Milyen volt az interjú pda - littleone 2018-2018
„Fogjuk hívni” én is értetlenül. Aztán ott tényleg várni „támaszkodni” két napig arról, hogy megkeresse és találkozzanak más munkáltatók
Igen, sajnos, a munkáltatók olykor tévesen „neotzvanivaem”, nem is néha, és gyakran. Csakúgy, mint a felperesek tévesen rendszeres megjelenés elmulasztása interjúk nélkül visszahívás, sajnos.
A-1, mi akadályoz meg érdeklődést mutatnak - a kérdést: „És hány hívod a legjobban?” És ezen időpont után nem vár semmit, ha nincs hívás.
A-2, mindenesetre semmiképpen ne hagyja a keresést, talál, és megfelel. Jobb legyen a választás, nem igaz?
és akik, és akik nem veszik a férje
Dolgozom, mint egy könyvelő, és a férje munkát keres a beszerzési menedzser, ő tapasztalata több mint 10 éve, de valamilyen oknál fogva nem veszik meg. :(
Az interjú bármi lehet - honnan tudod, hogy milyen új személyzetis egy könyvet olvasott. )))
Divattá vált használható és sotsioniku szélsőséges és interjúk. most már megtalálható egy csomó.
Ne várja meg, amíg meg nem kapja a hívást - nézd, hirtelen, egy másik helyen jobb lesz, de csak nem indul el vele. Ha a vállalat még mindig interesauet - nevezik magukat, a legrosszabb esetben, akkor hallani a „NEM”.
Voltam, mint, hogy.
De még mindig nem tudom, hogy ott vagy sem.
Az interjú bármi lehet - honnan tudod, hogy milyen új személyzetis egy könyvet olvasott. )))
Divattá vált használható és sotsioniku szélsőséges és interjúk. most már megtalálható egy csomó.
Ne várja meg, amíg meg nem kapja a hívást - nézd, hirtelen, egy másik helyen jobb lesz, de csak nem indul el vele. Ha a vállalat még mindig interesauet - nevezik magukat, a legrosszabb esetben, akkor hallani a „NEM”.
ah, igen!
Hogy volt az interjú.
Ez is valami!
Először is, az akkori besedovanla főnök oltdela kereteket. Úgy tettem, mintha dolzhnostmenedzhera toborzás, és a tapasztalat, amit már ezen a területen mintegy 3 év. főnök olvasni az önéletrajzomat, és kiejtette: Nos, akkor nem kell tapasztalat. Estem az asztal alatt. Rámutatott a folytatás, ami festett részletesen, pontosan ezt az élményt. Megkért egy pár kérdés nem munkával kapcsolatos -, ahol élek, akivel van egy gyermeke (akkoriban 4 éves), kórház, stb CallBack mondta nekem, hogy van egy ember, egy pár nap, de nem korábban, mint egy hónap. Én nyugodt és csendes keres más munkát (miközben továbbra is dolgozni ugyanazon a helyen).
Egy hónappal később ő hívott vissza, és meghívást kapott egy második interjú óta alelnöke a cég. Ez a hölgy megijesztett. de valamilyen oknál fogva nem voltam ijedve.
interjút az alelnök (prezidentShA?) kaptam kihallgatás, ő felhívta a CFO és a kettő hajtott és a Munka Törvénykönyve, valamint a számviteli (elhatárolás s / n, nyaralás, beteg, szülési szabadság, stb.) Emlékeztetem önöket, kerestem munkát a belső toborzó, aki minden a fenti összefüggés gyakorlatilag nincs. Kérdések válaszoltam magabiztosan elég, mert akkoriban éppen befejezte speciális kurzusok, és egy korábbi, még lefolytatott és számvitel. Általában a következő napon kaptam egy hívást nachallnitsa OK és a meghívott dolgozni. És azonnal, már másnap.
Így kötöttem ki a vállalat. OK főnök kirúgták két hónappal később, és én teljesen váratlan
Ő lett tanszékvezető személyzet.
És mi az RFP? Nem értem a másik. Ha a munkaadó kínál versenyképes RFP vagy helyzete, akkor természetesen ez a tesztelés, stb stb És ha egy kis GP (3-6 ezer.) És még tesztek és interjúk, a versenyt a pozíció, amely oly annyira itt nem világos, hogy miért?
És ki tudja felvilágosít engem?
Miért az első interjú, mondván, hogy minden rendben van! fogjuk hívni, és egyetért a találkozó ideje a rendező / rendezők, és akkor nem hívja vissza.
Ez a mutató profprigodnosti, hogy ez a cég? Akkor miért csal?
Vagy ez az egész ugyanaz a szám szakszerűtlen személyzetis?
És a fő kérdés. hogyan kell harcolni?
személyzetis, akkor is ponravitsya0, de a menedzser / igazgató elutasítja a jelöltséget, miután találkozott egy újra. olyan gyakran. Néha van néhány fej szó nyomában egész nap, hogy menjen a kinevezések során egy érdekes jelölt. Ez nem mindig lehetséges. Nos, nekik harcolok módszerei, természetesen. egyetlen jelölt, hogy nem segít.
