Ra, mint a vizsgálat tárgya
2.1 A lényege karrier
Process lényege karrier tükröződik legtöbb meghatározásában ez a fogalom ékesszólóan tanúskodnak, hogy a használt kifejezéseket őket, „a mozgás.” „Haladás”, „növekedés”, és megerősítette a szó etimológiája „karrier” (ami lefordítva az olasz úton „fut”).
szintű tisztviselők. szinten a hierarchia;
szakaszában időmérő létrák és a kapcsolódó kibocsátások differenciáló képességek és ismeretek emberek a képzettségi szint;
status helyet, ami az összeg a munkavállaló hozzájárulása a fejlesztés a szervezet (a szolgálati idő, egyetlen racionális javaslatok végzetes a szervezet.) helyét a csapatban;
vezetői szinten, mint a mértéke befolyásolja a szervezet (részvétel a fontos döntéseket, a közelség a kézikönyv);
2.2 típusai karrier
A sokszínűség és komplexitás a jelenség a karrier tükröződik a sokszínű fajok sokféleségét megközelítések tipológiában. Így a különböző típusú karrier kiválaszthatja a különféle okok, tünetek, kritériumok
Figyelembevételével a környezet hagyományosan osztva karrier a szakmai fejlődés és a szervezeti.
Szakmai karrier jellemzi. hogy egy adott munkavállaló során a szakmai tevékenység megy keresztül a fejlesztés különböző fázisaiban. képzés, egy munkára. szakmai fejlődés. támogatja az egyéni képességeket. Végül nyugdíjba. Ezek a lépések egy adott munkavállaló át egymást követően különböző organizatsiyah.Naryadu szakmai karrier kell elkülöníteni a szervezeten belüli karrierjét. Ez magában foglalja az egymást követő fejlődési szakaszban a munkavállaló egy szervezeten belül.
Intraorganizational karrier végrehajtása három fő területen:
függőleges - ez a tendencia gyakran jár fogalma karrier maga, mint abban az esetben, előrelépési leginkább látható. Irányítása alatt a függőleges karrier szó utal mászni a magasabb szintű szerkezeti hierarchia;
horizontális - azaz minden mozgás más funkcionális területeket, vagy végre egy speciális szerepe a szolgáltatások szintjén, ami nem kemény hivatalossá a szervezeti struktúra (például eljáró vezetője az ideiglenes célcsoport, program, stb), hogy a horizontális karrier lehetőség is a bővítés és szövődménye feladatokat a lefoglalt szakaszban (általában megfelelő változása díjazás);
centripetális - ebben a sorban a legkevésbé nyilvánvaló, de sok esetben nagyon vonzó az alkalmazottak. Az centripetális karrier utal, hogy a mozgás a mag. menedzsment a szervezet. Például egy munkavállaló meghívására megközelíthetetlen neki az ülés előtt, mind a formai ülésein. és nem formális jellegű; jutnak informális információforrások, a bizalmas kezelését. Néhány fontos használati útmutatót.
Szerint a tartalom alatt bekövetkező mozgása pályaváltást tudja különböztetni az ilyen típusú pályára erőszakos (növekedési hatás), képesítés, állapot. monetáris (jövedelem karrier).
Kötelezett karrier megköveteli a szakmai fejlődés, a forgalom a bérskála soraiban szakma.
Állapot karrier - az, hogy növelje a munkavállaló állapotát a szervezet kifejezett vagy előirányzat a következő rangot idő. vagy tiszteletbeli cím az ő kiemelkedő hozzájárulását a cég fejlődését.
A természet az áramlás megkülönböztetni lineáris és nemlineáris típusú karrier. Amikor a lineáris típusú fejlődés egységes és folyamatos, mivel a nemlineáris típusú jellemző mozgást érünk el szabálytalan vagy áttörések. Mint egy különleges eset adattípusok kiválasztó stasis (stagnálás standstill) lépés hiányában jelentős változások mértékű stabilitás karere.Po folytonosság indokolt osztály karrier illetve stabil és instabil, szakaszos és folyamatos. Ha lehetséges, végre egy karrier osztva a lehetséges (személyesen kiosztott ember dolgozik életmód tervei alapján. Szükségletek, képességek, gól) és valós (amit már elért egy bizonyos ideig) a sebesség, a sorrend a folyosón szakaszában ranglétrán megkülönböztetni a nagy sebességű, normál szuper kalandos. kalandos, tipikus, sorozat-válság és más típusú karrier.
Ezen felül, akkor lehet alkalmazni, tipológia karrier alapján tagság egy adott ágazatban a szakmai tevékenység, egy bizonyos szakmát. Például egy karrier menedzser, tanítás karrier, ügyvéd és t.d.Karera menedzser fényében a fent megadott a legnehezebb típusú karrier.
A - Az első, hogy lefedi a fajta karrier eljárás magában foglalja az összes tulajdonságait. Rejlő karrier egyáltalán. Fejezhető ki, mint egy menedzser az előmozdítása a lépcsőn a hierarchia, és annak javításához szakmai irányítása mozgása a funkcionális elemek a szervezeti struktúra.
Második. szakma „manager” azt jelenti, hogy milyen típusú vezető. orientált tevékenység a piacgazdaságban, egy komplex entitás. elsajátítására van szükség a leginkább szervezett a személyes tulajdonságok és képességek, a legtöbb komplex gyakorlati ismeretek. és mindezt nagy hatással van a funkciók a karrier a szakmai tevékenység
Harmadszor, fontos alakja a szervezet vezetője annak a szakmai fejlődés, nagymértékben meghatározza a növekedés a szervezet egészének, különösen a szervezet sokféle módon függnek egymástól jellemzői a személyiség a vezetője, amely szintén szab erős nyomot a karakter egy karrier. Vezetőként az életben, hogy céljai eléréséhez a programok szervezése felelős a sikerének végrehajtás, az irányítás, az tény. képviseli a szervezet maga, szolgáltatókat és „Sowers” kultúrája. képet.
Így egy menedzser karrierjét, mint kutatási objektum egy nehéz, bonyolult. többdimenziós jelenség, és a legteljesebb. megfelelően tanulmányozni kell támaszkodni a felsorolt elvek és szabályok végrehajtására vonatkozó követelmények a kutatói karrier egyáltalán. figyelembe véve a sajátosságait karriermenedzsment különösen.