Kialakulása és kezelése a szervezet hírnevét
Ábra. 36. A modell a vállalati kultúra [64]
Amikor a képet alkotó fontos szerepet játszanak:
· Választható cégnév;
· Készítmény a misszió és a szervezet céljai;
· A jelenléte jól ismert márkák az áruk és szolgáltatások;
· Regisztráció helyek fogyasztási cikkek.
Ismert szervezetek a piacon kombinációja pénzügyi kapacitása a szervezet, annak időtartama vezető termék minősége, földrajzi jelenléte termékeit a hazai és a nemzetközi piacokon.
Ábra. 38. kezelése a szervezet hírnevét
Alkalmazható jog és a szerszám védelme márkák és hírnevét. A szerszám márkavédelemmel speciális csomagolás, címkék hologramok. Ha a jogi védelem hírnevének fordul a szabályozás, amely szerint a szervezet a jogot, hogy a kereslet a bíróság cáfolata információk lejárató üzleti hírnév, ha a forgalmazó nem bizonyítja, hogy igazak. A szervezet azt is joga van kártérítést követelni az okozott kár a forgalmazó ezeket az információkat.
Összefoglaló kérdések és vita.
1. Mit jelent a viselkedését a szervezet, mik a tulajdonságai, funkciók, mechanizmust?
2. Milyen jellemzők viselkedésének leírására a szervezet?
3. Melyek az eszközöket használják a szervezetek alkalmazkodni a környezet működik?
4. Miért van profit, haszonkulcs önmagában még nem a végleges eredmények a vállalat?
5. Mi az életciklus a szervezet, amelynek ő is tagja a szakaszok?
6. Mi jellemzi a szervezeti magatartás a különböző szakaszaiban életciklusának?
7. Miért van a menedzser kell tudni, hogy a fejlődési szakaszában a szervezet?
8. Mi az oka az átmenet a szervezet egyik fejlődési szakaszában a másikra?
9. Melyek a kihívások, amelyekkel a szervezet minden egyes szakaszában a fejlődés?
10. Mit jelent a „vállalati kultúra”? Mik a főbb elemek?
11. Melyik az a négy fajta kultúra: iskola, klub, baseball csapat, a vár - van, az Ön véleménye, a legjobb? Hogy mások a besorolás vállalati kultúrákban.
12. Mi jellemzi a szervezeti kultúra modellje a „család” a besorolása F. Trompenaars jellemző orosz üzleti kultúra?
13. Az kell, hogy kövesse, ha változik a vállalati kultúra? Milyen alapelvek kulturális változás.
14. A Can két szervezet működik ugyanabban a környezetben, különböző kultúrákban?
15. Magyarázza el, mit jelent az a „erős”, „kemény”, rugalmas kultúra?
16.-e a vállalati kultúra volt szovjet szervezetek?
17. Mik az értékek a szervezeti kultúra hozzájárul a sikeres modern működő vállalatok a bizonytalan környezetben?
18. Mi az értéke az innovatív szervezetek és jellemzőit az alkalmazottak?
19. Hogyan hatékonyabb és kevésbé fájdalmas, hogy végre radikális változásokat kultúra: gyors vagy lassú?
20. A 14. táblázat összehasonlítja a viselkedését hazai és külföldi szakemberek, mik az értékek, hagyományok, viselkedési normákat, kommunikációs és motivációs rendszer jobban megfelel a globalizáció?
21. Ismertesse a jelenlegi állapotáról és kilátásairól vállalati kultúra fejlesztéséhez Oroszországban.
23. Mik az összetevői a szervezet hírnevét? (Lásd. Ábra. 37).