Journal of Management hr személyzet toborzása, marketing, interjúk a felső vezetők és az üzleti elit

IA Koss, Ph.D. RSUH

  • jogokat munkás magyarázatot
  • A bejelentési eljárása az alkalmazott magyarázatot adni
  • dokumentumfilm regisztrációs magyarázatok
  • cselekmény nem adott magyarázatot

A munkáltató kötelessége, hogy szerezze be a munkavállaló írásos magyarázatot kapcsán fegyelmi vétség törvényben meghatározott szerves részeként eljárások vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárás.

A munkáltató kötelessége, hogy a fegyelmi büntetés kérjenek írásos magyarázatot a munkavállaló létrehozta az első rész az Art. 193 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.). Van még a jogalkotó set juttatott a munkavállaló írásához és bemutatására magyarázat lehetséges - két munkanapon belül.

Azon a tényen alapul, hogy a jogalkotó rendel magyarázat elkészítésére szigorúan meghatározott ideig a munkáltató kell adni a kérdéses napon, amelyen azt javasolják, hogy magyarázatot adjon a munkavállaló számára. A jogalkotó nem követeli meg a munkáltató, hogy kötelezzék az ilyen cselekmények. Ez a dokumentum azonban hasznos lesz: először is jelezte az időpont lesz a kiindulópontja az időszak kiosztott a munkavállaló, hogy készítsen egy magyarázatot, másrészt az okirati bizonyíték arra, hogy a munkavállaló elmagyarázta a jogát, hogy magyarázatot.

  • hogy ő tartja magát a viselkedése, mint az illegális, azaz a cselekedeteiért és mulasztásaiért elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése munkaköri feladatai, az alkalmazott célszerű, hogy az ügy, hogy erősítse meg a saját helyzetét;
  • hogy ő beismeri bűnösségét?
  • amely szolgált, az ő véleménye, az ok (ok) azt Fegyelmi vétséget követ el?
  • az ő hozzáállása az elkövetett bűncselekmény és a negatív következményeket, amelyek eredményeképpen merültek fel a munkáltató?
  • hogy van-e bármilyen véleménye esetleges érintettségére a munkáltató fegyelmi?

5) alá a szöveget (például: az ok a munkából való távolmaradás miatt nem vagy O hajlam Head Office).

7) Aláírás (kibocsátott helyzetét jelző, az ő személyes aláírás és a dekódolás. Monogram és nevét a munkavállaló).
Magyarázó megjegyzés a következőképpen nézhet ki:

Bűntudat tisztában vagyok vele, és higgye el, hogy a jövőben az ilyen jogsértések soha nem történhet meg újra. Azonban felhívjuk figyelmét, hogy a munka alól nem okozott semmilyen negatív következménye a kormányzásra.

Ha azt követően, adott határidőn munkavállaló magyarázat nem áll rendelkezésre, összhangban az első elem. 193 RF Mt. a munkáltató köteles a megfelelő módon.

Munkaügyi szabályozás nem határozza meg pontosan ki a tisztviselők a szervezet és időzítése a cselekmény és hogy szükséges-e, hogy megismertesse a munkavállaló vele. Ez határozza meg a helyi szinten, figyelembe véve a meglévő munkafolyamat-szabályokat.

Törvény - a dokumentum, amely egy csoportja az egyének, az megerősíti a tényállásra vagy események. Ezért szükséges, hogy az ilyen cselekmény közösen összeállított. Célszerű, hogy az eljárást annak összeállítása ugyanazok az emberek, hogy jelen volt, amikor a bejelentő a munkavállaló annak szükségességét, hogy magyarázatot ad, hiszen tisztában van azzal, a bejelentés a munkavállaló és a határidőt. De ugyanakkor partik tisztázni kell, hogy abban az esetben, munkaügyi vita, ezek okozhatják a hatásköri hatóságok, hogy adjon magyarázatot a kapcsolódó kérdéseket ezen jogszabály.
Törvény által a hagyományos jár a program, és a következők lehetnek:

Nem, hogy a munkavállaló írásos magyarázatot kapcsolatban a Bizottság a fegyelmi vétség

Ez az okmány két példányban: az egyik példányt - a személyzeti menedzsment; A második példányt - PP Korovin.

(Aláírt) MA Uralova
(Aláírt) AM Alekseev
(Aláírt) Y. Zaykova

Egy példa volt a cselekmény:
(Aláírt) PP Korovin