Lusta dolgozni, hogyan kell harcolni
Lusta munka: hogyan kell harcolni?
„A lustaság - a vágy hiánya cselekedni, dolgozni” - mondja szótár. Ha elolvasod ezt a kifejezést szorosan, világossá válik, hogy nem lehet hibáztatni a lustaság, hogy ömlesztve a hallgatása. A kulcsszó itt a vágy. amely hirtelen eltűnt. És ez eltűnik, több okból kifolyólag.
Ahhoz, hogy megtalálja a megfelelő „kezelés”, azaz, hogy megtalálják a módját, hogy elleni küzdelem lustaság, először is meg kell érteni az okokat, előfordulása. Miért hirtelen lusta csinálni, amit meg kell végezni megfelelően a munkaszerződés?
Miért működik a lustaság?
1. ok: A fizikai állapot
Nem alszik eleget, rossz közérzet, fáradt, dörzsölte a lábát, nadrág kényelmetlen. Bármikor, amely összehozza kényelmetlenséget tested hatással lehet a vágy, hogy tegyen valamit. A test egy jel valami mást! Aludj, a változás a jelölést, már meg könyvet, vagy olvassa el a film -, hogy parancsokat. Body köpni a listát kötelezettségek a naplóban. Azt akarja, a kényelem, és az egyik módja annak, hogy közvetíteni ez a vágy, hogy a tulajdonos (azaz rajtad) válhat lusta.
Hallgassa meg magad, nézd meg mindent, amit a következő sorrendben kényelmesen ülve, a fény jön balról, kondicionáló nem fúj a füle? Ha teljesen kényelmes és semmi sem az érintett, akkor folytassa a következő lehetőségek közül.
2. ok: rossz megítélése munkájukat feladatait, felelősségét
Az első hetek (hónapok egy különösen makacs) megjelenése után egy új helyen a szokásos tevékenységre és a vágy, hogy tegyen valamit a vad. De eljön az idő a kinyilatkoztatás: a több megpróbál, és van ideje, annál hosszabb lesz a lista az Ön felelőssége. És akkor ott vannak a gondolatok „és ha lesz arrogáns?”. Az „ők” utal, hogy a gonosz főnökök, üzemeltetője a szerencsétlen munkások.
- Azt nem köteles megtenni!
- Nem írták alá!
- Hadd próbálja húzni három projekt egy hónapig, aztán meglátjuk, hogy mennyi lesz a kereslet tőlünk!
Ezek a gondolatok fokozatosan felváltja a memória egy listát a feladatokat és kötelezettségeket. Ezután a logikai rendszer „munkavállaló végez speciális funkciókat, és nem lesz egy bizonyos mennyiségű” helyettesíthető „I am a szerencsétlen nyuszi tőlem minden akarnak valamit!”.
És ha egy ideig szidás főnök és az önsajnálat rossz dolog, akkor logikus, hogy egy idő után ez a figyelmet, hogy meg kell dolgozni egyszerűen eltűnik. És ha nem érti, hogy miért minden nap jön ebben a szobában 8 órán át, illetve, hogy jöjjön ide, és nem valami lesz lusta.
Biztosan emlékszel, hogy a pénzt kap? Végezze minden ígéret, hogy nagylelkűen adott hangot az interjú során? És mi van írva a munkaszerződésben? Aki nem érti, vagy nem emlékszik, miért megy dolgozni - egy ízletes cél lustaság. Annak érdekében, hogy ne ömlesztve kell időről időre frissíteni a memóriában egy listát a feladatokat.
Ok 3. Szokásos
Monotónia abroncs még pcholku akinek élete között fekszik a kaptár és a virágok. Előbb vagy utóbb lesz akar nézni egy szomszédos területen, és értékeli a helyi virágokat. Vagy csak feküdni kórházi ágy a kaptárban.
