Tippek, hogyan kell viselkedni az eladónak, ha a hiány
Álláskeresésben, az eladó, akkor fel kell készülnie arra, hogy amellett, hogy a munkaszerződés, amely pontosan meghatározta:
- a fő kötelezettségeit a felek;
- felelősség hiányát vagy helytelen hivatali feladatok ellátásával;
- érvényességének időtartama a munkaügyi kapcsolatok,
- megállapodás teljes személyi felelősség esetén áruhiány vagy a pénz;
- amikor a sajátosságait a termelési folyamat nem teszi lehetővé mértékének meghatározása a bűntudat egy adott munkavállaló, mint az árukhoz és a pénz kevés az eladók, a szerződés megkötésekor egy csoport alkalmazottak kollektív felelősség az okozott kárt.
Természetesen a vágya minden munkáltatónak, hogy biztonságban esetleges lopás, lopás, veszteségek hibájából a munkavállaló.
De nem mindig az eladó, hogy köze van a veszteségeket, amelyek során merültek fel, az audit vagy hiánya közzététel az átviteli és fordítási az áruk, mint például a változás gyártók - a másik csapat (munkavállalói csoport).
Kiderült, a hiány nem csak tele kár megtérítése érdekében eladás, hanem elvesztéséhez vezet a hitelesség, ami gyakran vezet munkahelyek elvesztéséhez, sőt kiadásának „meggyőző kérés” kézi foglalkoztatás megszűnése „az akarat,” az elkövető.
Ezért minden munkavállalónak joga van megvédeni jogaikat, különösen abban az esetben, ha nem érzi magát bűnösnek, mielőtt a munkáltató.
Ahol lehet, a hiány
Mindenki megérti, hogy mivel a felvételi, senki sem tudja, milyen ember is elég, ha jártas a szakmában, és szorgalmas, feladataik teljesítése a legnagyobb kockázatot a veszteségektől kiskereskedelmi üzletekben van a tisztességtelen alkalmazottja vagy gondatlanul kapcsolatos ellátásához.
De nem mindig okoz hiány és ennek megfelelő veszteségekhez fekszenek csalárd vagy más tudatosan követték figyelemmel, büntetőjogi munkavállalói intézkedések (pl lopás).
Elég gyakran, amikor az árut figyelembe venni:
- nem alakult ki egy olyan mechanizmust, a különböző intézkedések, hogy csökkentsék az árakat az áruk.
Ez azt jelenti, dokumentumok alapján az eladó megkapja az árut ugyanazon az áron időn át leírás került sor, néhány elfelejtette figyelembe venni, amelyet a folyamatos leltár;
- figyelmetlenség részesülő fizet a megvásárolt áru (tisztán mechanikus pénztáros hiba vezethet hiány a bevételek az eladott áruk);
- hibák és a számviteli dokumentumok, ha nem azonnal írt le árut kivonták a forgalomból a boltban igények vagy hibák az eredeti való szállítását, elvesztették az integritás miatt nem megfelelő, vagy a hosszú távú tárolás (pl friss kolbász vagy hal súlya több mint feküdni pár napos és kiszáradt);
- egyszerűen hibák szempontjából az áruk, az eladó teszi leltárt (helyett 213 üveg pezsgőt, huddling a számítás, a munkavállaló számít 211 db);
- Hibáznak, ami végül az a tény, hogy ennek eredményeként az ellenőrzések felfedje a különbség a többi árut a kapott összeget az értékesítési bevétel és az eredetileg szállított áruk:
- Felismerhetetlen termék nem megfelelően leszerelt késedelme miatt a lehetőségét annak végrehajtását;
- alábecsléséhez új érkezők tárolt raktárakban;
Ezen túlmenően, az oka a hiány elégtelenné válhat a biztonsági rendszer a boltban, ha a termék elemi lopni vevők (evés, mielőtt elérné a box office, vagy bujkál zsebek, táskák).
Mert mi lehet a felelős az eladók?
Utalva a szakterületen. 238 TC RF, amely meghatározó jogalkotási jogi aktus területén a munkaügyi kapcsolatok, azt látjuk, hogy a munkavállaló, hibájából, amely kárt okoz a munkáltatónak, köteles megtéríteni az összeget a tényleges anyagi veszteségeket, anélkül, hogy figyelembe véve annak lehetőségét, előnyeinek megszerzése (jövedelem).
Ebben az esetben, a szabályok Art. 239 TC RF, kijelentette, hogy lehetetlen rendelni alkalmazottak kárért miatt normális gazdasági kockázat, vagy ha a munkáltató nem biztosítja a tárolási körülmények az áru.
