Szankciók az érdekes története
Büntetések a munkahelyen: érdekes története
Kapcsolata szankciókat
A munkáltatók küzd a kérdést: „Hogyan lehet növelni a termelékenységet? „Azonban nem minden módszer motiváció alapja a díjat a szolgálataiért. Sok orosz munkáltatók nem tartják a gyakorlatban a „mézesmadzag és bot”, látta, hogy egy csodaszer a bírságok és figyelembe véve, hogy megfosztják a munkavállaló a fizetés - ez indokolt intézkedés, de a „répa” nem olyan édes, büntetés nélkül.
Az arány a dolgozók azonos büntetéseket igen eltérő: néhány rögzített, mások büntetést csökkenti a hatékonyságot, és elrontani kapcsolatok a munkáltatónak.
De bármi véli, minden oldalról, az Mt. csak egy vélemény - helyes.
Vajon a munkáltatónak joga van bírságolták?
Kapcsolatok munkavállaló és a munkáltató által szabályozott Mt. az RF. Súlyos kötelességszegés is fegyelmezni, de a munkáltató korlátozott. Van egy világos listát az ilyen szankciókat.
Így 192. cikke szerint az LC RF „fegyelmi”, a munkáltató büntetheti a munkavállaló szóval, tettel, de nem finom!
„Mert a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
1) a megfigyelési;
2) kiemelő;
3) szétválasztása a megfelelő bázisok. "
Egy szóval sem a bírságot. Ez azt jelenti, hogy a bírság illegális!
Pénzügyi felelősség is lehetséges, de ez volt egyébként.
A direkt tényleges kár kifejezés valódi csökkenés a készpénz vagyona a munkáltató vagy a romlás az említett tulajdonság (beleértve a tulajdon harmadik felek birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy a költségeket vagy felesleges kifizetéseket a vásárlást, vagyonvisszaszerzés vagy okozott károk megtérítését a munkavállaló harmadik félnek.
És mégis, sok vállalat megkerülve a törvény helyett finom munka depremirovaniya rendszer. Ha a munkavállaló fizetésének oszlik fizetés és bónusz része a prémium lehet megfosztani. Bár lényegében depremirovanie - ez ugyanaz, mint a büntetés. Különösen könnyű ezt, ha a fizetés „szürke” vagy a munkavállaló nem formalizált.
TOP bírságok
Úgy tűnik, hogy legalább egyszer az életben bírságolták a munka mindannyiunk számára. Vagy mi rokon, vagy barát. Minden attól függ, a szigor és az eredetiség a fejét. De, persze, van egy felső törmeléket, amely megverte a magas pontszámokat a frekvencia.
Julia. „A korábbi munka volt egy” büntetés malacka bank „: 60 perc késés - semmi több - minden további perc költsége 3 rubelt.”
Anna: „Van egy nagyon rossz szokás: egész életemben ... Én későn az iskolába, egyetemre, dolgozni.
És egy nap a főnököm beteg belőle (kivéve engem senki sem késésben). A találkozón, azt mondta: „A cégünk vannak problémák, beleértve a késedelmes megérkezése néhány alkalmazottal. Mától a büntetést 15 percenként - 500 rubel. "
Bírságok a dohányzás
Oleg: „Sok vállalat úgy tűnik, hogy jöjjön fel a folytatása az” A dohányzás károsítja az egészségét „-” A dohányzás károsítja, és a pénztárca. „”
Vladimir: „A büntetés dohányzás 500 rubelt. Sehol elrejteni - bárhol kamera. Az a hónap végén - a meglepetés. Több mint 10 füst szünetek naponta -. 200 rubel "
"Step balra, jobbra lépés - lövés"
Itt egy csoportja bírságok „vörös hering”.
Ivan: „én 5 000 shtrafanuli mert” Vkontakte „ült a munkahelyen. Nos, legalább nem kell levonni a fizetés és a bónuszok. "
Paul: „Azt bírságot kapott obszcén szót írt a vállalati fórumon.”
Sensiva. „Van bírságot mindent. Mivel későn, 15 percig - a bírság 900 rubel egy óra - 1200 rubel. Ha a feladat nem jött ki a rossz idő, és figyelmeztetett, hogy nem segít - 6000 rubel. Kimentem a dohányzás vagy nem bontják ki az utcára, hogy egy kis levegőt - szintén rendben van. És fél szankciókat - nem kerül sor, ezért úgy gondolom, minden megy vezetője. Ha nem fogadja a hívást - túl finom egy tiszta lapot írott helyett tervezet - finom. Tehát 5000 rubelt havonta minden büntetés! "
Nikolai. „Egyszeri bírságot, de érezhetően. Például a dohányzás, székhellyel Odnoklassniki, zenehallgatásra, a kofepitiya rossz időben. Bírságok mozgott 5-40 Bakuban. Mint mondják, már be a rendszerbe a bírságok, és vettem egy jegyet. "
Példák bírságot az abszurd
Néhány példa a bírságok egyszerűen abszurd.
Kate: „Mi volt az a” szabály tervezetek „, amikor eldobja egy darab papírra, meg kell törni, legalább 8 rész. Senki, természetesen, nem számít, de meg volt fosztva a fő díjat, amit csak összetöri a huzat. "
Ian: „Barátom dolgozik egy japán cég Moszkvában. Így nem lehet feldolgozni, és a munkában maradásra 18:00 után, különben - finom. "
Alain: „A lány-titkár volt követni a megjelenését az alkalmazottak. Kötelező elem - net fejét. Ha a követelmény nem teljesül, az a személy, hazaküldték, hogy mossa, és a táblázatban beállított hiányzások ".
Eugene: „Én dolgozni egy híres étteremben. Úgy döntöttem, hogy bírságot szabjon ki a hiányzások (1 000), több gumi munkahelyi ($ 100), és az a tény, hogy én olajos kalácsot sütés előtt, nem pedig utána (300 rubelt). Az emberek valószínűleg kell kiszolgálni enyhén égett kenyér zsíros olajat. "
Ilya: „Meg kell működnie minden kis dolog. Például az a tény, hogy a munkavállaló két hét után a munka a termelési kérdezi a jövedelem (5 000). Vagy valamit, ami nem mosott el a szekrényben egy (1 000). A késésért - 1000 rubel. A veszteség hiányzó - 3 000 rubel (nem dokumentum, hanem egy egyszerű fénymásolata értéke 10 rubelt) a dohányzás - 3000 rubel. És egy csomó, hogy! Annak ellenére, hogy fizetés - 15 000 rubelt havonta! Dolgozom, mint egy rakodógép. "
A fő probléma a munka pénzbírságok rendszerét, hogy a munkavállalók többsége nem hajlandó foglalkozni vele, még annak tudatában, hogy ez - a törvénysértés. A munkáltató teljesíti azt a célkitűzését: a magas szintű vezetői fegyelem. Alkalmazása azonban olyan motivációs rendszer vezet az a tény, hogy a vállalat továbbra is fegyelmezett előadók és vállalkozó és kreatív ember nem marad.