Elbocsátás hiányzás - lépésről lépésre, az üzleti blog
Orosz jogszabályok szerint, nevezetesen 1. bekezdés 80. cikk TC, munkavállalói hiányzások számít két esetben: ha nem jön a munkahelyén vagy hiányzik belőle munkaidőben 4 órán át jó ok nélkül.
Ez lehet tekinteni, mint az alapja a kérelmet a legsúlyosabb büntetések ellen a munkavállaló - az elbocsátás. Annak elkerülése érdekében járó kellemetlenségek ellenőrző szervezet, hogy utasítsa el a munkavállaló, és a problémák figyelembe másik feladata a jövőben, akkor ajánlott az elbocsátás saját akaratukból. Ha a „lazább” nem ért egyet, hogy önként megszünteti, akkor kell alkalmazni a legkeményebb megelőző intézkedés. Nézzük meg, hogyan kell viselkedni nanimatelno tekintetében ez az alkalmazott.
1. Helyezze a tény iskolakerülés tiszt
Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munka, hiányzik egy teljes napot vagy egy bizonyos számú órát, meg kell jegyezni, ezt a tényt a jelenléti ívek. Is kell, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot, amely rögzíti információt hiányában érvényes oka a jogosulatlan szabadságban. A fenti művelet elvégzéséhez szükség van a fej vagy a tanszékvezető, amelyhez tartozik lógós. Javasoljuk, hogy egy kiegészítő megállapodást rögzítő az a tény, hiányzások a fejét.
Cikke szerint a 261 az Mt., hogy utasítsa el néhány munkatársat tilos. Ez vonatkozik a donor, aki egy nap pihenés után áthaladó plazma, a munkavállalók, akik a pihenés és a terhes nők. Figyelmesen el kell olvasnia meghatározott rendelkezések ebben a cikkben, mielőtt döntést hozna alkalmazásáról szóló kemény szankciókat.
3. Ellenőrizze, hogy lehetséges-e fegyelmi eljárás vonatkozásában az elévülést
Az arány az alkalmazott nem alkalmazható szankciókat (például, a hasznosítás része bér) amennyiben rögzítése után iskolakerülés eltelt 30 nap alatt (kivéve az üdülési időszak, vagy betegség). Az előírt követelmények 193. cikke a TC, a felmondás a munkavállaló, az oka, hogy nincs, amely tény került rögzítésre több, mint 6 hónappal ezelőtt, lehetetlen.
Vannak esetek, amikor kivonul a poszt saját kezdeményezésére vezethet elbocsátás miatt hiányzás. Például a munkavállaló úgy döntött, hogy kihagyja a rendelkezések a törvény két héttel gyakorló saját kezdeményezésre.
4. Kérelem magyarázatok írásban
A munkavállaló nem tudott jönni a munkahelyi kapcsolatban az ok, ami tárgya érvényes listáját. Meg kell adni neki a lehetőséget, hogy miért van szükség ahhoz, hogy a bejelentés írásbeli magyarázatot (két példányban). Az embernek az a munkavállaló, a második pedig a munkáltató. Ha a munkavállaló beleegyezett, hogy írjon magyarázó, akkor számításba kell vennie ezt a tényt a második példányt és magyarázó megjegyzések az elmúlt 2 napban. Meghibásodása esetén a munkáltató jogszabály a vonatkozó információkat.
5. Ellenőrizze a körülményeket, amelyek a hiányzások
Hogy ellenőrizze a körülményeket, amelyek eredményeként hiányában a munkavállaló a munkahelyén a rossz idő erre, kívánatos, hogy hívja össze a bizottságot. Ennek eredményeként ellenőrzése a munkáltató úgy dönt, büntetés (bírság, elbocsátás), vagy ne tegyen kapcsolatban iskolakerülő, ha az ok volt jó.
Ezek a tényezők befolyásolják a döntést a vezetés:
• hogy az ilyen zavarok vannak a munkavállalói előtt és hány alkalommal;
• Felelős dolgozóink feladataikat;
• Akár az az oka, hogy nincs jó, és mások.
6. Hozzon létre egy rendelést, hogy megtörjön a munkaszerződés és regisztrálja azt
Ha a munkáltató úgy döntött, hogy rajtaütés ellen a munkavállaló, meg kell tenni a megfelelő sorrendben. ahol tükrözik bázis ehhez az aktivitást. Ezek szolgálnak bekezdés „a” 6. bekezdésének 1. rész 181. cikkének a Munka Törvénykönyve. A munkavállaló nem lehet az éves szabadság vagy betegszabadság. Összeállította a sorrendben kell jelentkezned regisztráció a megrendeléseket személyi szervezet.
