Tesztelés személyi részeként egy átfogó értékelést a személyzet
Tesztelés személyzet - az egyik fő személyzet értékelési eszközök. Ezt fel lehet használni a vállalat - a munkáltató az alábbi esetekben:
- Ha a teljesítményértékelés. Ha ez a tanúsítvány magában egyesítse a megszerzett tudást. Mint például a könyvelők, a személyzet támogató szolgáltatások, a személyzet óvodai szolgáltatások, a titkárnők és személyi tisztek köthetik vizsgálatok tanúsításra.
- Amikor végzett komplex értékelést. (Guide-értékelés). Ebben az esetben a vizsgálat gyakran formájában egy felmérés, ahol egy egyszerű „találgatás” átalakul formába hozni.
- Ha szükséges, meghatározza a szükséges személyzet képzése.
- Amikor foglalkoztató személyzet (a gyakorlatban, mivel a nyomás a vizsgálati elem). Ez többnyire pszichológiai subtext, mert a vizsgálati eredmények is nagyon ellentmondásos.
Elején, hogy a rendszer bármely szakértő vizsgálat, nem meghatározó. E vizsgálat - részben a személyzeti értékelési és nem tudni, hogy megszünteti a többi alkatrész (például egy személyes beszélgetés vagy „keysovye munka”). Azonban ez a vizsgálat személyi gyakran kiindulópontja egy átfogó értékelést a téma. Személyzeti vizsgálat lehet használni:
- Létrehozása személyzeti értékelési központ a cég (mint értékelési módszer a közbenső)
- Egy modell létrehozásakor a személyzet kompetencia értékelés (közben a hitelesítési vagy interjú guide)
- Létre kell hozni a személyi tartalék a cég és a legígéretesebb alkalmazottak.
- Tanulmányok a munkaerőpiac és az integráció az adatok marketing személyzetet.
Természetesen a vizsgálati személyi, valamint bármilyen más személyzeti értékelési megvannak a maga előnyei és hátrányai. Például a vizsgálat ismerete értékesítési technikák, képes azonosítani és hiányos ismeretek, de nem tudja, hogy felfedje a tehetség a teszt. Azonban nem csak beszélnek a haszontalansága vizsgálatok értékelésének egyes szakemberek. Az eredmény akkor meg kell nézni a komplexum. De egy átfogó értékelést, amely mindig is kiindulópontként. A mai napig a legtöbb nagy cég használja vizsgálatok személyi értékelést. mint egy kiindulási pont, mert az alternatív vizsgálatok átfogó értékelését a személyzet nagyon kevés.
Rate and Share