A munkavállaló az úton, hogyan kell fizetni, és az állam, a magazin „főkönyvi», № 22 2018
Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?
Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.
A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.
A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.
Ha a fizetést fizetett alkalmazottak új meghaladó időszakban két hét napjától a foglalkoztatás, akkor nem lesz szabálysértés. De csak azzal a feltétellel, hogy a jogi követelményeket az időzítés és gyakorisága tekintetében is tiszteletben tartják az összes többi alkalmazottnak.
Kérdéseit a EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
„Corporate” munkáltató köteles megtéríteni s art. 168,1 Az Mt.:
- járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj);
- utazási költségek;
- bérlésének költsége helyiségeiben;
- egyéb költségét a munkavállaló a munkáltató engedélye vagy a tudás.
Kirándulások munkavállalók egy adott helyzetben tudható be az utazás a munka, a gördülő a munka jellege vagy az úton.
Hagyományosan, akkor lehet különböztetni az alábbi funkciókat.
Amikor utazik munka dolgozók nincsenek az irodában és telephelyeinek jelentős távolságra a munkáltató helyét. Ahhoz, hogy a tárgy és haza, meg kell tölteni egy csomó időt. Ez, mint általában, lineáris dolgozó vasúti közlekedés, a kommunikáció, a szerelők, járművezetők közlekedési vállalatok és a járművezetők a távolsági közlekedés.
Mobile jellege art. 57 LC RF társított műveletet gyakori mozgását a munkahelyen. Emiatt a munkások kénytelenek élni távol az otthontól. Lehetőség van például az építőiparban, a fakitermelő vállalatok, és így tovább. N.
Az Mt. azzal a céllal, hogy a visszatérítés nem tesz különbséget a munka egy utazási és mobil jellegű. De ahhoz, hogy elkerüljük azt állítja, az adóhatóság, hogy az ésszerűség kompenzáció az alkalmazottak a megélhetési költségek és az utazási, valamint a napidíj, akkor jobb, hogy hívja ezt a fajta munka minden dokumentumot a munka vándor természet és a művészet. 168,1 Az Mt..
A munka az úton jár a munkát végző feladatokat mozgása során a jármű és a munkavállaló. Ebben az esetben a végrehajtás a munka, mint általában, nem kapcsolódik a menedzsment a járművön. Ez a munka, például vezetékek, utaskísérők, hajósok.
Utazás munkát jelent némi kényelmetlenséget a személyzetnek. Például, a képtelenség, hogy haza naponta. De a megnövekedett fizetés az nem kerül
Azonban függetlenül attól, hogy milyen típusú utazási költségek megtérítése szerint ugyanazok a szabályok m Art. 168,1 Az Mt.:
- DSA - feltéve, hogy az út során a munkavállaló él az otthonon kívül;
- Utazás és szállás költségek - a készlet erejéig.
A szakmák listáját, a munkahelyek és a munkahelyek „utazó” alkalmazottak tekintetében a munkájuk jellege határozza meg magát a munkaadó s art. 168,1 Az Mt..
Figyelembe kell venni a napi és visszatéríthető kiadások az utazási és szállás „nyereséges” költségeket, meg kell Art. 255. cop. 49 p. 1 evőkanál. 264 adótörvény:
- meghatározzák a munkaszerződés a munkavállaló, hogy munkája van kötve utaznak;
- meghatározására irányuló eljárás az ilyen költségek megtérítését a helyi normatív aktus (például abban a helyzetben, a vándor a munka jellege), illetve kollektív szerződés;
- dokumentálják a költségeket. Különösen jelentések alkalmazottak, amelyhez meg kell tenni jegyek Corporate főkönyvi, útvonal.
Most közvetlenül válaszolni a kérdésekre.
Hogyan kell beállítani a napidíj utazáskor munka
SI Grenier, Voronyezs
A mi szervezet, építőipari munkások nem rendelkeznek állandó munkahely. Ők vannak elfoglalva különböző helyeken az egész területet. Tárgyakra, hogy a saját napi ingázás otthonról néhány órára. Meg tudjuk fizetni őket naponta, és állítsa ott őket norma profit és a személyi jövedelemadó? Van, hogy töltse fel őket díjak nem költségvetési források?