ügyvezető partnere a „21” Személyzeti Center
Ha a rutin munka a munkavállaló kezdődik, hogy lusta, és nem azért, mert nem tetszik a munka, hanem azért, mert hiányzik a kontroll és a vonakodás elhagyni a komfort zónában. A leghatékonyabb módja annak, hogy harcolni lustaság a munkahelyen válhat, furcsa módon, a megszüntetése a jelölt a komfort zónában, például megfogalmazása a probléma világos határidők bevezetése jelentési létrehozását, hogy sürgősen a helyzetet. Tapasztalt vezetők aktívan használja az ilyen módszerek, hogy az alkalmazottak, hogy érzékeit.
Egyes cégek, a pozitív szellem reggel a töltés. Testületi értékek - egy másik hatékony módszer elleni küzdelem lustaság.
4. érv csökkentése motiváció
Minden fizetést emel, és ha - mint máskor. Az elmúlt hat hónapban ígéretet kell kérni, hogy készítsen előadást, de még mindig csak azt tették lehetővé, hogy öntsünk egy csésze kávét. A századik csésze unatkozol, azt szeretnénk, hogy köpni ezred és egy milliomod - otthon maradni. Self-motiváció - egy nehéz folyamat, amely még céltudatos karrieristák nem mindig képes megtenni.
Lusta működik az az érzés, az értelmetlensége munkájukat. A értelemben hoz létre vagy társaság (vállalati érték), vagy közvetlen felettese. Vagy a munkavállaló magát magát.
A munkavállaló, aki a karrier célok nem lesz lusta definíció szerint. Megérti, mit csinál és miért. Ha a vállalati kultúra nem támogatja azt, akkor talál egy másik munkáltató. És ez így van rendjén!
Ha kiderül, hogy elkezdted, hogy lusta, akkor jobban kommunikálni a felettesével. Legvalószínűbb, hogy ösztönözni fogja, hogy az új mutatványokat és eredményeit. Ha nem, akkor kell keresni egy erősebb munkáltató. Egy felnőtt, nincs értelme, hogy üljön vissza a munka.
Leggyakrabban van egy másik - egy alkalmazottja a hulladék az idő, és nem volt ideje befejezni a feladatot. Ebben az esetben van szükség, hogy megértsük az igazi motiváció, és olyan tevékenységeket kínálnak, amelyek értékesek lehetnek vele.
By the way, a lustaság alkalmazottak egyes vezetők indokolják értés az irányítási személyzet és a hiányzó alapvető ismereteket a menedzsment.
Ok 5. A közelgő ünnepek
Hogyan lehet a munka, ha mentálisan próbál új fürdőruhát, vagy álmodom, hogy ezek a fürdőruhák megvizsgálja a másik. Tehát mi, hogy indulás előtt még több mint egy hétig, akkor - ott, pihenni és szórakozni.
Az egyetlen lehetőség az, hogy száműzni predotpusknuyu lajhár - mindig emlékezni, hogy nyaralás lehet az utolsó kifizetést a társaság. Ha azt szeretnénk, hogy fizessenek, majd tegye félre gondolatok a többi nem munkaidő.
Lustaság, vagy fáradtság?
Vezető HR menedzser integrált kommunikációs ügynökség Comunica
Lusta embereknek szükségük van, hogy szitál még abban a szakaszban a kiválasztás lusta - több veleszületett mint szerzett minőségű, és lehetetlen kiirtani. Lusta emberek nem akarnak semmit, hogy feladataikat gondatlanul, nem oldja meg a problémát az előírt határidőn belül - annak következtében, ez súlyosan érinti a munka minősége.
Gyakran szembesülnek nem a lustaság, hanem csökken a hatékonyság, de ez teljesen normális. Az a személy nem mindig működik abszolút odaadással, kiég gyorsan, és olyan lesz, mint egy csipetnyi. Egészen természetes, a hatékonyság a munkavállaló ugrik fel és le, az egyetlen különbség az, hogy valaki hosszabb időszak hasznosítás, valamint néhány további késik az őszi szakaszban. Nem kellene büntetni az embereket, akik csökkent teljesítményt. Sokkal jobb, hogy beszéljen, és megtudja, miért volt visszaesés. Lehet, hogy a munkavállaló nem volt a vakáció vagy segítségre van szüksége. Lehetséges, hogy egy személy nem érdekelt a projektben, amelyen működik, és meg kell kötni egy másik probléma, hogy világít.