7. ismerkedjen személyzet a sorrendben
A munkáltató köteles a annak érdekében, hogy a munkavállaló, és az utolsó -, hogy az ő aláírása rá. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók az elutasítást, hogy végre ezt a műveletet. Ha a munkavállaló nem kívánja aláírni a megrendelés, azt felveszik környezetben. Azt is javasolta, hogy dolgozzon ki aktus, amely tükrözi az a tény, elutasítás.
8. Számítsa ki a fizetendő összeg
A könyvelő a szervezet vagy vállalat kapjon egy note-számítás, amelynek van egy összeállítás egy speciális formája, jelezve kerekítve tized napok száma az éves szabadság elbocsátani alkalmazottai. Ez a dokumentum meghatározásához szükséges összeget fizetni. hogy egy korábbi alkalmazottja van szükség, hogy közvetlenül a napközi.
Vannak olyan esetek, amikor a munkaadó bármilyen okból elmaradt kifizetéseket, amelyeket meg kell tenni napján elhagyja irodai alkalmazott. Az utóbbi lehet reklamációt írásban, és még a bírósághoz fordulhat. Annak érdekében, hogy a késedelmi kamat, meg kell fizetni őszinteséggel összeget legkésőbb követő napon a kérelem benyújtását.
9. Győződjön rekord, és egy másolatot a munka könyv
Másolatot készíthet az eljárás választható. Ezért egyes vállalatok osztály személyzete elhanyagolja ezt a műveletet. Annak elkerülése érdekében, baj az ellenőrzés során munkaügyi ellenőrzés vagy a vizsgálat az ügy a bíróság előtt, a munkáltató jogosult a maximális helyességét a dokumentumok és azok másolatait.
10. Probléma a szakmai könyvet, ezt erősíti meg
Az elbocsátott munkavállalónak kell fogadni ezt a dokumentumot napján számítás. Ez az állapot szükséges ahhoz, hogy akkor is, ha a munkavállaló a tartozás a szervezet. Zavartalan eljárás kulcsa a sikeres tárgyalást a bíróság, ha a korábbi munkavállaló úgy dönt, hogy fellebbezni a bíróság.
Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy megkapja a munkát könyvet, az a tény, amely azt meg kell erősíteni azáltal, hogy elhelyezi az aláírást a könyvet.
11. igazolást ad az összeget a bért
A korábbi alkalmazottja kérhetik az igazolást fizetési forma (például 2-PIT). Javasoljuk, hogy készítsen és nyújtson be ezt az igazolást napján kiadásának a munka könyv.
Egyes funkciók a tüzelési folyamat
A munkáltatónak kell tudni néhány árnyalatok, ha úgy döntenek, hogy alkalmazza a szigorú fegyelmi ellen iskolakerülő.
1) Mivel a legtöbb orosz igazságügyi hatóságok döntenek a munkavállalók javára, a munkáltatók javasolt kijavítani pontok állításával kidolgozása vonatkozó jogszabályok. Ahhoz, hogy rendelkeznek egy ilyen dokumentum lehet használni bizonyítékként, azt alá kell írnia a három munkatárs, aki elutasítja a munkavállaló.
2) Ha a lógós része a profil nem ajánlott a szervezet bizottság, az elbocsátás eljárást anélkül, hogy ő egyetért a szervezet.
3) Meg kell figyelembe venni előírt tételeket a kollektív szerződés a szervezet, ha ilyen okmány létezik. elbocsátás eljárás jelentősen bonyolítja, ha a dokumentum védelmére irányuló intézkedések az alkalmazottak. Ezeket az adatokat fogja használni egy korábbi alkalmazottja a bíróság.
A munkáltatók is tisztában kell lenniük, hogy a bizonyított tény hiányzások nem kötelezi arra, hogy alkalmazza a legsúlyosabb büntetést - elbocsátás. Általában tudjuk korlátozni a helyreállítási a bér vagy megrovás. Állami törvény előírja a munkáltatók számára a szankciók alkalmazására, amelyek arányosak a súlyos bűncselekmény. Van egy nagy a valószínűsége, visszahelyezik az elbocsátott munkavállaló, aki korábban minőségileg dolgát, és nem érkeztek észrevételek cég vezetői és a közvetlen felettesei.
Nagyon hasznos információkat!