Hogyan, hogy a fordítási igazgatóhelyettesi posztjára igazgató
Hogyan, hogy a fordítást igazgatóhelyettesi pozícióját igazgatója?
Az ellenőrzés során a kérdést, azt mondhatjuk, hogy a törvény nem ad egyértelmű útmutatást átadása munkavállalók helyzetének vezérigazgató.
Az, hogy a kinevezés (választás) a főigazgató által szabályozott Charta a szervezet. A charter előírhatja, hogy a rendező dolgozik kizárólagos határozott idejű munkaszerződéssel vagy ellátható a feltétellel véglegesen. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a vezérigazgató kinevezése alapján a határozat vagy közgyűlési tagok (részvényesek), vagy képviselője az ingatlan tulajdonosa (abban az esetben az állami és önkormányzati vállalatok és intézmények).
A gyakorlatban csak akkor veheti igénybe a két fordítási változatok már dolgozik a szervezet munkatársai, hogy a poszt a főigazgató:
1 kiviteli alak. Tudod, hogy átutalások ugyanazon szervezeten belül. Ez a lehetőség akkor alkalmazható, ha a munkavállaló mentett határozatlan jellege a munkaviszony.
Függetlenül attól, ki kezdeményezi az átvitelt, az alapja a végzés közzétételétől a változások a munkaszerződés (kiegészítő megállapodás). Előírni a kiegészítő megállapodás a munkaszerződéssel számos funkció, nevezetesen:
a feltétele a biztosítására a felelősséget a bizalmas információk védelmére;
tartalmazhat további bázis megszűnése.
Ezután alapján kötött megállapodás további elrendelte, hogy a fordítás szerint az egységes forma № T-5 és egy rekord át a munkafüzetet.
2 kiviteli alak. Ha ez az állapot a munkaszerződés a főigazgató azt javasolja, hogy sürgősen a munkaviszony (nem több mint 5 év), akkor lehet, hogy a találkozó a poszt főigazgatója a munkavállaló két szakaszból áll: elbocsátás korábbi posztjára igazgatóhelyettesi, majd szívesen a poszt a vezérigazgató.
Azaz, meg kell felmondani a munkaszerződést a munkavállaló. A megszűnési ok lehetnek a saját vágy alkalmazottja vagy a felek megállapodása, valamint annak szükségességét, hogy kifizeti a teljes kompenzáció miatt a munkavállalók nem használt nyaralás nap.
Ezután hozzá kell végezni a teljes eljárást recepció személyzete a posztot főigazgató az általános rendet. Azaz az alapján a döntést a tulajdonos szervezet, akkor csatolnia kell a főigazgató a munkaszerződést. A törvény szerint, ő lehet a határozott idejű és határozatlan időtartamú. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaügyi jogszabályok biztosítja a jogot, de nem kötelezettséget lép határozott idejű munkaszerződést a fejét.
Ha a vállalat köt határozott idejű munkaszerződést a fej, nem haladhatja meg az öt évet. Ebben az adott időszakban az öt éves korlát határozza meg alkotó dokumentumokat a szervezet vagy a felek megállapodása.
Az, hogy a vétel vezérigazgató munkáját közzé egységes formában № T-1. Az első, hogy az a főigazgató nagyságrendű hivatalba. Általában van egy nyilatkozatában: „határozata alapján a részvényesek (résztvevők) továbblépünk ellátása során ilyen időpont.”
Figyelembe vétele után lehetőséget, a mi szempontunkból, hogy jobb a második lehetőség (például a hivatali idejének a fej, mint általában, korlátozott a Charta). Következésképpen a lefordított munkavállaló megváltoztatja az életét és a foglalkoztatást. Ugyanakkor az Mt. előírja az átalakulás csak határozott idejű szerződés a szerződés határozatlan időre, és nem fordítva. Ezért változtatni a kifejezés a munkaszerződés írásban azt egy kiegészítő megállapodást, akkor nem ajánlott.
Részletek az anyagok rendszerek:
A: Hogyan lehet a bérleti főigazgató
A választás utáni főigazgatói
Való belépést megelőzően munkaszerződést a főigazgató dönt a tulajdonos a szervezet az ő megválasztását (kinevezését) pozícióba.