: Persze, hogy lehet fizetni napidíjat, mert rengeteg időt töltenek a nem munkaidő próbál kijutni a házból, hogy a helyszínen, és vissza.
Ezt megerősítették a számunkra Minisztérium Oroszország.
Kovyazin Nina Zaurbekovna
„A kifizetés napidíj utazás során a munka jellegét, amikor a munkavállaló képes haza, lehetséges, de nem kötelező. A döntés a fizetési napidíj megkapja a munkáltató. Állít fel, és a méretük. Tartsuk szem előtt, hogy ha az utazás a munka, ellentétben az utazási, napidíj fizetik ki időben, a munkavállaló költött rá, hogy a hely, ahol dolgozik, és haza. A gyakorlatban azonban méretük általában kisebb, mint a hagyományos küldetések. Elvégre, ha egy üzleti út a munkavállaló él egy másik faluban.
Gazdaságilag igazolja a költségek napidíj utazáshoz munka jellege is van lehetőség.
Például egy alkalmazott kilép a tárgy otthonról 5- 06:00. Ezért fizetik a napidíj, ahogy tudott a reggelit a kávézóban. "
Így, meg kell, hogy önállóan határozza meg a fizetési eljárás az alkalmazottak és a napi söpörni p Art. 168,1 Az Mt.. Különösen akkor megállapítható, hogy a napidíjat folyósítják, ha a tárgy, amelyen a munkavállaló foglalt, található egy jelentős távolságra a lakóhelyük. Azt is beállíthatja a különböző napidíj attól függően, hogy mennyi idő a munkavállaló megkapja az objektumot. Például, ha az objektum a parttól 100 és 150 km, a méret a juttatás 5% havi díjtételek 150-200 km - 15% a havi tarifa mértéke.
Díjat fizetnie a vándor a munka jellege szükségszerűen
IK Zvekova, könyvelő, Moszkva
A vállalati kommunikáció. Fizetünk az alkalmazottak utazik a munka jellege napidíj és utazási költségek kompenzálására. Kellene meg egy prémium utazás a munka jellege?
: Te lehet, de nem szükséges. Elvégre, ha csak akkor kell megtéríteni őket kapcsolatos költségek az utazás és a művészet. 168,1 Az Mt.. és többet fizetni - nincs.
Támogatás - ez szerves része a bérek. És a Munka Törvénykönyve nem biztosít a kötelező fizetés. Ezért a létesítmény - a jobb oldalon, és nem kötelezettség.
Ezen felül, a díj fizetése, lehet biztosítani az ágazati megállapodásokat, kollektív és (vagy) a munkaszerződés vagy a helyi szabályozás (például a helyzet a bér).
„Corporate” juttatást figyelembe veszik a költség, de érvényben van a személyi jövedelemadó és a járulékok
OA Kovaljov, Samara
Összhangban az iparági megállapodást, azt többet fizetnek a munkavállalók utazási munkát. Lehet vesszük figyelembe a költségeket? Van, hogy tartsa a személyi jövedelemadó és járulék?
: Ezt a juttatást meg kell különböztetni a visszatéríthető kiadások az alkalmazottak. Felár - ez is része a bér s art. 129 TC RF. Ezért kell azt töltenie NDF L n. 1, Art. 210 adótörvény és a biztosítási díj s h. 1 evőkanál. 7. № 212-FL; n. 1 evőkanál. 20.1. Törvény № 125-FZ. és akkor is vegye figyelembe kifizetésére munkaerőköltségek és az elemet. 255. adótörvény.
a munka nem halad egyszeri utazások
ON Zsukov, Togliatti
Jogtanácsosára szervezetünk hetente egyszer az üzleti szüksége meghajtók néhány órát, hogy a különböző állami szervek és szervezetek. Ezen kívül, mi foglalkoztat a Master of Háztartási gépek javítása, ami alapvetően nem a munkát a szolgáltató központ, és csak alkalmanként utazik az ügyfeleknek. Lehet telepíteni őket vándor a munka jellege, hogy kompenzálja az utazási költségeket?
