Hogyan kell tüzet egy alkalmazott durvaság
Tapintatlan kommunikáció az ügyfelekkel, botrányok a kollégákkal és egyszerűen durvaság válaszul egy tisztességes megjegyzés - akár a jogot a fej alapján ez, hogy utasítsa el a munkavállaló? A vonatkozó cikk az Mt. Azerbajdzsán nincs. Azonban durva munkavállaló egyértelműen megsérti a munkafegyelem, ami által egy a cikkek ezt a dokumentumot. Ahhoz, hogy az elbocsátás nem támadták a bíróság, az egész eljárást kell lefolytatni rendesen, hogy ki az összes szükséges dokumentumot.
1. Ha egy ügy a bántalmazás, visszaélés és más trükköket faragatlan viselkedése rögzítették először, elég ahhoz, hogy a jogsértő munkavállaló szigorú javaslatot orálisan. Kívánatos, hogy a betartását a normák az üzleti etika javításra került a munkaszerződés és hitelesített aláírásával a munkavállaló.
2. Re-érdesség igényel komolyabb beavatkozást. Próbáld ki, hogy egy írásos visszaigazolást a bűncselekmény. Készült felvétel a vásárló vagy ügyfél a könyvben a panaszok, az ügyfél írásbeli kérelem vagy a memo osztály vezetője - oka a fegyelmi megsértése munkaügyi előírásokat.
3. magyarázó megjegyzéseket kér a vétkes munkavállaló. Ha ő nem hajlandó írni, hogy egy jogi aktus visszautasításának és biztosítani őt az aláírásokat két alkalmazottal. Ennek alapján az írásbeli bizonyítékot a bűncselekmény, hogy egy rendelést megrovás és ismerkedjen bűnösnek az aláírás.
4. Az, hogy a megrovás, nevezze meg kárt okozott a cég alkalmazottja kötelességszegést követett el. Megsértése munkafegyelem, a hiba az ülés és a képzésben, a veszteség egy fontos ügyfél vagy a szerződés, kár, hogy a kép a cég - az összes ez lehet az oka, hogy a faragatlan viselkedése a munkavállaló.
5. Ne feledkezzünk meg az elévülésre. Állapítsa hasznosítás nem kell legkésőbb egy hónapon belül a bűncselekmény észlelésekor. Ha a munkavállaló szabadságon van, vagy betegszabadságon ez az időtartam, de legfeljebb hat hónap.
6. Ha nem tetszik a viselkedése egy alkalmazott, és szilárdan elhatározta, hogy kirúgják, nézni a viselkedését. Irányítani a segítségével a közvetlen felettese, menedzser vagy partner. Munkavállaló fegyelmi, sokkal sérülékenyebb. Most is feküdt le néhány késések - különösen akkor, ha bizonyítani tudja, hogy e bűncselekmények befolyásolják a munkafolyamatot.
7. Újra durva - még súlyos megsértése. Megállapítás, hogy állapítsa meg a munkavállaló másik megrovás. Két vagy három visszaesés lehet érv a munkaviszony megszűnése cikke miatt ismételt megsértése munkafegyelem.
Ne feledje: durva emberek lelki és érzelmi problémákat. Durvaság és az agresszió kísérő ez ad nekik az illúziót önmegerősítő. Megalázó és megfélemlítő többiek növeljék önbecsülésüket és ilyen munkavállaló nincs helye a csapatban.
Legyen óvatos - ha megszeged az elbocsátás eljárás, a korábbi alkalmazottja lesz perelni. Lehetséges, hogy ő fog nyerni a folyamatot.
Tartsuk szem előtt, hogy a jogsértő munkavállaló nem büntethető kétszer. Azaz, kijelentve, neki megrovás, akkor nem foszthatja meg a díjat, vagy utasítsa el.