Hatóság és a vezetés, mint egy probléma, a korszerű menedzsment
1.2 Vezetői Concept
1.3 Eszközök befolyásolja, nem formális és informális vezetők
2.1 A lényege vezetés
2.2 szintje vezetők
Irodalom BEVEZETÉS A probléma a vezetés és irányítás az egyik bíboros
A legkívánatosabb kombinációja a vezetési gyakorlat kombinációja egy személyben a vezető és irányítja. Jól ismert az egész világszínvonalú cégek élén kiemelkedő világ vezetői vezetők. A munka az egyes szervezetek, a „fej” és a „vezér” egymással felcserélhető, ami gyakran indokolt.
Mi nagyon sokat mond a vezetők most rendezni a vezetők. Egészen a közelmúltig, maradt árnyékában egyik fő funkciója az új gazdaság - a vezér. Ma azt mondhatjuk, hogy a „piacvezető” aktívan alakult Oroszországban, és már abban a helyzetben, hogy felvázolja a kontúrok, így az első értékelést.
Ez most még világosabban rajzolódik vonások egy vezető és menedzser.
A legkívánatosabb kombinációja a vezetési gyakorlat kombinációja egy személyben a vezető és irányítja. De félreértés ne essék, a vezető és a fej - ez ugyanaz a fogalom. Ők nagyon hasonlít hasonló és eltérő jellemzői.
Ez lesz szó a következő fejezetek ennek a tanulmánynak.
1.1 A lényege vezetés
Kérdések a vezetés okozta az emberek érdeklődését a régi idők. Ugyanakkor a rendszeres, tudatos és részletes tanulmány vezető kezdődött csak attól az időponttól kezdve F. Taylor, sok vizsgálatot végeztek. Mindazonáltal még mindig nincs teljes egyetértés a tény, hogy ez a fajta vezetés, és hogyan kell tanulmányozni.
Vezetés - egyfajta adminisztratív együttműködés alapján a leghatékonyabb az adott helyzetben a különböző források kombinációjának hatóság és célja az emberek ösztönzése közös célok elérése érdekében. Ebből és más meghatározások a vezetés azt sugallja, hogy a vezetés feladata a vezető, a követői, és szituációs változók.
A fenti meghatározás nem foglalja magában a vezetés csak bizonyos meghatározott típusú szervezet. Arról van szó, az interakció és összefüggéseinek emberek bármilyen tevékenység, nem csak a politikai folyamatban.
Vezetés, valamint az energia - a potenciál, hogy az emberben.
Az alapja a vezetés egy bizonyos típusú kezelés, illetve a vezetési stílus. Ez egy olyan kapcsolat „vezér - követői”. Történelmileg, a vezetés a fajta kapcsolat keletkezett sokkal korábban kapcsolat „főnök - beosztott”, megjelent és alakot öltött abban az időszakban, az első ipari forradalom.
Korai stádiumban vezetés irányítási viszonyok jellemzik az a tény, hogy valaki vesz egy központi helyen a közösség, és a többiek vannak elrendezve, mintha a periférián. Az ellenőrzés a központosított hatalom, amely uralja az egész közösség.
Az ilyen típusú vezetői követő tölti az erejét javára csoport (szervezet) által vezetett, a vezető nem rendelkező gyakorlatilag nincs személyes jogait. Ez a lehetőség az úgynevezett vezetői kapcsolatok viszony „master - slave”. Ennek alapján az ilyen típusú szervezet képes gyorsan és szelídek elég időt, hogy végezzen nehéz feladat a legkedvezőtlenebb körülmények között.
Ez a fajta vezetés kapcsolata különbözik, hogy a követői elismerik a vezetés része a csoport (szervezet) csak akkor, ha bebizonyosodott, saját hatáskörében és értékét. A vezető kapja az energiát a követői, mert felismerik őt, mint egy vezető. Ahhoz, hogy megőrizze pozícióját, mint a vezető meg kell adni a lehetőséget, hogy megfeleljen az igényeiknek, amely nem érhető el más módon. Válaszul, azok megfelelnek a vezetés az uralkodó és a domb felettük, valamint biztosítja a szükséges támogatást, hogy elérjék a szervezeti célok.
Hibák felfogni vezetők különböző okok miatt, de a siker a vezetők, ha van elég ugyanazokat a készségeket és képességeket. Tanulás a tapasztalat sok vezetők és a szakemberek arra utal, hogy a siker szükségük van arra, hogy hozzon létre egy kép a jövő a szervezet állapotát, és vigye el a követői. Továbbá, egy sikeres vezető jellemzi az a tény, hogy ő adja a követői a megfelelő jogokkal és hatóság végrehajtsa célok kifejezett látás, képes felismerni a hiányosságokat, és azokat megszüntesse a szükséges erőforrásokat, beleértve az emberi.
1.2 Vezetői Concept
Annak ellenére, hogy a vezetők és vezető mindig jelentős hatással a pályán a világtörténelem egy átfogó tanulmányt őket, mint már említettük, kezdődött körülbelül egy évszázaddal ezelőtt. A korai vizsgálatok szerint minden helyzetben a vezető rendelkezniük kell bizonyos tulajdonságokkal. Valamivel később a vizsgálatban való eltolódást megvitatása mellett a viselkedését a vezetők a mintákat.