A helyzet az új javadalmazási rendszer, a tartalom platform
Elnöke az Unió d / s szám 000 Head e / s szám 000
_____ / ______________ / _______ / ____________________ /
Szóló új fizetési rendszer
A GBOU óvodában № 000
1. Általános rendelkezések. Célok és célkitűzések bevezetése NSLP
1.1. NSLP vezetnek be annak érdekében, hogy:
- fejlesztése óvodai nevelési intézmény;
- minőségének javítása által nyújtott szolgáltatások az óvoda;
- feltételeinek megteremtése vonzza a magasan képzett szakemberek, köztük a fiatal;
- szintjének emelése munkavállalói jövedelem.
1.2. A fő feladata az új fizetési rendszer:
- amely a függőség képzettek bérének, összetettsége és a munkakörülményekkel, az oktatás és a szakmai gyakorlat;
- ösztönözze a rendszer használata a nagy teljesítmény és a munka minősége, amely elsősorban a használata az egyéni jutalmak és a kiegészítő kifizetések stimuláló jellegű létrehozott kötelezi a tarifa, valamint egyszeri jutalmakat különleges eredményeket a munkát.
- felhatalmazás nyilvános óvodai Hatóság (vagy a munka- kollektív) jogát, hogy a sorrendben kialakítása és alkalmazása bér alkalmazottak;
2. Jogalap bevezetésére NSLP
- Art. Art. 29, 41 RF törvény „A nevelés”;
- Art. 135, 144 a Mt.;
3. A feltételek és bevezetésének időpontja NSLP
3.1. NSLP be az óvodai, feltéve, hogy a munkajog.
3.2. A bevezetés NSLP kell venni, hogy optimalizálja a szerkezet és az alkalmazottak száma, és ha szükséges, igazoltan dolgozók. Ebben az esetben a méret a személyzet elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy garantálja a teljesítményt a DOW, feladatok és munkaterhelés.
4. Az eljárás az átmenetet a NSLP
4.1. Holding a közgyűlés a személyzet, hogy tájékoztassa
4.2. Írásbeli értesítést az alkalmazottak az átmenet NSLP
4.3. Módosítások a rendeletek a DOW, az elfogadott új
4.4. További megállapodások alkalmazottak
4.5. Forgalomba információt a Dow helyszínen
5. garanciák beadva NSLP
5.1. Az alkalmazott bére (kivéve a jutalmakat és ösztönző kifizetések), székhelye szerint NSLP, nem lehet alacsonyabb, mint a bérek (kivéve a jutalmakat és ösztönző kifizetések) időpontjában fizetett bevezetése NSLP, miközben a feladat- és munkavégzés azonos képesítést.
6. Formation fot át NSLP
6.2. DOW meghatározza az összes eszköz, beállítjuk egy oktatási intézmény számára a folyó évben, a részesedése:
- bérmunkások DOW, beleértve az extra költségeket a hivatalos fizetések;
- anyagi - technikai támogatás és felszerelése oktatási folyamat, a berendezések a helyiségek megfelelő nemzeti szabványok és előírások.
6.3. A méret az egyes részvények értéke évente terv jóváhagyásáról a pénzügyi és gazdasági tevékenységét a tárgyévben.
6.4. Beállítása a részvény felosztás lehetséges okirati igazolása.
7. Distribution fot
7.1. Payroll áll:
Az alaprész 70%
Egy különleges része a 25%
Serkentése rész 5%
Basic rész - garantálja a munkáltató része bér.
Különleges rész - garantálja a munkáltató része bérszámfejtés, munkavállaló, ha okkal a számítás.
Kihívást jelentő része - ösztönző kifizetések eredményeket.
7.2. Képződését és eloszlását az alaprész fot
7.2.1. Head DOW generál, és fenntartja személyzeti belül az alapja a bérszámfejtés céljaival összhangban az oktatási program végrehajtását. ugyanakkor:
- a részesedése a fizetést alap tanárok közvetlenül részt vevő oktatási folyamatban kell lennie legalább a tényleges szintje az előző pénzügyi évben;
- részesedése a bérszámfejtés Szabályzatot is, MP és MOS van beállítva nem több, mint a tényleges szintje az előző pénzügyi évben;
7.2.2. CU - részben a bérek által meghatározott jelenlegi helyzet megegyezik a minimálbér Moszkva, amely garantálja a munkáltató bér munkavállaló DOW, figyelemmel arra a funkcionális feladatok összhangban munkaköri leírás teljes egészében.
