Hogyan hozzunk létre egy csapat szabadúszók
Hogyan hozzunk létre egy csapat szabadúszók?
Tapasztalt szabadúszó előbb-utóbb szembe kell néznie azzal a ténnyel, hogy a megrendelések túl sokat, és feladni jövedelmező ügyfelek - nem a legjobb választás. Az, hogy ki ez a helyzet az, hogy létrehozzon egy csapat szabadúszók, akik segítik a munkájában. Beszéljünk hogyan kell felépíteni egy csapatot, és hogy szükség van.
Az első lépések létrehozása felé csapatok távmunkások
Először is, meg kell határoznia a legtöbb rutinszerű feladatok, amelyek időigényesek, de nem igényelnek nagy szakértelemmel. Ezután meg kell találni azt a munkavállalót, az ilyen feladatok ellátásához egy kis díjat, és talán még egy kevés alkalmazottal. Ideális, ha kell, az ilyen szakemberek ismételje ügyfél, mert ezek az ügyfelek keres egy szabadúszó. Ha nem találja a megfelelő személy a tapasztalat, akkor egy csapat tehetséges és szorgalmas munkás, majd tanítani neki.
Tehát a rutin már megbízott távoli alkalmazottak, és van, hogy kezelni az ügyfelek keresési és a nehezebb feladatok. Az idő múlásával és a kemény munka lehet rendelni szabadúszóként, és csak ellenőrzi a minőségi megbízások. A végén, akkor csak nézd az új projektek és ellenőrzi a teljesítményt a csapat, azaz jár, mint egy szervező. A kivételek nagyon nagy csapat, még akkor is, ha e feladatokat az előadóművészek, azaz a vezetők.
Hogyan válasszuk ki bölcsen személyzet egy csapatban?
Ne feledje, hogy a legfontosabb szerepet játsszák nem minősített szabadúszó. és a személyes tulajdonságok. Például, ha valaki hajlandó fejleszteni, célja, hogy megtanulják, egyértelműen megfelel minden követelménynek és aktívan kívánja dolgozni, hogy igaza van az Ön számára, akkor is, ha hiányzik belőle a szükséges tapasztalatokkal. Idővel tanítani ilyen alkalmazott, és kap egy értékes alkalmazottja, aki képes ellátni a feladatait pontosan, ahogy kell.
A szabadúszó, aki nem végzi el a munkát időben, akkor nem fog működni, függetlenül attól, hogy van egy jó portfólió. Végtére is, az ügyfelek nem valószínű, hogy gondoskodjon, hogy a projektek nem végzik el időben, és ha megtagadják, hogy együtt van.
Mielőtt ad az új alkalmazott sok munka lépjen neki egy kis projekt, majd ügyelve arra, hogy mindent helyesen tette, akkor utasíthatja komoly probléma.
Mi kapcsolatokat építsenek egy csapat távmunkások
Nyilvánvaló sorolja fel magad, amit a jogait és kötelességeit az egyes alkalmazottak és kötelező tájékoztatni a munkavállalókkal. Azt is meg kell határoznia az összeget és a fizetési eljárás olyan ösztönző rendszert, és szankciókat, ha van ilyen. Végül, mielőtt elkezdené a munkát egy új személy, tájékoztassa őket a szabálysértés, amiért lesz rúgva. Minden követelés, a bírságok, a kifizetési eljárás és egyéb szervezési problémák a fent említett kell mondani előre. Csak így lesz esetleges problémák elkerülése érdekében a jövőben.
Fontos: dolgozzanak ki a fizetési határidőre, függetlenül attól, hogy az átutalt pénzt, hogy ha a vásárló, vagy nem. Szélsőséges esetben, meg kell fizetni a saját forrásaikból, hogy ne, hogy a parancs.
Kezelése egy csapat szabadúszók
Csapatépítés „a gondolat”: Van-e értelme?
Ne feledje, hogy előfeltétele létrehozását szabadúszók -, hogy van egy alap hűséges ügyfelek. Ellenkező esetben a „távoli csapat” nincs értelme.