Hogyan gondoskodik részmunkaidős
A munkáltató, aki a fejét egy üzleti vállalkozás joga van, hogy nem ad a munkafüzet a bérelt munkások tevékenységet végző javára termelés állapotát pluralista. Azonban a rögzítés lehet kérésére alkalmazottja a regisztrációs okmány. A normák kormányzati szabályozás határozza meg a sorrendet az esemény.
A részmunkaidős foglalkoztatási rekord
Hogyan lehet részmunkaidős alkalmazott
Sok vezető üzleti szervezetek kíváncsi, hogyan kell helyesen rendezni részmunkaidős, hogy ne sérti a jogszabályok a jelenlegi szabályozás. Meg kell jegyezni, hogy a beszámítási a munkavállaló további feladatokat jogairól szóló pluralista nem sokban különbözik a design egyedi a fő munkahelye munkaszerződés alapján.
A munkakörülmények részmunkaidős
A jelentősége az eljárás jelenlétében szabad állások munkaerő. Ugyanakkor termelési feladat legyen oly mértékben, hogy könnyű megoldani azokat a részmunkaidős, nem haladhatja meg a négy órát naponta. Az alapja a formális kapcsolatok egy megállapodás révén egy nyilatkozatot a munkavállaló. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell helyesen rendezni a munkaszerződés, munkakör-megosztás, amely egy módja az üzleti, meg kell tanulni a jogi követelményeket az ilyen típusú kapcsolat a munkáltató és a bér rabotnikom.Posle befejezése szervezési intézkedéseket, a munkáltató egy rendelést a munkát részmunkaidőben.
Hogyan érhetem el, hogy a munka könyvelésbevétel részmunkaidős
Annak érdekében, hogy munkatársai a helyszíni ellenőrzést végző ellenőrt a szakmai tevékenységét a fő munkahelye az egyén volt kizáró feldolgozása személyes feljegyzések és a kapcsolódó dokumentumok, részmunkaidőben kérelmet kell benyújtaniuk a munkáltató neve tükrözi a vágy, hogy egy bejegyzést a dokumentumot sovmestitelnom munkát.
A jelentkezési lap nem vetnek szabályozási követelményeknek, ezért lehet kiadni, miután a belső rendje személyi iratkezelési előírásokat. Ennek alapján a töltési foglalkoztatási rekordot. Benyújtása a kiegészítő iratok nem szükséges, mert az összes információt a munkavállalók és azonosítjuk a dokumentációt tartják a személyes iratai a munkavállaló.
Minta töltő munka könyv kompatibilizátort
Hozzáadása információt foglalkoztatása részmunkaidős alkalmazott a munka könyv készül, hogy az eljárás bizonyos jelek a fő munkahelye. Szabályozza az információk iránti igény:
- A beillesztett rekord számát.
- Munkakör betöltésének időpontja, figyelembe véve azt a tényt, hogy az egyes szám tükröződnie kell külön ketrecben.
- Információ foglalkoztatás együtt a cég neve, a név a helyzetben a munkavállaló, valamint egy megjegyzés a munka állapotát sovmestitelnom.
- Információ adminisztratív dokumentációt, amely az alapja, hogy a foglalkoztatási nyilvántartást. Ebben a dátumot a dokumentum és a megfelelő számot a bejegyzést meg kell jelennie, végzett a szabályok szerint létrehozott belső rendet.
Minta betűk alkalmazása, és összekapcsolják a munkahelyek
Ki kell rögzíteni
Így a munka részmunkaidőben nem mentség arra, hogy egy rekord a dokumentációban szabályozó karrier az egyén. Azoknak a munkavállalóknak, akik betudni további feladatokat, feljegyzéseket készített személyi ellenőr a munkahelyén elengedhetetlen. Ezek a szabályok vonatkoznak a külső részmunkaidős, akik nem rendelkeznek az azonos munkahelye a fő és kiegészítő tevékenységeket.
Abban az esetben a munkavállaló kíván tenni egy bejegyzést a könyvben, keresse meg a Humán Erőforrás Osztály, a fő munkahelye, és nem üzleti szervezetek, akikkel kapcsolatok másodlagosak. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a fő munkaadó tartja az összes információt az alkalmazott vonatkozó adatokat a személyre szabott, ami a hiánya a szükséges kiegészítő dokumentum-gyűjtemény.
Az, hogy a változás a transzfer a fő munkahelye
Translation pluralista a fő munkahelye
Ha a döntés az átadás gazdasági egység a pluralista fő munkahelye, hogy:
- Ahhoz, hogy megszünteti a szerződést az összehangolás.
- Végezze el a megfelelő bejegyzést a könyvet, rámutatva, hogy az elbocsátás díszíti a munkavállaló.
- Tevékenységet végeznek bejegyzéshez szükséges személyzet elsődleges foglalkoztatás.
- Megjegyzendő, a munkafüzet tény bérleti alkalmazottja. Fontos, hogy meghatározza a végrehajtás munkaerő feladatok státuszát pluralista. Az új rekord nem szükséges megadni a nevét a cég.
Amikor át a munkavállaló a könyvben, megtartva az emberi tevékenység, az az oldal, ahol információt nyújtanak megrendelések, meg kell tennie három nyilvántartást igazgatási dokumentáció:
- hogy felmondja a szerződést, amely tanúsítja a munka státuszát pluralista;
- a munkát, hogy egy üzleti vállalkozás egy adott feladat elvégzésére termelési feladatok, mint a fő alkalmazott;
- a történelem, a korábbi munkaerő-együttműködés a munkaadóval a cég, amely jelenleg jellemzi a alapszerződést, pluralista állapota egy adott időszakban.
A szerződés felmondása feltételek együttesen
Tartalmaz egy bejegyzést a munka könyv a külső részmunkaidős
Mielőtt a munka eredménye információk a külső részmunkaidős, a munkavállaló kell dokumentált tény munkavállaló másik vállalkozás. Ahogy alátámasztó dokumentáció, akkor egy példányt a közigazgatási dokumentum, amely az egyén felvették a pluralista és egy igazolást a munkáltató jelzi az összes információt, ügyelve arra, hogy a munkaerő knizhku.Posle munkavállaló írásban alkalmazások kérdés a munkafüzet, a munkáltató igazgatási dokumentáció mondja HR szakember, hogy egy bejegyzést a dokumentumba.
Megszűnése munkaszerződést pluralista: politika
a hibák kijavítását
Foglalkoztatási nyilvántartást lehet bármikor, még azután is, az elbocsátás a munkavállaló.
Minden foglalkoztatási nyilvántartást kell készíteni eljárásoknak megfelelően egyedi kronológiát. Azonban nem tesz eleget ennek a szabálynak, káder nem lehet büntetni, mert nincs egyértelmű jogszabályi rendelkezésekre az eljárást. A dokumentum lehet folt vagy késleltetett bejegyzéseket. Ezek azonban nem készítették el visszamenőleg, és a következő sorszámot. A szövegben a rekord lehet hivatkozni a korábbi időszakban dokumentumokat. Az ilyen helyzetek, amikor a munkavállaló nem először kifejezte vágyát, hogy a felvétel a részmunkaidős, és idővel úgy döntött, hogy szüksége van rá.
Lásd még: A kérelmező, ha egy állásra: minta