alkalmazottak képzése
Mi alkalmazottak kell képezni?
Azt, hogy az alkalmazottak képzése
Megjegyzés. Student megállapodás írásban történik, két példányban a szükséges ideig tanulni a szakmát, különlegesség, minősítés (Art. 200 LC RF).
Információkat. Alkalmazott autonóm intézmény lehet küldeni a munkáltatónak, hogy a vonat a nagyobb, szekunder vagy primer szakképzés először. Ebben az esetben, be gyakornoki szerződés nem szükséges, szükséges, hogy egy megállapodás, amely pontosan meghatározta kapcsolódó minden adatot a dolgozók képzését, beleértve a feladata dolgozott ki egy bizonyos ideig befejezése után a képzés és a megtérítési eljárást a munkáltatói képzési költségek viselésére, ha a munkavállaló elutasítja anélkül teljesülnek .
Garanciák és kártalanítási az alkalmazottak A munka a tanulmányok
Az alkalmazottak, a munkáltató küldött képzés államilag akkreditált oktatási intézmények magasabb, közép- és általános iskolai oktatás, függetlenül azok szervezeti és jogi formáját, a munkajogi szabályozás meghatároz bizonyos garanciák és kártalanítási. Tehát ők jogosultak a kiegészítő szabadság (fizetett és fizetetlen) 10 nap 4 hónap (tétel 173 - .. 176 TC RF).
Ezen kívül az alkalmazottak, akik sikeresen tanul levelező képzés államilag akkreditált oktatási intézmények a felsőoktatás, egyszer tanévben a munkáltató fizeti az utazás helyét az oktatási intézményben.
A dolgozók képzésben szeparációs a munka elemet. 187 TC RF biztosítja az alábbi garanciákat:
- Mentése a munkahelyén (helyzet), és átlagbér főállásban;
- az utazási költségek megtérítésére, ha a további képzést végzett más területeken is.
Fizetési oktatási szabadság
Emlékeztetni kell arra, hogy a cikk. 136 Az Mt. meghatározza a fizetési kötelezettség nyaralás fizetni legkésőbb három nappal a kezdés előtt. Ez a rendelkezés vonatkozik a tanulmányi szabadság.
Ebben az esetben a jogot, hogy tanulmányi szabadság csak akkor jelentkezik dolgozók a fő feladat. Pluralista szervezet nem köteles megadni tanulmányi szabadság (Art. 1, Art. 287. LC RF). Tanulmányi szabadság (bizonyos feltételek mellett), a szervezetnek biztosítania kell, és fizetni a munkabért és az ideiglenes munkaszerződéssel a munkavállaló. Ezen túlmenően, a jogszabályok nem rendelkeznek a szolgálati idő korlátai a szervezet, amely feljogosítja a tanulmányi szabadság.
Tanulmányi szabadság adni a napok számát, hogy lesz az igazolásban meghatározott, hívja az iskola. Munkaszüneti napok eső tanulmányi szabadság, fizetett a közös alapon.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a vizsgálat szabadság nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a pénzügyi ellentételezés helyettesítheti csak egy része az éves fizetett szabadság (Art. 126. Mt.).
Figyeljen! Szerint a para. 14. A Szabályzat N 922 fizetni kell minden naptári nap (beleértve a munkaszüneti napokat) tulajdonítható a tanulmányi szabadság alatt.
Ez nem minden iskolai szünet kell fizetni. Jogszabályok összefüggésben több feltételeket, amelyek alapján a munkáltató köteles fizetni az alkalmazottak képzését szabadság:
- megalakult az első szintű alkalmazott kap vagy alkalmazottja, amelynek megfelelő szintű szakmai oktatás, képzés irányítani a munkáltató szerint a megállapodás vagy a megállapodás a tanulás között a munkavállaló és a munkáltató írásban (h 1-jén 177 LC RF ..);
- a munkavállaló képzett sikeresen;
- üdülési szállításával összefüggő vizsgálatok vagy védelmében a dolgozat;
- oktatási intézmény az állami akkreditációt.
Ha a munkavállaló a munka és a tanulás egyszerre két oktatási intézmény, a garanciák és kártérítések meghatározását csak kapcsolatban képzés ezen intézmények egyike által választott munkás (3. Az Art. 177. LC RF).
Információkat. Ha a hallgató nem telt próbák vagy vizsgálatok, hogy nem ad a munkáltató a jogot, hogy visszatartsa a kifizetést a hallgatói szabadságot ő későbbi fizetést.
Itt egy példa a számítás az átlagkereset az iskolai szünet idején.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: