4 fajta vállalati értékeket, hogy a munka (7 példák)

\\ Core értékek = alapértékek

csuklós értékeket, amelyek szabályozzák a lezajló folyamatok a vállalat. Ez a fajta „Principles listák”, és az alkotmány a belső berendezés szinte mindenütt a közkincs. Ez olyan, mint az alap élettörvények belül - nem lehet törött kedvéért gazdasági előnyöket. Meg kell valami törhetetlen és alapvetően fontos az alapítók.

\\ szándék értékek = kívánatos értékeket

értéket, amely alapján megalakult a kilátás. Például a vállalat megérti, hogy jelenleg néhány elvet munkájuk nem igazán releváns. Például az egyensúlyt a személyes és munkahelyi élet, mert a három hónap és a munka egész nap és éjjel. De ez az, amit a cég elkötelezett - mivel fontos, hogy ne lett volna a részvétel és az elkötelezettség a közös ügy, előbb vagy utóbb, hogy tudatosan jön egy új típusú értékek és működési elveit. A kívánt értéket nem átfedésben az alapvető értékeket.

\\ Permission-to-play értékek = érték "jegy" (fordítás komplexitás :))

\\ véletlenszerű értékek = másodlagos értékek

Ez az egyedülálló érték minden cég, amely szerint a vezetés lesz a legfontosabb és alapvetően eltér a versenytársak. Például a természet védelmére. Vagy vegetarianizmus. Vagy valami vezetést. Ezzel kell, hogy legyen óvatos, mert ez káros lehet a személyzet, vagy valami zavaró munkát.

Ha megy megfogalmazni a vállalat értékét, akkor meg kell kezdeni az alapvető értékek, a kérdések megválaszolásához:

• Mi alapvetően fontos az a cég, és a terméket?
• Milyen irányban, hogy fejlesszék a vállalat?
• Milyen alapvető minőségi követelményeiről alkalmazottak a vállalat?

Cégek, amelyek értéke dolgozni, és segíteni kell őket fejleszteni.

Alapvető értékeket (ezek mondta Brian Chesky, vezérigazgató):

Ebben az esetben az érték alapvetően kapcsolódik a cég termék és leírja a jellemzőit minden alkalmazott - kalandorság, a kalandvágy és az innováció.

2. Bain társaság

Egy nemzetközi tanácsadó cég. Foglalkoztat 5400 ember 32 országban. Ez a második helyen az azonos kategóriába, mint az Airbnb-n.

A legfőbb értéke az egész komplexum, ahol a vállalat úgynevezett True North:

• Passion
• elkötelezettség
• Őszinteség
• nyitottság
• A gyakorlati megközelítés
• Elkötelezettség a csapat
• Ne vegye túl komolyan egymást

Az utolsó pont azt mutatja, hogy mindenki a vállalat egy olyan hely, meleg kapcsolatokat.

A vállalat 155.000 embert.

• A szerénység és akaraterő
• Vegyük például a vezetők
• Merj különbözni
• Hogy az egyik a csapat, és mutassa lelkesedés
• takarékosság
• Állandó vágy megújítása
• elfogadása és jogkörátruházás

Minden alkalmazott kiválasztja a következő értékek egyike, amely végigvezeti őt.

4. Twitter

Alapvető értékek adódnak misszió (a szó Brian Schipper alelnöke HR-en).

„Küldetésünk, hogy a felhasználó az első helyen, és már ez azt jelenti, célunk - azt akarjuk, hogy mindenkinek lehetőséget a meghallgatásra, látott, és egy esélyt, hogy megosszák egymással gondolataikat és tapasztalataikat azonnal. Ez az, amit nevezhetünk a iránytű, amely megmutatja nekünk az utat az építési állványok és a termék fejlesztése és belpolitikában. Azt akarjuk, hogy képessé az embereket szerte a világon, és a világ, hogy egy erő jó benne. "

Online áruház ruházati és lábbeli, a központi iroda található Las Vegas. Abban Zappos működik 1500 főt.

• Deliver "Wow" A szolgáltatás
• provokálni változás és kezelése
• Jó szórakozást és egy kicsit fura
• Legyen kalandvágyó, kreatív és nyitott minden
• Arra törekszünk, hogy a növekedés és a tanulás
• nyílt és őszinte kapcsolatok révén kommunikációs
• Hozzon létre egy pozitív csapat és a család szellemét
• kevesebb több
• Legyen szenvedélyes és elkötelezettség
• Légy alázatos

Jól tagolt értékeket. Különösen az első - azonnal világos, hogy a cég alapvetően nem csak eladni ruhákat, és szállít ügyfelek örömére, és hozd lipázokkal.

6. Pinterest

A közösség megosztására képeket. Alkalmazottak - 500 fő.

A csapat:
• Azt hogy a felhasználó az első helyen
• Mi összenő
• Mi
• Mi marad

A kapcsolat a munka:
• Légy kíváncsi
• Vegyünk egy kis szünetet, ha szüksége van rá
• Hagyja időt for fun
• Készítse el a következő generációs (Szeretnénk segíteni diplomások és a diákok művelni új készségek)
• összeköti nagy elmék

Demokratikus és jól szemlélteti a kapcsolatokat a csapatban.

7. Starbucks

lánc kávéházak, ahol 182.000 ember dolgozik.

• Egy jó munkakörnyezet és kezelik egymást tisztelettel és méltósággal
• Fogadja el a sokszínűség az egyik üzleti komponensek
• Alkalmazza a legmagasabb minőségi követelményeknek, hogy a beszerzési és szállítási kávépörkölés
• Deliver ügyfelek élvezhetik minden alkalommal
• pozitívan befolyásolja a közösség és a környezet
• Értse, hogy a nyereségesség - a legfontosabb, hogy a jövőbeli siker

A legfontosabb dolog a Starbucks - termék.