Például, ha nem lehet visszaállítani az Eladótól hiány, annak a ténynek köszönhető, hogy az élelmiszer termékek egy időben nem valósultak meg, és írják le, mint egy a késedelem miatt dátumot.
Ez teljesen a munkáltató hibájából kiválasztásában tartományban a szállított áru nem élvezik a fogyasztói kereslet.
Felelős eladó az okozott kár, hogy a tulajdonos, ha a leltár azonosították hiány keletkezett a hiba a munkavállaló vagy okozott anyagi kárt, ha a munkavállalónak a pihenésre (közben nem munkaidő), vagy olyan állapotban a mérgezés, a rosszindulat, a bűncselekmények.
Ennek fontos feltétele annak lehetőségét, hogy vonja kártérítési játszik szerződés teljes felelősség vagy pozíció feltételezi, hogy a munkavállaló egyénileg felelős a kár a kereskedelem a cég.
Mennyi pénzt lehet gyűjteni?
Mint már említettük, a lehetőségét, hogy a felelősségre kell mérete határozza meg a kár.
Jelenlétében teljes felelősséget vállal a szerződés, a munkáltatónak nincs joga elhagyni a munkavállaló nem létfenntartási, figyelembe véve a teljes bér visszafizetése veszteségeket.
A szabályok szerint az Art. 139 TC RF, a százalékos teljes havi levonások nem haladhatja 1/5, a bruttó bér.
Ha a kötelezettség van rendelve a munkavállalói csoport is figyelembe vesszük, hogy hány embert közvetlenül alkalmazhatók a periódusidő, mivel az utolsó leltár előtt leltározási, amely feltárta a hiány (nem emberek, akik a nyaralás, betegszabadság, hiányzik más okból).
Munkavállalók között oszthatjuk a büntetés ugyanolyan, vagy arányosan a saját részeit tényleges munkaidőnek.
Jellemzők amelyet figyelembe kell venni
- munkáltató bármilyen okból nem kötött szerződést a felelősség az eladó;
- újonnan felvett alkalmazottak nem írták alá a kollektív szerződés a teljes egyéni felelősség, és nem ismerte őt;
- foglalkoztatásról tartott kiskorúak, ami lehetetlen normái szerint a munkaügyi jogszabályok lép egy ilyen szerződést,
mérete ellenére kár, ha bizonyíték van arra kötelességszegés és a leltár dokumentumokat, összhangban Art. 241 TC RF:
után regenerálásra írásbeli magyarázatot az eladótól függ hiány (a megtagadása esetén írjon magyarázó megjegyzés, hogy a törvény), tulajdonosa a kereskedelmi cég (üzlet) joga van arra megbízást helyreállítására miatt elszenvedett vagyoni kárt meg nem haladó összeg a mérete az átlagbér alkalmazottja.
Bűnös munkavállaló önkéntes levelet nyilatkozatot a törlesztés összege váratlan veszteségek által a munkaadónak megegyezés törlesztőrészletének egy bizonyos ideig.
Minden más esetben is, a elbocsátás, a munkáltató kérheti a bíróságtól benyújtásával összes dokumentum leltár, kiszámítjuk a hiány pénzügyi kötelezettség (ha van ilyen), a másik, a felperes követelésének behajtására irányuló források összege felmerült veszteségeket.
Mit lehet tenni, hogy bizonyítsa ártatlanságát?
A gyakorlatban az eladó nehéz meggyőzni a vezetést hogy nem vesznek részt a feltárt hiány.
Ahhoz azonban, hogy megvédjék a vagyoni érdekeit az emberek még mindig.
Először is, ha van egy szerződés a felelősség fontos figyelni, hogy a megfelelő terméket, felíró feltételeket, amelyek alapján a kár összegyűjtjük.
Másodszor, meg kell figyelni, hogy az utat a leltár (részben az érintett személy és az érintett szakemberek szükséges).
Harmadszor, vizsgálja az ellenőrzéseket.
Ha vannak megsértése a követelményeket a sorrendben kizárás anyagi kár, akkor mehet a bíróságra, hogy fellebbezést az illegális tevékenységek a munkáltató.
De jobb, ha kérjen segítséget egy tapasztalt ügyvéd, aki nem csak segít, hogy készítsen dokumentumok benyújtásával egy pert, hanem érdekeit képviseli a bírósági eljárásokban.
Bizonyítva ártatlanságát okozott kár a munkáltató, helyreállítása mellett a hírnevét, lehetőség van kártérítést követelni az erkölcsi kár.