Kitöltési útmutatójának értékelő lap - studopediya
A Társaság vezetősége tervezi, hogy tartsa a közeljövőben számos olyan intézkedést, hogy felülvizsgálja a mérete és formája a munkavállalók javadalmazását. A cél mindenekelőtt előmozdítása és a „konszolidáció” a Társaság legaktívabb és hatékony munka ösztönzése visszatérés, és (részben) - cseréje gyenge és hatástalan.
Erre Administration folytat vizsgálatot a munkaerő, ami a társaságnak kell eldönteni, hogy melyik a dolgozók, milyen formában és méretben kell vizsgálnia az díjazási rendszer.
Kérjük, töltse ki a mellékelt értékelő lapot a beosztottjai. kitöltéséhez az alábbi utasításokat. Ezen kívül kérjük, hogy értékeljék néhány személyzet egyéb szervek (beleértve a vezetőket), akikkel kommunikálni, és a munka minőségét, amely akkor az a benyomása (a lista - a ponttábla).
Scorecard jelentése az alábbi táblázatban:
Neve tiszt: AV Sidorov
Értékelése következményeinek kilépő:
Selejtező ellátás valószínűségek:
Tselesoobraznovt ösztönzőket növekvő hozadék:
Azon dolgozik, sokáig sikeresen, teljes erővel. Meg kell növelni az állandó része a fizetés.
# 9679; Minden egyes alkalmazott (a lista a táblázatban megadott) készítmény hangsúlyozzák értékelési minden helyzetben (amint az a minta). Részletes dekódolása a nyelvet az alábbiakban.
# 9679; Értékelést kell végezni a sorrendben „felülről lefelé”, azaz először egy helyen az összes alkalmazott, akkor a következő, és így tovább, amíg a végén (és nem a „balról jobbra”, azaz minden elem egy személy számára, akkor - a következő, és így tovább .. ). Egy ilyen eljárás növeli a töltési objektív értékelését.
# 9679; Ne feledje, hogy az a tény, a kitöltött értékelőlapokon és még inkább - az adatok értékelése Ön üzleti titkot, amelynek közlését a munkavállalók körében vezethet súlyos következményei lehetnek.