Stage, ami történik az egyedfejlődés ember, mint a téma a munkaerő
Annak megállapítására, ezek a lépések követik két változatban, még folyik a vita: középpontban elfogadott évesen Psi hologii periodizációja korukra vagy vyde-öntés szakaszában minőségi szakmai fejlődés, Nye jellemző az emberek többsége a tanulási folyamat egy szakma, ezek. Ezután meg kell vizsgálni, mi a pszichés-paraméteres problémák, amelyek jellemzőek az egyes szakaszok és a kor életszakasz, mint a téma a munkaerő.
kiosztott kötöttpályás útmutatók életszakaszok szerint a Nemzetközi besorolás:
csecsemőkor (születéstől 2 éves korig);
korai gyermekkorban (2-6 év);
átlagos gyermekkori (6 és 12 év);
A serdülőkor (12 és 15 év);
fiatalok (15-19 év);
korai felnőttkorban (20 és 40 év);
középső felnőttkorban (40 és 60 év);
1) az időszak előtti szakmai fejlődés: a születéstől a 11-12 éves, itt állni a színpadon a korai gyermekkorban, vagy predygry; iskolai előkészítő területen; szakaszában általános iskolás korú (7 -8 11 -12 év). Általánosságban elmondható, hogy - megalakult a pro-free-style szabályozása a viselkedés, nyelvtanulás, képződés obschetrudovyh készségek - képességek önszerveződés és az önuralom és tevékenységeinek, tervezés, kiegészítve a munka kezdődött, a koncentráló képessége a külső put távú feladat. Ebben az időszakban kell felvetni annak szükségességét, hogy egyenrangú tagja a társadalomnak, és hozzanak létre valami értéket az emberek, hogy - a kezdeti elsajátítását jelentése a munka;
2) az az időtartam pályaválasztás: 11-től 18 éves korig. Ebben az időszakban, a legtöbb diák dönt a választás első szakma, szakiskolák, mivel vannak főiskolák, szakiskolák, szakközépiskolák, amelyek az embereket, akik kilenc osztály obscheobrazevatelnoy iskolába;
3) az időszak a saját szakmai fejlődés (19-60 év).
A „kompetencia” - származik „kompetencia” - a terület a megbízottra bízott a munkavállaló. Az utolsó változó mértékben lehet kész megbirkózni ezeket a feladatokat. Az emberek különböző mértékben hatáskörrel kapcsolatos konkrét feladatait.
A.K.Markova azonosítja az alábbi kompetentnos tonnát, és:
speciális (szakmai) hatásköre - a képesség, hogy töltse-you-szakmai feladatok magas szinten;