Minta létrehozása érdekében egy bizottságot 1
A folyamat a szervezet vannak olyan helyzetek, amikor bizonyos kérdések igénylő kollektív. Ebből a célból egy speciális bizottság. Így a Bizottság létre kell hozni, hogy vizsgálja meg a baleset vagy a minősítést. A szabályok létrehozásának ezt a testet mondjuk a cikkben.
Ezt a cikket fog tanulni:
- Egy megrendelés létrehozása a bizottság létrehozására vonatkozóan;
- Az eljárás a létrehozását elrendelő szakértői bizottságot;
- hogyan kell rendelni létre a tanúsítási Bizottság;
- regisztrációs sorrend az, hogy létrejöjjön egy munkabizottságot.
Annak megállapítása érdekében, a jutalék
Létrehozása szakhatóságként szervezet hajtja meg kell oldani egy adott problémát. Leggyakrabban a jutalék létre:
- balesetek kivizsgálása;
- leltár;
- végezzen teljesítményértékelés;
- vizsgálat értéke dokumentumokat.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató hozzon létre egy speciális szerv, és más kérdéseket, például azért, hogy a munkavállaló a fegyelmi vagy elismerését, hogy alapos oka megsértése alkalmazottak mód az orvos által felírt.
A könyv segítségével mindent megtudhat a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, tájékoztatást nyújt a HR outsourcing, amely megkönnyíti a munkát.
Azt is megtudhatja, milyen hibák PVTR ellenőr figyelni az első helyen, és hogyan kell rendelkezni díjazás.
Tekintsük a komplex kérdések a személyi állomány és a személyzet elrendezése: kettő helyett dokumentumot vezet egy kényelmes fájlt, és hogyan kell a helyi szabályozás.
Hozott létre, olyan helyzetekben, ahol a meglévő egymaga megoldani a problémát, vagy a probléma nem lehetséges. Egy másik példa az, amikor a munkáltató létre kell hoznia egy külön szervet - annak meghatározása, elővásárlási jogát felajánlása az állam az eljárás során, vagy csökkentse az alkalmazottak számát.
Így a munkajog a beállított helyzetek, amikor a munkáltató köteles létrehozni egy bizottságot.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Annak megállapítása érdekében egy bizottságot, hogy vizsgálja meg a balesetet
Az egyik leggyakoribb helyzetekben szükség különleges kialakítása body - vizsgálja a baleset történt a szervezetben. Egy ilyen bizottság által létrehozott munkáltató kötelező a lehető leghamarabb, miután a baleset történt.
A minimális határozza meg a munkaügyi jogszabályokat. Így a Bizottság vizsgálja a baleset kell állnia legalább három ember. Természetesen a tagok száma is több, ez a probléma megoldódott a munkáltató által egyedül. Közben, hogy csökkentsék a tagok számát a Bizottság nem jogosult a munkáltató.
A készítmény ezen test közé tartoznak a következő személyek:
- a szakember a munkavédelem. Ehelyett, a szakember a Bizottság tagja lehet egy kijelölt személy felelős a szervezet munkavédelmi végzésével a munkáltató;
- képviselői a munkáltató;
- képviselői a választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más képviselő-testület a munkavállalók, a Bizottság egészségügyi és biztonsági szempontból.
Figyeljük meg, hogy képviselje a munkáltató részeként egy különleges test bármely munkavállaló is, hogy vizsgálja meg a balesetet. Sokszor nem reprezentatív a munkáltató által közvetlenül kinevezett vezetője az alkalmazottja, amelyre nem volt baleset. Továbbá a Bizottságot a munkáltatótól célszerű felvenni egy ügyvéd és káderek.
Azonban meg kell jegyezni, hogy azok a személyek, akik közvetlenül megbízott végrehajtó munkavédelmi követelményeket a helyszínen (létesítmény), ahol a baleset történt a készítmény különleges szerv nem tartalmazza. Ez a szabály biztosítja 3. része 229. cikke a Munka Törvénykönyve.
Meg kell kinevezni a bizottság elnöke, azaz, az a személy, aki vezeti a felügyelete és irányítása a vizsgálati eljárást.
Felhívjuk figyelmét, hogy a bizottság tagjai befolyásolhatják az baleset következményeinek. Például, ha a szervezet rendelkezik egy baleset, ami egy vagy több munkavállaló fogja súlyosan károsíthatja, egy részét egy speciális szerv is kell tartalmaznia:
- GIT ellenőr;
- képviselője, a végrehajtó szerv, az Orosz Föderáció vagy önkormányzati (megegyezés);
- képviselője területi hatóságnak az FSS Oroszországban.
