Hogyan lehet regisztrálni a fizetés a szerződésben
Leggyakrabban a munkáltatók „elfelejti”, hogy meghatározzák a munkaszerződés sajátos fizetési feltételek, annak ellenére, hogy -. Egy par másokkal 2. részében felsorolt Art. 57 TC RF - kötelező.
Meg kell követelni, hogy jelezze a méret a vámokat, illetve a munkavállaló fizetés, prémiumok, juttatások és bónuszok.
A munkáltatók tisztában vannak, és ez a norma, és a norma, amely meghatározza a felelősséget nem tesz eleget (3. rész cikke 5,27 a közigazgatási törvénykönyv -.... A maximális bírság akár 100 ezer rubel újbóli jutalék - akár 200 ezer rubel ..), ezért gyakran egy vak vették igénybe egy két trükköt.
A megállapodás említést tesz a fogadott a vállalat helyi előírások (pl javadalmazásra vonatkozó rendelkezések, illetve a rendelkezések jutalmak) meghatározása nélkül a munkaszerződés kötelező információkat fizetni. Például a megfogalmazás: „alkalmazott set fizetést szerinti munkaerő.” Ez nem igaz.
A munkaszerződés olyan információkat, mint például a méret a fizetés összege a minimálbér, és a fennmaradó összeget fizetett „borítékot”. Ebben az esetben nincs garancia arra, hogy nem előírt a szerződésben kell kifizetni az Ön számára. Ennek eredményeként 10,05% kérelmezők megkérdezett „Rabotoy.ru”. szembesülnek azzal a ténnyel, hogy ők kevesebbet fizetnek, mint ígérte.
alkalmazotti fizetés teljesen töltött időszak alatt a munkaidő, és elvégzi a normális szülési szabványok (munkaerő ellenében) nem lehet alacsonyabb, SMIC (para. 7 óra. 1 v. 2, CH. 3, v. 133).
Az információ, hogy meg kell állapítani a munkaszerződést (57. cikk LC RF.):