Az informális vezetője az ellenség, vagy asszisztens

Az informális vezető lehet egy menedzser egy vállalat komoly akadályt, és megbízható támogatást. Tehát, egy különleges tehetség informális vezetője kezelni. A fő feladata a vezető - közvetlen intézkedések a vezetők a helyes irányba. Ha igen, természetesen lehetséges.
Először is, meg kell határozni azokat az okokat az informális vezetője. Szakértők úgy vélik: ő jelenik meg, ahol a fej hiányzik valamilyen funkció - nem hivatalos vezetője veszi át őket. Leggyakrabban, nem fordítanak kellő figyelmet igazgatója személyzeti menedzsment: a motiváció, a kapcsolatok és a munkatársak. Ennek eredményeként a roncsolt közötti kommunikációs folyamat a menedzser és a csapat. Emberek esetében ez megegyezik a hiánya a vezető, mint például, így van szükség informális vezetője.
Vezető ebben a helyzetben van szüksége a lehető leggyorsabban helyreállítani a funkció és a kommunikáció „lehallgatott” funkció az informális vezetője. Például: vannak olyan pletykák - tovább tájékoztatja beosztott, a kommunikáció hiánya - gondoskodjon céges rendezvények, és ami a legfontosabb - folyamatosan visszajelzést alkalmazottak. Ellenkező esetben a hatása „Neformal” fog nőni ugrásszerűen.
Másodszor, meg kell érteni, mi az informális vezető elkötelezett - a hatóságoknak vagy az önmegvalósítást. Amikor a hatalom, akkor az úgynevezett „szürke bíboros” - ez a szám általában negatív, megvalósítását célzó közös célok nem a cég, és a saját. Az ilyen emberek jobban ügyes és megfelelően dobja minden rendelkezésre álló eszközzel.

Informális vezetők -

tagja a csapatnak, akik nem hivatalosan a vezetői pozíció, de hogy, hála egy sor személyes tulajdonságok, tapasztalata és bizonyos viselkedés, különleges helyzetben van. Informális vezetői derül a csapaton belül, gyakran spontán és egyfajta szimbóluma a közösség az alkalmazottak. Ez alapján kompetencia, személyes szeret és néhány pszichológiai tulajdonságok: például az emberi képesség, hogy hatékony kiutat a nehéz helyzetekben. Az informális vezetője általában örvend igen nagy hatással a csapat.

Julia Yutkin
A cikk felhasznált anyagok helyszínek: www.rdwmedia.ru, www.business.ua