7.3. Kialakulása és eloszlása a speciális része fot
7.3.1. Az összeg, az eljárás és a fizetési feltételek által meghatározott helyi MF jár DOW.
7.3.1. Joint Venture határozza kiegészítéseként a bér munkavállaló DOW robbanófej.
7.3.2. A számítás alapja a középkategóriás bér egy vagy több okból. Ha több bázisok kiszámítására, összegek -ról egyenértékű bázisok.
7.3.3. Ha kombináljuk szakmák speciális része fizeti az elsődleges szakma.
7.3.4. A munkavállalók számára munkát végző kombinációban (külső és / vagy belső) fizetési speciális feltételek ugyanazok, mint a fő munkás.
1 step-up arány
2 Intern
3. Az eredmények szerint az APM
4 különleges feltételeket
5 Módszertani irodalom
1 step-up arány
2 Az eredmények szerint az APM
3. különleges munkakörülmények
4 Módszertani irodalom
1 Az eredmények szerint az APM
2. A különleges feltételek
1 step-up arány
2 Az eredmények szerint az APM
Átlagos, nem-core - 1,05
Átlagos tanár - 1.1
Magasabb nem alapvető - 1,15
Magasabb tanár - 1.2
Zakvalifikatsiyu tantestület összege:
3. „Ennek eredményeként a ARM” - összhangban megállapított eredményeit tanúsító munkahelyek a munkakörülményekre egy adott helyzetben.
4. „A különleges munkafeltételek” - számítják alapján a döntést a személyzet, figyelembe véve az alábbi kritériumoknak:
- működjön együtt a gyermekek korai (régebbi) életkor;
- dolgoznak befogadó csoportok
- hosszú munkaidő, és így tovább. d.,
5. „Módszertani irodalom” - költségtérítésének oktatási segédanyagok.
6. „szolgáltatások” - a rendelkezésre álló kiegészítő támogatásokat a tiszteletbeli címet, az állami és egyéb díjak
7.3.6. Amennyiben a hivatalos alkalmazottjának fizetése számított méretű, mint a hivatalos fizetés előtt létrehozott bevezetése NSLP (nyújtó kötet védelmi funkciók) bevezette a korrekciós tényezőt.
7.4. Képződését és eloszlását stimuláló része LCF
7.4.1. Az összeg, az eljárás és a fizetési feltételek által meghatározott helyi MF Dow jogszabály belül stimuláló bér DOW.
7.4.3. Egy adott mennyiségű kifizetések százalékában határozzuk meg fizetés, valamint abszolút értelemben.
7.4.4. Megoszlása ösztönző kifizetések egyeztetve a tanács a munkaügyi kollektív DOW, a Kormányzótanács a DOW.
8. bér Jellemzők DOW vezetők és helyettes vezetője könyvelők
8.1. Méret és feltételeit bérszámfejtési vezetője DOW DOW által meghatározott helyi jogszabály.
8.2. A munkaerő-vezetők helyettes fizetés alap 15% -a az alap fizetési tanárok közvetlenül részt vevő oktatási folyamatban.
8.3. Az illetményalap fej van beállítva, hogy hajtsa képest az átlagbér kapcsolatos alkalmazottak a központi személyzet által vezetett DOW, és legfeljebb három méretben e átlagbér. Ratio képest az átlagbér van beállítva, figyelembe véve a feladatokat a DOW, a létszám és a szolgáltató függő és egyéb befolyásoló tényezők összetettsége a szakszervezeti vezetőt.
8.4. Kiszámítása az átlagbér méretének meghatározására a fizetés DOW fej tett eljárással összhangban megállapított rend az Egészségügyi Minisztérium Oroszország n.
8.5. A fizetések az igazgatóhelyettesek és főkönyvelők úgy állapítják meg, nem több, mint 80% -át a fizetést a fejét a DOW.