Komplex program - rasup

A rendszer hibamentes munka

Ebben a rendszerben a hibamentes munka (SBT), a következő, teljesen nyilvánvaló, és szinte vitathatatlan tények - „súlyossága megsértését a munka, a termelés és a technológiai fegyelem az ipari vállalkozás által meghatározott sajátos helyzet függ a viselkedését az elkövető a múltban, és lehet minőségileg leginkább megfelelő becslése szerint skálán csak közvetlen felettes elkövető ".

Elismerését a néhány tény lehetővé tette, hogy dolgozzanak ki és valósítsanak 1984-ben a Kercsi interfarms üveggyár egyszerű, tisztességes, érthető, hogy a munkavállalók minden képzettségi szintet, kényelmes minden vezetőnek és ennek megfelelően és hatékony pénzügyi szankciók szabálysértők a munkaerő, az ipari, technológiai és teljesítmény fokozat összhangban a havi és az éves átlagos együtthatók a munka minősége.

· Én dolgoztam több mint egy évtizede, és amelynek köszönhetően a vállalat vezetői minden szinten, a lineáris és funkcionális, szinte nincs ismert probléma a minőségbiztosítás, a végrehajtó és az intenzitás a munkáját a beosztottak;

· Első lett általánosan besorolni súlyossága szerint minden lehetséges megsértését a munka, ipari, technológiai és a teljesítmény fokozat;

· Megkönnyebbült igazgatója a társaság és más tisztek magasabb köreiben a gazdálkodását a részletes terítés rengeteg megsértése;

· Tiltott vállalati szabvány felettesei megbüntetni nem közvetlenül beosztott munkavállalók (kivétel ez alól a kizárólag igazgatója a cég), de amelyek ugyanakkor adni nekik a lehetőséget, hogy megbüntesse a közvetlenül alárendelt vezetők gyenge teljesítményt beosztottak;

A rendszer már szorult a keret a meglévő és gyakorlatilag változatlan maradt egészen mostanáig munkaügyi törvények, persze, néhány veszít megfelelés mértéke az ideális ilyen rendszerekre vonatkozó követelményeket a részét a gyártók vezetők.

Például egy olyan rendszerben összhangban munkaügyi törvények minden hónap végén a hónapban a cég igazgatója aláírja a megrendelés visszavonására irányuló bónuszokat elkövetett a hónap során, és hosszú ideig, és így kvantitatív értékelését az érintett vezetők. Ez pedig bizonyos esetekben, a lehetőséget az egyéni elkövetők „visszavonás” a megérdemelt büntetést, bár általában, a gyakorlat azt mutatja, a rendezők a vállalkozások helyesen megérteni ezt hiánya a rendszer, és csak ritkán jogukat „bocsánat”.

A rendszer alapja osztályozó bármilyen megsértése, amely csak 5 fajta betegségek különböző súlyosságú (mulasztásról működés, finom, közepes, durva és nagyon durva rendellenességek). Head észrevenni megsértése oldalán alárendelve neki alkalmazott, kell regisztrálni azt a saját személyes napló „megsértése között beosztottak” nem csak játszanak szerepet, hanem a szerepe a jelenléte szükséges jogszabályok magyarázó elkövető és a szolgáltatás nevét a rendező (kivéve regisztrációs megsértése, Fej ez hozza a magazin méretének csökkentése a minőségi munkaerő tényező elkövető, és a jogsértő aláírja, megerősíti a helyességét a regisztráció). Ezt követően, a fejet, hogy ismertessék megsértését nyilvántartási osztályának munkaerő és a bérek, ami a munkavállalók végén a hónap, ellenőrizze a tartalmát a naplókat az összes vezetők, akik regisztráltak megsértését az alárendelt kollektívák képeznek ahhoz, hogy megfossza elkövetők alapján prémium termelés és a gazdasági aktivitást. Az igazgató által aláírt, a vállalkozás a megbízás átkerül a számviteli osztály, amely fényt biztosít annak bér.

Általános szabály, hogy szinte minden munkavállalói csoport a regisztráció után a fej több megsértése beállítható a kívánt állapot fegyelem.

Így a javasolt változata hibamentes rendszer működéséről - ez egy jól bevált, hosszú távú gyakorlatban az univerzális eszköz az ipari vállalati vezetők minden szinten foglalkozni szabálysértőket a munkaerő, a termelés és a technológiai fegyelem.