A pszichológiai hatások munkanélküliség - a munkanélküliség, mint a társadalmi-pszichológiai tényező
A pszichológiai hatásai munkanélküliség
A pszichológia, van egy speciális komplex jelenségek „a pszichológiai hatása a munkanélküliség.” A kapcsolat a munkahely elvesztése és felmentése az emberek mindig megy keresztül a sok stressz. Megváltoztatta a hozzáállását magának, hogy lezárja az emberek, drámaian változik a hangulat, van egy újraértékelése értékek, a várható élettartam - mindezt tapasztalt, mint egy összetett érzelmi kitörést.
Ahhoz, hogy elvesztették állásukat követő egyedi jellemzője az erős érzelmek: harag, düh, bűntudat, a jövőtől való félelem depresszió, panaszok a rossz fizikai állapotban. Mindez azt eredményezheti, hogy a tragikus következményekkel jár: a pszichológiai és (vagy) a fizikai bántalmazás a gyermekek és házastársak, válás, öngyilkossági gondolatok, az alkoholizmus, a kábítószer-függőség.
Pszichológus L. Peltzman megnevez néhány fejlődési szakaszait, konkrét stressz körülmények, amikor elveszíti a munkáját.
Az első szakaszban jár a bizonytalanság állapotában és a sokk. Különösen nehéz ez fut, ha a munkahely elvesztése, hirtelen léptek. Például, ennek eredményeként a konfliktus felettesei vagy nem tervezett létszámleépítés. Ugyanakkor félelem és zavar fellépni kockázati tényezői a megjelenése más problémák: baleset, betegség, folyamatos konfliktusokat.
Gyakran előfordul, hogy a patogén tényező mellett nem a munkahely elvesztése, és az állandó veszély, hogy ez megtörténhet. A várakozási idő vezet a bizonytalanság, hiányzik a kezdeményezés, és fokozatosan munka megszűnik, hogy az elégedettség és lesz forrása a stressz. Ez természetesen befolyásolja a termelékenységet.
A második fázis tart három-négy hónap után a munkahely elvesztése, ez általában jellemzi némi enyhülést és pszichológiai alkalmazkodás a helyzetet. Amikor a lelki sokk halad, sokan tapasztalni kezdik a megkönnyebbülés, sőt örömmel, mert nem kell minden nap, hogy szaladnia kell dolgozni, hagyja, hogy a súlyos terhet a szakmai feladatok, van szabad ideje. A legtöbb elvesztették munkájukat note az egészség javítása és a hangulat, van egy lelki traumát kényelmet és elégedettséget az élettel. Ez a nyaralás gyakran jár még az előny, hogy lehet tekinteni, mint pozitív hatásai munkahely elvesztéséhez vezet. Teljesen felépült, az emberek újult erővel kezd aktívan keresnek egy új munkát.
Van még néhány jellemzője a pszichológiai következményei munkanélküliség.
Minél magasabb a betöltött embereket, annál jobban megtapasztalja az elbocsátás és a munkahelyek hiánya, annál erősebb a negatív következményeket a munkanélküliség. Ember foglalkozik az alacsony pozícióban, mint általában, jobban alkalmazkodó és pszichológiai ellenállást.
Alkalmazottak, akik megszokták, hogy dolgozik az irodában teljes idejű havi bérfizetés jobban megszenvedik a munkahely elvesztése, mint az emberek a szabad munkaprogramot. A számos „szabad” foglalkozások közé művészek, tervezők, művészek, újságírók, tanácsadók és mások. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a munkavállaló nehezebb új munkát találjanak.
Sok pszichológiai szolgáltatásokat a munkaügyi központok számos tanulmányt bevonásával munkanélküliek. Az eredmények egy ilyen vizsgálatban azt találták, hogy a bevezetése után azonnal megkezdtük a keresést egy új tüzelési művelet nem vezet szükségszerűen a sikeres kimenetelét. Éppen ellenkezőleg, a munkanélküliek, akik túlélték az első két fázis pszichológiai zavarok (depresszió és csökkent önbecsülés szinten), hogy megbirkózzon a negatív következményeit elbocsátás interjúk során kevésbé ideges, tartsa magabiztosabb és hogy jobb benyomást a munkáltatókra. Gyakran előfordul, hogy ezek az emberek elégedettebbek az új munkát, mint azok, akik nekilátott új munkát sokkal azután, hogy az elbocsátás.
A második vizsgálat során részvételével száz tárgyak. A cél az volt, hogy megtudja, milyen gyorsan találjanak új munkát, egy személy megszabadul a negatív következményeket a munkanélküliség. Kiderült, hogy az ilyen szabadulás nem automatikus, hanem attól függ, hogy a természet az új munka, és hogy viseli összehasonlítva a régi. Ha egy új munkát néhány paraméter nem felel meg a felperes, az emberek nehezen, hogy részben a komplex negatív érzéseket generált elbocsátás az előző munkahelyén.
Ennek eredményeként, egy másik tanulmány azt találta, hogy van összefüggés bizonyos személyes tulajdonságok és intenzív keresést egy új munkát. A pályázóknak a felsőoktatás több tartós, használják ki magunk elé bizonyos célokat. Ezen kívül több szűkös körülmények készpénzt készen áll, hogy tegyenek nagyobb erőfeszítéseket annak érdekében, hogy a keresést egy új munkát.
Elbocsátott dolgozók, akik megkapták a részletes magyarázatot az oka az elbocsátás, és érezte, sokkal jobb, mint azok, akik nélkül elutasításra részletes magyarázatot. Ezek az emberek valószínűleg pozitívan az előző munkahelyén, nem valószínű, hogy van egy vágy, hogy keresetet jogellenes elbocsátás.