A rend neve szabadság, ezek összege - studopediya
121. cikkében Kódex meghatározza, hogy a szakmai tapasztalat számítható, így a jogot, hogy elhagyják, beleértve, hogy minden alkalommal a tényleges munka és az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartotta a munkahelye és más időszakokban.
Az, hogy az összegzése az alap- és pótszabadság ellátható kollektív megállapodások, amelyek a jogot, hogy további kiegészítő szabadságot a dolgozók a termelés rovására termelési eszközök.
Munkaszüneti napok esik a szabadságolási időszak, a naptári napok száma a szabadság nem tartalmazza, és nem fizetik. Kiszámításakor a teljes időtartama fizetett szabadság további leveleket adunk az alap éves fizetett szabadsághoz.
A megállapodás szerint a felek közötti szabadság lehet részekre osztani, és az egyikük legalább 14 naptári nap.
A szabadság évente kell adni az előírt határidőn belül meg kell hosszabbítani, vagy elhalasztották: a munkavállaló ideiglenes rokkantsági; amikor a munkások az állam vagy állami feladatokat; ha a munkavállaló nem értesítették időben körülbelül elején vagy nem fizették bérek a nyaralás előtt, az ünnepek; A véletlen a következő nyaralás képzést. Utazás Kivételes esetekben, műveleti okokból lehet halasztani a következő munkanapon évben a munkavállaló hozzájárulása. Tilos elmulasztása éves szabadság két egymást követő évben, valamint 18 év alatti életkor, és az alkalmazottak, akik jogosultak a pótszabadság veszély munkakörülmények. Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell két hétig.
A nyaralóház hogy meghaladja a 28 napot, kérésére a munkavállaló helyettesíthető pénzbeli kártérítés (de nem a terhes nők, fiatalkorúak és a munkavállalók a káros és veszélyes munkakörülmények (Art. 126 LC).
Ha a kérés, hogy utasítsa el nem róható okból a fel nem használt szabadság munkavállaló olyan későbbi elbocsátás időpontjától az elbocsátás kell tekinteni az utolsó nap a vakáció, akkor is, ha a határidős szerződés azon a napon túli lejáratú szerződés (Art. 127 LC).