Mit ígérnek, hogy hívja vissza, és nem hívja többször tárgyalt. Azt szoktam mondani, hogy csak a jelöltek tárcsa esetén pozitív döntés és kijelöl egy időszak, amikor tudok hívni. Azt is javasolta, hogy a jelölt, hogy hívjon, és a helyzet tisztázása érdekében (például „ha én nem hívlak fel csütörtök este, akkor pénteken 10-14, és hívj, hogy tisztázza a helyzetet”). így sokkal könnyebb dolgozni. Hidd el, a találkozó második interjú nem mindig függ a bérleti vezetője.
Egyszer toodna lány versenyző próbálta hibáztatni, hogy megígértem, hogy hívja minden esetben, és nem hívja. Úgy tűnik, ez így hallottam. Van elveim munka nagyon jól tudjuk, nem ez az első nap, és még működött. Minden ember más.
mindenesetre ez mindig lehetséges, hogy érdeke, hívja, és megtudja az eredményt.
Küldj egy kérdést is, így ha valami, készen kell lennie, hogy úgy mondjam. És ha nem titok, miért nem az emberek terrorizálják?
Persze nem volt szerencsém. Nem mindenhol, mert a szakértők, ahogy dolgozik. Bár még nem ismert, hogy a szerencse úgy viszel?
Tetszett, hogy interjút hodit.Ochen érdekes nézni mindezt konyhában.
Amikor hívtuk egykor napryagalo.Eto valahogy nem természetes: Van-e a versenyt erre a feladatra.
Emlékszem, egy interjú-építési és befektetési társaság, a 4nazad.
Először volt a találkozó a személyzeti vezető. Ő hallgatott rám, és átadta a feladatot. Így kényelmesebb, anélkül, hogy túl sok stressz kell csinálni mindent. E-mail küldtem a projekt a versenyt.
És amikor a projekt nyerte a tripla-osbesedovanie első elvitt a CFO, majd fejlesztési igazgató, majd az általános. És mindez 2 órán át.
2 nap múlva a számot hívják, és azt mondta, hogy el kell menni dolgozni.
És én olyan boldog volt, és. visszautasította! Nem csak engem választott, én nagyon értékelem beszélgetés közben. És akkor is, ha nagyon meredek, de ez nem jelenti azt, hogy velük lesz, mint hideg dolgozni kényelmesen. )
Tulajdonképpen akartam menni a logisztika, de valószínűleg lesz, hogy a művészek. )
Arra kérték őket, hogy dolgozzon egy fa, férfi, nő, család, jelen és jövő.
6. A festmény elkészült, legalábbis a kiállítás. FIFA:
Én is meglepődtem egy interjúban, amikor kerestem utoljára munkát.
A munka már egy állásközvetítő iroda.
Meghívott egy második interjúra ott van, csak én töltöttem már interjút igazgatója a cég, ahol a feladat az volt nyitva. Elmondta, mit kell tenni, a funkció. feladatokat, egyszóval mind-mind-mind.
És én nem kértem egy kérdést.
Amikor kijöttem, én nem értem, miért hívták.
Azt hittem, hogy nem tetszik neki, és már feladták.
Ezután hívja lány a személyzet iroda, és azt mondja -, amit választott.
Tulajdonképpen akartam menni a logisztika, de valószínűleg lesz, hogy a művészek. )
Arra kérték őket, hogy dolgozzon egy fa, férfi, nő, család, jelen és jövő.
6. A festmény elkészült, legalábbis a kiállítás. FIFA:
így étvágygerjesztő rasskazyvaete.Pokazhite már, vagy mi?
Lüscher-Teszt
Magyarázza, kérem, miért adnak az emberek Luscher vizsgálat, amikor jellemzi csak a pillanatnyi hangulat a jelölt? Egy hónap múlva ugyanezt a vizsgálatot különböző eredményeket kapunk. Azt nem írja le az ember csak az ő pszichikai állapota ebben a pillanatban (ő szomorú, azt védeni kell, álmodik a jövőben.).
Mit ad, hogy a legendás teszt?
Dolgozom, mint egy könyvelő, és a férje munkát keres a beszerzési menedzser, ő tapasztalata több mint 10 éve, de valamilyen oknál fogva nem veszik meg. :(
De nem próbálja kikéri munkaközvetítők. A férjem keresett 5 hónap. Elmentem egy konzultációra. Azt mondták neki, mit vegyek fel, hogyan szeres ruchki választ. Azonnal hez 3 helyen. Azt hiszem, ezek a konzultációk soha nem lesz felesleges. Költség vicces. Még mindig úgy gondolom, hogy a bérleti vezetője a várt válasz (ők válaszolni, hogy ustoroit), és azt hiszem, hogy ő többé-kevésbé egységes. Ha nem, akkor hagyja HR vezetők helyes nekem