: A munka az alkalmazottak nem utazik.
Így kompenzálja jogtanácsos és a szerelő háztartási készülékek az utazási költségek, nem szükséges, hogy hívja a munka, az utazás. Elegendő, hogy benyújtották a számviteli osztály úti okmányok.
Ugyanakkor a munkavállalók jegyzékét a vándor a munka jellege határozná magát a tételt. 168,1 Az Mt.. Így nemcsak a munkavállalók, akik költöznek a távoli tárgyak (gyakran található egy másik falu), hanem azokat is, akik a munkájuk jellege mozgatjuk településen belül. Például, futár, biztosítási ügynökök, értékesítési képviselők, és így tovább. N. És még ha nem kapcsolja alkalmazottak, időről időre megy ki a hivatal, akkor nem lesz szabálysértés, de nem növeli a megtérítendő költségek a munkavállalóknak. Végtére is, nem hozott diem, és akkor csak kompenzálni azokat az utazási költségeket.
„Corporate” munkavállaló lehet küldeni egy üzleti útra
IN Zueva, Tver
A munkavállaló utazik munkát. Mi volt szükség, hogy távolítsa el a létesítményben, ahol ő is elfoglalt, és küldjön egy hétre, hogy az egyik szerződő másik városban egy adott munkához. Szükségem regisztrálni ezen az úton is?
Igen, muszáj. Ön közvetlenül a munkavállaló egy bizonyos ideig egy adott annak érdekében, hogy a település területén kívül, ahol általában működik. Azaz, egy üzleti út az állomáson. 166 TC RF. Egy áramkör munka nem egy üzleti útra.
Utazni dolgozni egy másik városban nem tartozik az utazó munka
SI Ivanov, Moszkva
Van két „rokon” szervezetek, az egyik - Moszkva, a másik - a Orel. Vezérigazgató és főkönyvelő a moszkvai szervezése részmunkaidős Eagle. Meg tudjuk beállítani őket vándor a munka jellegét, fizetni utazási, szállás- és napi fizetni?
Az utazási menedzser és főkönyvelő az esetben semmilyen módon nem kapcsolódik a munkájuk elvégzéséhez a szervezet számára. Elvégre ők meghajtó Eagle dolgozni más munkáltató. Ezért az ilyen utazás nem tekinthető kapcsolatos vándor a munka jellegét.
Ha a munkaszerződés részmunkaidős munka Orel fognak nyújtani kompenzáció a szállítás költségét, a munkahelyén, akkor nem valószínű, hogy sikerül úgy ezeket a költségeket az adózás szempontjából.
Napi ≠ kompenzáció
MN Korableva, Ryazan
Szakembereink a munka elvégzésére, mozgó egy bizonyos útvonalon egy település a másikra. Minden településen működnek 15-30 napig. Ugyanakkor élnek a speciálisan felszerelt mobil pótkocsik. Fizetünk őket minden munkanapon a fizetési összeg 700 rubel. Tudunk nem szabhat a személyi jövedelemadó és a járulékok?
Jogosan fizetnek extra pénzt, hogy a munkavállalók. De hibásan nevezi, és célja az összeghez. Mivel a vándor a munka jellege az alkalmazottak nem rendelkeznek a lehetőséget, hogy haza naponta. Szóval, ez napi e Art. 168,1 Az Mt.. Ezért meg kell fizetni a naptári nap (azaz nem csak a munkanap, de a hétvégén is), hogy az alkalmazottai kell tölteni az otthontól távol.
Juttatás, szemben a napi figyelemmel a személyi jövedelemadó és a járulékok.
Ezért, hogy ellenőrizze nem tekintik ezt a fizetési kiegészítéseként a fizetés kapcsolatos munka jellegét, és összeszedte a személyi jövedelemadó és a járulékok, akkor jóvá kell hagynia a helyzet az utazási a munka jellege és telepítse a mérete és sorrendje fizetési napidíj „utazó” alkalmazottak.
Ezen felül, ha nem írják ezt a fizetési az állam, mint a napidíj és a munkások is szükség lehet, hogy fizetnek nekik együtt kártérítést is napszaki.