Hogyan készítsünk egy nyaralás adókedvezményt a vállalat és a munkavállaló
A gyakorlatban a munkáltatók több lehetősége van, hogyan kell rendezni kedvezőbb ünnep, anélkül, hogy elveszítené az adókat és díjakat. Az egyik gyakorló próbálta meggyőzni óvatosabb kolléga hogy a legtöbb esetben a kockázatok nem fordul elő. Mi a helyzet a meggyőző az olvasó dönteni „PNP”.
Határozottabb. Olga Makarkin. Vezérigazgatója a tanácsadó cég „Septada” ellenőr
Óvatos. Elena Deeva. Senior Auditor LLC "Baker Tilly Rusaudit"
Lehetséges, hogy vegye figyelembe a költségek pénzbeli megtérítése szabadságot, amely nem használták teljesen elmúlt adóidőszakban?
Először is, a tilalmat nyaralás meghaladó kártérítési 28 napig csak szereplő 126. cikke a Munka Törvénykönyve. de nem a adótörvény. A munkajog megsértése nem kapcsolódik az adók kiszámítását.
Másodszor, az ellentételezés nem használt nyaralás közvetlenül elemzi költségként 8. bekezdésében 255. cikkének adótörvény. Sőt, függetlenül rendelkezések betartását az RF TC (szabályozásában FAS Ural negyedben 03.08.06 № F09-6575 / 06, C2).
Elfogadom: 52% olvasók
8. bekezdésében 255. cikkének adótörvény kifejezetten kimondja, hogy az arány a fizetendő kompenzáció csak a megfelelő munkaügyi jogszabályokat. És 126. cikke az Mt. a pénzt lehet cserélni csak egy része a szabadság legfeljebb 28 naptári nap évente (levél a Pénzügyminisztérium 15.12.10 № 03-03-06 / 2/212.-Tól 11.10.07 № 03-03-06 / 2/189).
Elfogadom: 48% olvasók
A gyakorlatban a legegyszerűbb módja, hogy mintegy a tilalmat pénzbeli megtérítése vakáció, több év alatt felhalmozott egy sorban?
Munkavállaló semmi akadálya a további munka elvégzésére a polgári jog. Nem számít, hogy a munkáltató, vagy sem. A lényeg az, hogy az ügylet nem jelei a munkaügyi kapcsolatok.
Ilyen szerződés kifizetések nem járulnak hozzá a FSS (2,9%) és a járulékok sérülés. Kompenzáció kapcsolatos költségek a szerződés teljesítése, nem díjköteles (cop. "G" o. 1 óra. Az 1-jén. 9 jog № 212-FL).
Elfogadom: 41% olvasók
Figyelem: Formálisan megy nyaralni, de a munka fizetni matpomosch
Ennek előnye, hogy matpomosch összege 4000 rubelt egy alkalmazottra jutó évi nem tartozik a személyi jövedelemadó és a járulékok (para. 11 h. 1 Art. 9. A szövetségi törvény 24.07.09 szám 212-FZ. P. 28 Art. 217. adótörvény.
Természetesen, az adó vagy a munkaügyi ellenőrzés képes észlelni a személy jelenlétét a munkahelyen az ünnepek alatt. Például, a rendszer zárolja jelvények. De bizonyítani, hogy ő jön és nem személyes használatra, és a munka nagyon nehéz.
Elfogadom: 59% olvasók
Lehetséges, hogy vegye figyelembe a adókiadásokra anyagi támogatás dolgozók hagyni?
Határozott: Igen, ha dokumentumok szerint szerepel a díjazási rendszer
Ha matpomosch előírt foglalkoztatási vagy a kollektív szerződés, akkor kell számítani a költségek alapján 25. bekezdés 255. cikke adótörvény.
Elfogadom: 44% olvasók
Vigyázat: Nem, az adótörvény matpomosch elvileg nem veszik figyelembe a költségeket
Elfogadom: 56% olvasók
Fej helyett igényel prémium fizetős, hogy elhagyja őt többit úgy, hogy a vállalat nem fizet kiegészítő biztosítási díjak. Mivel ez nyereséges csinálni?
Határozott: Küldjétek üzleti úton külföldön
Cél az utazás lehet egy szemináriumot vagy létrehozni az üzleti kapcsolatokat. Napi és a behajtások hozzájárulások nem értékelték (ch. 2 v. 9 jog № 212-FL). Az utazás költségét is figyelembe kell venni részeként szakmai fejlesztési költségek, vagy egy üzleti út (cop. 23. és 12. pontja. 1, Art. 264. adótörvény. Ítélet az RF származó 04.09.09 számú VAS-11418/09) költségeit.
Elfogadom: 49% az olvasók
Figyelem: Adj pénzt, amellyel a rendező maga képes lesz jegyet venni
Járulékok nem vonatkozik a fizetési polgári szerződés, amely a tárgya a tulajdonjog átruházása tulajdon (3. Az Art. Törvény 7. № 212-FZ).
Azaz, ha a cég ad pénzt az adományozás szerződés, a díjat kell fizetni (a levél az Egészségügyi Minisztérium 05.03.10 № 473-19). Noha ezek az összegek nem valószínű, hogy csökkentsék a jövedelemadó.
Elfogadom: 51% olvasók
Az alkalmazott marad pihenésre a feladat helyszínén. Lehetséges, hogy vegye figyelembe az adózás kiadások költség az utazás vissza a helyére, állandó munkaviszony után a vakáció vége?
Határozott: Igen, a késedelem a feladat helyszínén nem fontos
A Társaság köteles a munkavállaló visszatérése egy üzleti útra (Art. 168. LC RF). Túlértékelést költségek nem (döntése FAS Ural negyedben 19.06.07 № F09-3838 / 07, C2). És fordítva. A viteldíj egyik helyről a másikra üdülési cég is jogosult figyelembe venni a költségeket (levél a Pénzügyminisztérium 08.12.10 № 03-03-06 / 1/762. Következőtől 16.08.10 № 03-03-06 / 1/545).
Elfogadom: 43% olvasók
Figyelem: Nem, ez a visszatérés a munkavállaló a nyaralás helyett egy üzleti út
Adó nyilatkozhat, hogy a munkáltató a munkavállaló nem tér vissza az utazás, és a nyugalmi helyzetben (Pénzügyminisztérium betűk 10.11.05 № 03-03-04 / 2/111. A 10.03.06 № 03-05-01-04 / 54) . Ugyanez érvényes, ha a munkavállaló elhagyni a helyszínt, majd egy üzleti útra. Az ilyen utazási költségek ellenőrök visszavonja (egy MFT Oroszország Moszkvában 07.10.09 № 20-15 / 104559 @).
Elfogadom: 57% olvasók
alkalmazotti nyaralás esik a két jelentési időszak. Van, hogy megosszák a költségeket üdülési hozzájárulás arányában pihenés napja tulajdonított egyes jelentési időszakban?
Határozott: Nem, a költségeket lehet elszámolni abban az időszakban az eredményszemléletű nyaralás
Elfogadom: 47% olvasók
Vigyázat: Igen, az az elv, egységességét elismerése költségek
Elfogadom: 53% olvasók