Annak megállapítása érdekében egy bizottságot, hogy vizsgálja meg a munkahelyi baleset
Egy létrehozása érdekében szakértői bizottságot
Munkáltató is rendszeresen kell hozni egy bizottságot a vizsgálat értékének dokumentumokat. Dokumentumok érték vizsgálata szükséges az átadás folyamatát, hogy az archív dokumentumok során létrehozott szervezet.
Meg kell jegyezni, hogy a vizsgálat értékének dokumentov- tanulmány dokumentumok alapján kritériumai érték meghatározására az időzítés dokumentum tárolás és a kiválasztás állandó megőrzésre.
A szakértő bizottság egy olyan tanácsadó testület élén a szervezet. Annak létrehozását, az általános igazgatója a szervezet kiadott egy külön rendelésre. Egységes formában egy ilyen dokumentum szintén nem. Leader a kiadvány megrendeléseket kell szerepelnie kell:
- egy listát az alkalmazottak, akik része lesz a szakértői testület;
- időtartamát a munkálatok;
- Dokumentumokat, amelyeket meg kell elemezni a vizsgálat során.
Annak megállapítása érdekében egy bizottságot a vizsgálat értékének dokumentumok
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
- Annak megállapítása érdekében egy bizottságot, hogy ellenőrizze a tudás munkavédelmi követelmények >>>
- Egy létrehozása érdekében állandó leltár jutalék >>>
- Annak megállapítása érdekében egy bizottságot, hogy vizsgálja meg a munkahelyi baleset >>>
Rend létrehozásával a Tanúsítási Bizottság
Munkajog lehetőséget biztosít a teljesítményértékelés. Például, az eredmények a tanúsító szervezet dönthet úgy, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló abban az esetben, hogy a munkavállaló nem teljesíti a képesítési követelmények a vállalat. Ez a szabály van beállítva, hogy azt állítják, 3. rész 1 81. cikke a Munka Törvénykönyve.
Biztosítja a munkáltatók a jogot, hogy végezzen tanúsító, a munkajogi szabályozás nem állapít meg külön végrehajtási szabályait. Minden munkáltató határozza meg ezeket a szabályokat magukat. Ebből a célból tesz közzé, és fenntartja a különleges helyi jogszabály - rendeletek tanúsító alkalmazottak.
Ebben a helyzetben, a munkáltatónak kell különös figyelmet kell fordítani a sorrendben megalakult a Minősítési Bizottság, nevezetesen azt kell biztosítania:
- mennyiségi összetétele a tagjai az értékelési test;
- amelyek dolgozók lehet építeni a szervezetben;
- megengedhető, hogy a felvételét igazoló bizottság külső szakértőket.
Ennek megfelelően, a tanúsító szervezet jön létre megfelelően meghatározott szabályokat a szervezet a helyi szabályozás. De minden esetben a készítményt a tanúsító Bizottság által jóváhagyott a szervezet vezetőjének. Ehhez kiadott külön megrendelés létrehozásával az értékelési szervezetben.
A megbízás szükséges megnevezni minden olyan személy, aki szerepel a Bizottság, valamint kijelöli az elnököt. Vegye figyelembe, hogy a készítmény a tanúsítvány jutalék kialakítható annak érdekében, hogy tartsa a személyzet minősítést. Más szóval, egy adminisztratív okmányok munkáltató azonnal meghatározza:
- napján a hitelesítési;
- a munkavállalók jegyzékét, akikre a tanúsítás;
- része az értékelési szervezetben.
Példaként hoztunk létre ajánlatot idézések teljesítményértékelés
Annak megállapítása érdekében munkabizottságot
Annak szükségességét, hogy hozzon létre egy működő bizottságot is felmerül a leltár a társaság. Megjegyezzük, hogy a leltár végezzük szinte minden szervezet. Van egy lista a helyzetek, amikor a munkáltató nem csak lehet, de köteles leltárt készít. Különösen azt:
- olyan helyzetben, amikor megváltozhat felelős személyeket;
- feltárni a tényeket a lopás, rongálás, a szervezet;
- esetén átszervezés vagy felszámolás a cég;
- előállítását megelőzően az éves beszámoló (kivéve bizonyos helyzetekben).
Minden kötelező kizáró leltár pontjában felsorolt 27. rendeletek számvitel.
A kompozíció a leltár jutalék tartalmazza:
Ezen kívül a készítmény a leltár bizottság lehetnek képviselői a szervezet a belső ellenőrzési szolgálat, valamint a független audit szervezet. Így a szervezet a leltár például nem csupán a rendszeres alkalmazottak a szervezet, hanem a harmadik fél szakértők.
Minden tagja a leltár jutalék fel kell sorolni a sorrendben szervezésének létrehozására egy ilyen szervezet. A fejlesztés a rend létrehozására e testület, akkor a modellt.
Egy érdekében hozzon létre egy állandó leltár jutalék
Közlemények a jövőbeli számok