinek, és úgy dönt, hogy megy az üzleti, ez nem minden sikerül, mi lehet, mondjuk ...

Nos, azok, akik részt vesznek az üzleti életben, akkor előbb-utóbb szembe említett problémák itt ... Azonban van egy másik módja - bízza a menedzsment az üzleti szakemberek, és összpontosítani megoldására termelési vagy operatív feladatokat!

Arról beszélek, hogy egy távoli könyvelés!

Gyakran előfordul, hogy egy könyvelő szükséges felszerelni a munkahelyén: megtalálni (highlight) a helyiség, szereli fel (asztal, szék, számítógép, nyomtató, szkenner, fénymásoló, fax, internet-hozzáférés, irodai eszközök, polcok, papír, mappa) - Mindezek kiadások és jelentős.

És a vállalatok, amelyek hivatásszerűen foglalkoznak a rendelkezésre számviteli szolgáltatás (könyvelés outsourcing) - ez mind ott van!

Csak akkor köt szerződést a számviteli szolgáltatások és üzleti közvetlenül - a többi veszi a szakemberek!

Mi, számviteli és jogi társaság „Consulting-A” nyújt majd szolgáltatásokat szervezése és irányítása, a számviteli, beszámolási szállítás IFTS, FSS, a FIU szervezni személyzet számviteli, irodai menedzsment. A jogászok védi az Ön érdekeit, tanácsot.

Mint mondta Boris Brainin „debit hitel nem konvergál, és ember ember mindig találkozik.”

Hívjon, írjon - egyetért.

Fax: (3462) 21-72-20