Főkönyvelő megy nyaralni
És akkor végül, a régóta várt nyári. Minden könyvelők álom jogos vakáció. Hogyan nyugodtan menjen nyaralni, hogy miként lehet átvinni a helyzet, milyen tanácsot adni a megmaradt dolgozók az irodában? Mindez lesz szó ebben a cikkben.
Könyvelés nem tűri megszakítások a szövetségi törvény „A számviteli” kifejezetten előírja, hogy a számviteli folyamatos. Ebben az esetben, a főkönyvelő szervezi a munkát a számviteli nemcsak nyilvántartás, hanem bejelentési, valamint jelentéstétel a sztereotípia, nem könyvelő egyszerűen nem lehet csinálni. Ki fog generálni jelentések megtekintéséhez és aláírja azokat hiányában a főkönyvelő?
gyakran félreértik az üzleti aggályok nélkül, megfelelő pihenés a főkönyvelő elkerülhetetlenül dolgozik a kopás és a kockázat, hogy egy hiba növeli sokszor. Ezt lehetetlen figyelmen kívül hagyni a munkaügyi törvények, amellyel elhagyja a főkönyvelő nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap (Art. 115. Mt.). Ebben az esetben a szétválás a nyaralás is feltétele, hogy a szabályok és csak akkor engedélyezett közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató, és legalább egy része a szabadság legalább 14 nap.
Megy nyaralni, a főkönyvelő kell ruházni hatóságnak. Ha van egy helyettes főkönyvelő, felváltja a főkönyvelő az ünnepek alatt, üzleti utak, betegség stb. N. Minden dokumentumot, hogy írja alá a helyettes, kell a pozícióját „helyettes vezetője (főkönyvelő)” az állam, a vállalat nevét, kezdőbetűi az első név és apai és aláírás. Ebben az esetben nincs szükség pótlólagos kifizetési szükség van, mivel a csere a főkönyvelő a felelőssége a helyettes.
Abban az időben a megállapítás egy főkönyvelő nyaralni eljárva is rendelhet egy másik alkalmazott. Ha a munkavállaló mellett a fő feladat, és végre még több munkát, akkor ez a transzfer a feladatok és felelősségek intézményesíteni kell kombinációjaként foglalkozások, így kiegészítők, ami függ a munka mennyisége. Ötvözi kiegészítő megállapodás a munkaszerződés és a rend (lásd. A mintát a 153. o.). Annak érdekében, hogy összekapcsolják a pozíciókat kell megadni:
A munkavállaló és a cég a jogot, hogy idő előtt elhagyni a megállapodás ideiglenes helyettesítése egy hiányzó munkavállaló. Ehhez meg kell értesíteni a másik felet írásban, legkésőbb 3 munkanapon belül (art. 60,2 a Mt.).
Ha a főkönyvelő tervezi hiányzik sokáig, a főkönyvelő lehet ideiglenesen át egy másik munkás. Ebben az esetben a helyettesítő munkavállaló teljesen mentesül a főállású és végrehajtja csak a munka a főkönyvelő a megfelelő felárat (szintig a főkönyvelő). Ebben az esetben a fej is egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés és arra megbízást. Célszerű, hogy értesítse az IRS levél szabad formában időbeli változását a főkönyvelő egy példányát a rend, és egy másolatot az útlevél egy új főkönyvelő (cm. Minta p. 154).
A számviteli, eredményszemléletű további kifizetések átmeneti helyettesítő tükröződik az alábbiak szerint:
Tartozik számlák 20 (26, 44, ...) hitelszámla 70 - elhatárolt felár az ideiglenes helyettesítése egy hiányzó munkavállaló. Felár az átmeneti helyettesítő egy másik, távol munkavállaló része a fizetés (Art. 129 az LC RF). Ezért, akkor rá a PIT és a díjak (COP. 6, n. 1, v. 208 NC RF, ch. 1, Art. 1, CH. 1, v. 7 № 212-FL, Art. 20,1 törvény № 125-FL). Szintén szerepel a kiegészítő jövedelem adó (3. o., V. 255 RF).
Amennyiben a szervezet „bank-ügyfél”, vagy a rendszer az elektronikus kézbesítési jelentések az adóhivatalba, Nyugdíjpénztár és a Társadalombiztosítási Alap az interneten keresztül, hogy ki bankkártyák kiadására fizetési megbízás nem szükséges, egyszerűen átadja a kulcsokat EDS főkönyvelő aláírására elektronikus dokumentumok. Ezúttal célszerű, hogy az tükrözze annak érdekében, hogy át a hatóság az ünnepekre.
Ha a főkönyvelő a pénzügyi felelős személynek, mielőtt megy nyaralni kell átvinni le. A csere munkavállalónak kell kössenek megállapodást a felelősség (Rend. 241-243 LC RF, RF Munkaügyi Minisztérium rendelet száma 85).
Ha az ünnepek alatt a főkönyvelő a szervezet jön adóellenőrzés, hogy mivel a hiánya bírta senki sem fog. elkezd korlátozás által meghatározott időpontban a döntést a fejét az ellenőrzés.
Zlobodneven még egy kérdés: vajon a jobb egy főkönyvelő, nyaralás közben időről időre menni dolgozni, nem teszi ki a dokumentumot?
Jelenleg nincs olyan jogi aktus, amely szabályozza a ügyek átadása a főkönyvelő másik személy esetén kilépő nyaralni, így ez a kérdés is foglalkozni kell, tekintettel a belső dokumentumokat a szervezet, amely nem mond ellent a jelenlegi jogszabályokat, és nem ronthatja a pozícióját képest törvény állapítja meg. Ezért, hogy menjen ki és az üdülési főkönyvelő jogosult és regisztráció nélkül átadása hatóság másoknak.
Ami a kibocsátás a főkönyvelő dolgozni, míg a nyaralás papírmunka nélkül, ez sérti a munkaügyi törvényeket. Idő a pihenésre (nyaralás) - az idő, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni a saját belátása szerint (106. cikke a Munka Törvénykönyve.). Utazás célja a munkás tudott épülni a fizikai és mentális teljesítmény fordított az év során.
Azonban Art. 125 TC RF előírja, hogy az a munkavállaló hozzájárulása lehetséges visszavonását a szabadlábra helyezését. A fel nem használt ebben az esetben része a szabadság kell adni más kényelmes az alkalmazottak ideje alatt az aktuális üzleti év során, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben. Napok vissza dolgozni számos pihenés napja nem számít, és a szerint kell megfizetni a fizetést a munkavállaló.
Most van megbízható módon át hatáskörét hiányzik a vezetés, és nincs szükség hagyni egy tiszta papírlapra írt alá, hogy megakadályozzák gátlástalan dolgozók kihasználni azt.
Egy másik ajánlás: felvázolni egy emlékeztetőt az eljáró alkalmazottja fontos dátumok (például adók, a kifizetések szerződések), írja le a kapcsolati partnerek, amelynek meg kell kommunikálni.
Összefoglalva azt szeretném hangsúlyozni, hogy egy jó fej a számviteli osztály - ez nem az egyetlen, aki minden vesz a vállukon, és aki, miután magasan képzett, képes racionálisan osztja a teher között beosztottak. Ebben az esetben a könyvelési műveletet stabilabb lesz a nyári szünetben.