Egy ilyen döntés meghozatala:
A közgyűlésen a tagok (részvényesek) a társaság által kinyilvánítása protokoll (például, Ltd. - a közgyűlés a társaság protokoll);
Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) a cég (ha a megoldás a kérdésére, hogy a Charta hatáskörébe) kibocsátásával a döntését.
A döntés a választási főigazgatója
A munkaszerződésben a vezérigazgató
A munkaszerződést a fejét a szervezet számos olyan funkciók, amelyek a következők:
lehetnek által meghatározott időtartamra alkotó dokumentumokat a szervezet, a felek megállapodása, vagy a szabályok a szövetségi törvényhozás, de legfeljebb öt évig (58. cikk 59. 275. LC RF.);
tartalmazhatja a feltétele a teszt legfeljebb hat hónapig (Art. 5, Art. 70 A LC RF). Az az állapot, a vizsgálat csak akkor lehet beállítani, ha a vezérigazgató kinevezése, hanem választják a versenyt (4. rész 70. cikkének az Mt. ..);
Rend a főigazgató felvételi
Értesítés ellenőrzést változás az általános igazgató
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
A: Hogyan átadása személyzet állandó munkát ugyanaz a szervezet
dokumentálása fordítás
Ha a kezdeményezés át a bevételt a tanszékvezető, akkor kell készíteni egy előadást a transzfer. Ebben a dokumentumban az főosztályvezetője kell adni a jellemző a szakmai és üzleti adottságok a munkavállaló és igazolja az oka az átadás. A képviselet a vezetője a szervezet helyezi állásfoglalásában.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha át a munkavállaló egy szervezeten belül a munkáltató nem tudja beállítani neki a próbaidő (art. 70. LC RF).
Ivan Shklovets
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Az új tulajdonos váltotta a vezérigazgató. Ők lettek az ex-kereskedelmi igazgatója. Hogyan lehet ez?
a kérdés
A kizárólagos tulajdonosa a cég, aki szintén vezérigazgatója nyújtotta át a tulajdonjogot egy másik személynek. Az új tulajdonos úgy döntött, hogy megszünteti a hatáskörét az egykori főigazgatója és megbízhat egy másik szakértő - a kereskedelmi igazgató. Más szóval, most a tulajdonos-vezérigazgató - ezek különböző emberek, nem egy személy, mint volt korábban. Hogyan tudok rendezni ezeket a változásokat? Korábbi főigazgatója - utasítsa el? Ha igen, milyen cikket? Kereskedelmi igazgató át a helyzetét főigazgató vagy égetett az ugyanabban a helyzetben, és vesz egy újat? Ki kell írnia az előzetes átutalással vagy új munkaszerződés?
Szergej V.,
Humán erőforrás igazgató
(Vlagyivosztok)
válasz
Korábbi főigazgatója kell utasítani. Reason - 2. bekezdése a 278. cikk a Munka Törvénykönyve, amely előírt ebben az esetben: az ingatlan tulajdonosa úgy döntött, hogy megszünteti a munkaszerződést a vezérigazgató. Hagyja, hogy a döntés, hogy írja alá az új tulajdonos a cég. Készítsük el a döntést a kinevezett új vezérigazgató meghatározott időszakra a charter cég. Alapján e két dokumentum, és végre az elbocsátás.
Három napon belül elfogadásának egy példányát a döntést a tulajdonos kell benyújtaniuk az adóhatóságnak. Értesítés a bank, amelynél számlák megnyitásakor, és megújítani a bankkártya, bemutató aláírásmintájának új vezérigazgató.
És még egy fontos dolog: mivel, az Ön leírt helyzet, akkor utasítsa el a korábbi általános igazgatója nem a kötelességszegés és megsértése, az alábbi 279. cikke az Mt., a munkája az utolsó nap kell fizetniük neki kártérítést. A mérete határozza meg a munkaszerződés, de minden esetben ne legyen kevesebb, mint három átlagkereset.
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok