ág rendszer és a rendszer a tudomány munkajog - munkajog
A speciális része az ágazat munkajog alapul intézmények: MTA munkahelyek és a foglalkoztatás, a központi intézmény a munkaszerződés, amely csoportosított a normák fogalma, típusai munkaszerződés, a sorrendben történő megkötésére, módosítására és megszüntetésére (azaz, felvételi, transzfer és mentesítés ..). Ezt követi a hat intézmény, amely szabályozza a legfontosabb szempont a foglalkoztatás: munkaidő és pihenőidő, a munkaerő-költségek, garanciális és a kompenzáció, a munkavállalói morál és az egészség és a biztonság. Mögöttük - az intézmény irányító származék munkahelyek közvetlenül vele kapcsolatos attitűd: forrás oldalon a munkaügyi kapcsolatok az okozott kárt egymásnak, a képzés és készségfejlesztés a munkahelyen Intézet a település egyéni és kollektív munkaügyi viták, valamint a felügyelet és ellenőrzés betartását a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi.
„A rendszer az ipar munkajog”, „rendszer természettudományi tanterv” és a „rendszer a munkaügyi jogszabályok, a szerkezet a kodifikációs aktus” - rokon, de nem azonos fogalmak.
A szerkezet a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció nagyrészt az ágazat a munkaügyi törvény, de van néhány különbség. Így a kód tartalmaz egy külön rész XII jellemzője jogi szabályozása munka néhány alkalmazottal. De ő nem egy független intézmény az ipar, mert tükrözi a differenciálás különleges szabályok, amelyek elválasztják az általános szabályok nem lehetnek önálló intézmények (bár a tudomány vannak más vélemények).
Rendszerezése munkaügyi jogszabályok létrehozása jelenlegi törvénytár az Orosz Föderáció munkája során válogatás a legfontosabb jogi aktusokat, és ezzel egyidejűleg - a megszüntetése elavult rendeletek.
Mivel a téma a munkajog és a rendszer az ipar nem egyszer és mindenkorra adatokat. Mintegy Labor.
Emiatt a fő téma a munkajog a PR érintő szervezeti és alkalmazása élő munkaerő vagy a munka.
Résztvevők (szereplők) munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató (szervezet, tulajdonos-vállalkozó), akik építeni a kapcsolatukat, mint általában, a szerződés (szerződés) alapján, és az értéket. Az ő munkája az alkalmazottak kapnak fizetést egy előre megállapított normák (arányok), vagy annak egy részét a jövedelem a szervezet.
A rendszer a társadalmi kapcsolatok, a fentiek munkajog mellett a munkaerő, magában foglalja a kapcsolatok, amelyek a hozzájuk szorosan kapcsolódó - megelőzik, kísérik őket, vagy azokból. Ez a szervezeti-irányítási viszonyok a munkahelyen, a kapcsolat a foglalkoztatási, képzési és készségfejlesztési közvetlenül a termelésben, a felügyelet védelmét a munka és a megfelelés munkaügyi törvények felülvizsgálata munkaügyi viták (egyéni és kollektív) .ni változnak a társadalom fejlődése, munkaügyi kapcsolatok.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter