A rend neve szabadság, ezek összege
A második és harmadik évben az éves szabadságot is biztosított bármikor az év összhangban annak érdekében, az éves fizetett szabadság beállítani a munkaadó számára. Ez a táblázat kötelező a munkáltató és a munkavállaló számára. Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb két héttel annak megkezdése előtt. Jellemzően dolgozók nyaralni menni, váltakozó évszakok. De néhány dolgozók jogosultak nyaralás bármikor kérésükre, köztük a mindig nyár. Ezek a munkavállalók 18 év alatti résztvevők a Nagy Honvédő Háború és egyenlővé által érintett személyek a csernobili katasztrófa, a nők, akik két vagy több gyermek 12 év alatti. Nem lehet anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása visszavonja azt a vakáció. Elfogadhatatlan helyettesítő nyaralás pénzbeli kártérítést, kivéve azokat az eseteket elbocsátásával alkalmazottja, ne használja a vakáció. Tanárok, oktatók kapnak egy kis pihenés a nyári szünetben a diákok.
A megállapodás szerint a felek közötti szabadság lehet részekre osztani, és az egyikük legalább 14 naptári nap. A szabadság évente kell adni az előírt határidőn belül meg kell hosszabbítani, vagy elhalasztották: a munkavállaló ideiglenes rokkantsági; amikor a munkások az állam vagy állami feladatokat; ha a munkavállaló nem értesítették időben körülbelül elején vagy nem fizették bérek a nyaralás előtt, az ünnepek; A véletlen a következő nyaralás képzést. Utazás Kivételes esetekben, műveleti okokból lehet halasztani a következő munkanapon évben a munkavállaló hozzájárulása. Tilos elmulasztása éves szabadság két egymást követő évben, valamint 18 év alatti életkor, és az alkalmazottak, akik jogosultak a pótszabadság veszély munkakörülmények. Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell két hétig. A nyaralóház hogy meghaladja a 28 napot, kérésére a munkavállaló helyettesíthető pénzbeli kártérítés (de nem a terhes nők, fiatalkorúak és a munkavállalók a káros és veszélyes munkakörülmények (Art. 126 LC). Ha a kérés, hogy utasítsa el nem az ő hibája, a munkavállaló nem használt elhagyja őt biztosítottak, majd az elbocsátás időpontjában az elbocsátás kell tekinteni az utolsó nap a vakáció, akkor is, ha a határidős szerződés azon a napon túli lejáratú szerződés (Art. 127 LC).
A munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül:
a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap évente
dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben
szülők és feleségek (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott feladatainak végrehajtására a katonai szolgálat, vagy annak eredményeként a társult betegségek katonai szolgálat - legfeljebb 14 naptári nap egy évben
Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben
alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár 5 napig
más esetekben által előírt RF LC és más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.