Pszichológiai elérését, célmeghatározás intelligens technológia

Pszichológiai elérése eleve nagyon közel van a pszichológia bármilyen függőség, ez a függés csak a pozitív tervet. Ez függ a siker és a boldogság érzése, hogy ez megtörténjen, amikor csak lehetséges, hogy a cél elérése érdekében. A nagyobb célt elértük, és a több e célok az életben, így sikeresebb és boldogabb.

céltípushoz

Ez egy kellemes érzés - cél! És egyre fontosabb volt a cél, annál ez az érzés fényesebb! Aki már legalább egyszer elérte jelentős célokat és ennek tudatában (nagyon fontos!), Akarja, hogy újra élménye a siker, és nem csak egyszer. A célnak az eléréséhez automatikusan növeli az önbecsülés, inspirálja, motiválja az új győzelmek, érzést ad a boldogság.

Egyfajta függőség az öröm, a győzelem teszi a személy erősen motivált. magabiztos, optimista, és végül oda vezet, hogy a sikeres élet. Így a pszichológia a cél - ez része a pszichológia a siker.

Ha szokásom tudatosan kitűzött célok, kitartóan és hittel önmagukban dolgozni azok eléréséhez, eléréséhez, és tudatában kell lennie magad sikeres lehet programozni, és a szó szoros értelmében éhen magad a sikerre!

De miért nem mindenki van egy „kapcsolat” a cél? Miért nem minden kitűzött célokat tudatosan nem minden kap, hogy jöjjön a célra, és az egység csak akkor jön ki, hogy elérjék jelentős sikert az életben?

Természetesen a dolog az, hogy az a személy, aki a célja, hogy, de nem csak. A célok különböző is:

1. Minor. Ez a pillanatnyi szeszély, egy múló vágy, az alapvető szükségleteket. Mindannyian úgy tűnik, nem túl fontos, de mindenki tudja, hogy az ilyen kisebb cél, hogy örömet elérni őket.
2. Rövid távon. Minden cél - egy kis lépés végrehajtására vonatkozó hosszú távú cél. Ezek a célok elérésének egy rövid ideig, de azok elérésére kell valahogy próbálja meg szép. Emellett az öröm elérésének ilyen célok hozza egyfajta bizalmat magukat és képességeiket, valamint tanított hinni a legjobb.
3. A hosszú távú. Ez messzemenő tervek, amelyek egy köztes értéket nyújtják átfogó célok, de nagyon fontos ebben az életszakaszban. Azok elérésére kell tölteni egy csomó időt, energiát, az energia, a mentális és a fizikai munka.

A hosszú távú célok elérését megkönnyíti, ha bontva rövid távú sub, mivel ebben az esetben csökken a veszteség valószínűsége a motiváció és az önbizalom, a halogatás, az apátia és egyéb „mellékhatásai” a hosszú távú siker várakozásokat.

Listája rövid távú célok (elsődleges ahhoz, ami szükséges ahhoz, hogy legalább), ami egy hosszú távú - ez a terv, hogy a cél elérése érdekében.

Beállítása és elérése hosszú távú célok - a kulcs a személyes fejlődés és a személyes fejlődés. A kitűzött célok elérése teszi bizalmat a hit és az önbecsülés, megszabadul a sok félelmet vált merészebb, aktív, aktivitás, kreativitás. Az egész élete egy folyamat önfejlesztés, mert a hosszú távú cél - erőteljes ösztönző lépni a siker.

4. Globális. Gyakran ezek a célok átalakult az élet értelmét. Az átfogó cél - az élet hozzáállás, az általános tájékozódás a személy, a célja a misszió. Globális célok rendkívül fontos az egyén számára. Azt kell, hogy menjen át az évek során, de a megvalósítását hozza egyfajta élet teljessége, önmegvalósítás, az önmegvalósítás, a külső és belső harmónia, az integritás, átfogó boldogság.

Globális cél áll a hosszú távú célokat, hosszú távú - a különböző rövid távú, de rövid távon mindig vannak kisebb.

Ezért egy egyszerű következtetés: annak érdekében, hogy a siker az életben, meg kell adnia egy globális és hosszú távú célokat, hanem az őket elválasztó kisebb a rövid távú, mivel a kisebb. Rövid távú célok kell felelnie a hosszú távú, hogy dolgozzanak nekik. A hosszú távú célok majd végül az eléréséhez a globális cél.

célmeghatározás SMART-technológia

A pszichológia, a cél semmi mágikus. A siker a jelentősebb, ritkán jut mintha varázsütésre (még ha kívülről úgy tűnik, hogy így). Ha valaki sikerrel jár, munkálkodott így nagy erőfeszítéseket tett, hogy elérjék az összes céljaikat.

Ne várják, hogy a cél eléréséig önmagában, szükséges a munka felé. Ahogy A. Zöld írta regény „The Scarlet Sails”: „Csodák köze a kezét!”

1954-ben, az egyik legbefolyásosabb menedzsment elmélet a XX század tudós Peter Drucker azonosított öt feltételt célokat és egyesítjük az egyetlen technika, amit az úgynevezett „SMART”. Ez a legismertebb technika célmeghatározás, nem veszíti el a jelentősége, és népszerűsége a mi korunkban.

Az angol szó „utazási okos” - „okos”, de a nevét „SMART” módszer - rövidítése, ahol minden betű jelöli egy adott szót:

• Különös - beton;
• Mérhető - mérhető;
• Megvalósítható - megvalósítható;
• Realistis - reális;
• Időzített - meghatározott ideig.

Meghatározott cél legyen:

1. Különös. egyértelműen és pontosan meghatározott.
2. Mérhető. Kell valamilyen paraméter, az a tény, bizonyíték, amely képes lesz megérteni, hogy a cél eléréséig.
3. Megvalósítható. Természetesen a cél az ambiciózus, de nem fantasztikus, hogy van, az egyik, hogy valóban elérik, akkor is, ha dolgozott, és sok munkát keresni további forrásokat szerezzenek ismereteket, készségek és képességek fejlesztésére, és így tovább.
4. Reális. hogy értelmes, releváns, összhangban vannak más életcélok, a rendelkezésre álló idő, pénz és egyéb források, és általában a valóságot.
5. Egy bizonyos ideig. Meg kell határozni a konkrét feltételek elérése a cél, míg a napot és az órát.

Természetesen a cél az, hogy kell rögzíteni a papíron. különben ez csak egy álom! És ha a hosszú távú cél megköveteli nem csak írjuk le a szövege, hanem festeni egy lépésről lépésre cselekvési terv.

Ha a beállítás és elérése jól tagolt célok vált szokássá, akkor a siker nem fog sokáig tartani, és még meghibásodás esetén, miután az összes olyan ismét előzni céltudatos ember!

Bízunk benne, hogy az értékelést