Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás

Között a költségvetési szervek összesített idő nyomkövető alkalmazás leggyakrabban megtalálható az elsősegély állomás és az egészségügyi intézmények, kórházak, mint a specificitás az orvosi ellátás bármikor a nap és a hét napjainak. Arról, hogy hogyan kell fizetni a munkát az alkalmazottak, ami telepítve -ról számla munkaidő, megbeszéljük ezt a cikket.

Összhangban az Mt. munkaidő - az időtartam, amely alatt a munkavállaló olyan munkát kell végezniük feladataikat megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés, a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni ténylegesen eltöltött idő minden egyes munkavállaló (91. cikk a Munka Törvénykönyve.).

Belső szabályozás a munkáltató állítja a vélemény a képviselő-testület a munkavállalói szervezetek (Art. 190 LC RF). Továbbá § szerint. 22. Az Mt. a munkáltató köteles megismertetni a munkások kézzel, hogy a helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatás.

Attól függően, hogy a pontos részletek a munkáltató vezethet napidíj, heti vagy össze véve munkaidő.

Hogyan -ról számla?

Feltétel bérszámfejtés

Bemutatjuk összefoglaló felvétel a szervezet létrehozásával jár:

- időtartama az elszámolási időszak (hónap, negyedév, év);

- norma munkaidő a referencia-időszakra;

- munkarend.

Elszámolási időszak. Mint már említettük, a referencia-időszak lehet bármilyen időtartamú - havi, negyedéves, féléves, de nem több, mint egy évig (104. cikke LC RF.). Mint általában, ez függ a sajátosságait az intézmény és a termelési ciklus.

- során egy 36-órás hét - 1793 óra;

- A 24-órás hét - 1193 óra.

Ütemezése. A munkáltató köteles megszervezni a munkát, hogy a munkavállaló, akik telepítették -ról számla munkaidő, maradéktalanul eleget a norma a munkaidő a regisztrációs időszak. Ebből a célból kifejlesztett egy ütemtervet eltolódik a referencia-időszak, amely meghatározza a kezdési időpont, befejezési idő, időtartam a változás, az idő a pihenés között műszakban.

Shift ütemezése által jóváhagyott érdekében a fej, figyelembe véve a véleményét a választott szakszervezeti szerv a szervezet, ha van ilyen, és közölte, hogy a dolgozók nem később, mint egy hónappal korábban a hatálybalépését (Art. 103. Mt.). Az időtartam a menetrend eltolódások nem haladhatja meg az arány a munkaidő az elszámolási időszakban.
Ha ez elfogadhatatlan, és a hiba a rendes munkaidő.

Az ütemezési műszakban kell elfelejteni, hogy a munka két műszakban egy sorban tilos (Art. 103. Mt.).

Díjazás rögzítése során

Ha a munkaidő-nyilvántartás, mint általában, alkalmazni időalapú díjazási rendszer - óradíjakból vagy fizetések.

Elemei a javadalmazási rendszer - a méret a tarifa díjak, fizetések, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések - beállítási pozíció a bérekre.

Ha az intézmény által óránkénti díjszabás, a munkabér a munkavállaló az elmúlt hónapban alapján számítják ki az órát ténylegesen ledolgozott hónap folyamán.

Ha egy alkalmazott van beállítva alapbér, ő fizetett meg teljes egészében, amennyiben dolgoznak ki az összes változások ütemterv szerint. Ha dolgozott egy hónapig nem teljes, akkor a bérek ellene vádat arányában a munkaidőt. Ebben az esetben, a könyvelő kell számítania az óradíj, amely meghatározza egy normatív munkaórák száma havonta.

Tervezett órák száma havonta lehet számítani alapján a dolgozó szabványos idő óra:

- a folyó évben;

- az elszámolási időszakban;

- egy adott hónapban.

Jogszabályok, az eljárás számítási órabér mértéke nincs beállítva, ezért szükséges rögzíteni a kollektív szerződés vagy abban a helyzetben, a kifizetést.

Tervezett órák száma havonta - 166 (1993 óra / 12 hónap.).

A tényleges munkaórák száma havonta - 120.

Órabér mértéke dolgozóra jutó - 78,31 rubelt. (13 000 RBL. / 166 óra).

Tervezett órák száma havonta - 164 óra (493 óra / 3 MO.).

Órabér mértéke dolgozóra jutó - 79,27 rubelt. (13 000 RBL. / 164 óra).

Órabér mértéke dolgozóra jutó - 77,38 rubelt. (13 000 RBL. / 168 óránként).

Ha a felvételi az alkalmazott külön időszakokban képes feldolgozni a rendes munkaidő (ch. 1, v. 104 TC RF). Azonban, az ilyen feldolgozás tekinthető túlórát csak akkor fordul elő, a végén a referencia-időszak (ch. 1, v. 99 LC RF). Ebben az esetben a túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló négy órán keresztül, két egymást követő napon, és 120 óra évente (Art. 99 LC RF).

Végzett munka felett rendes munkaórák száma a referencia-időszak, mint a túlórát kell fizetni § szerint. 152 LC RF. Az első két órában fizetik azt nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese. A magasabb díjazáshoz túlmunka lehet meghatározni kollektív vagy munkaszerződés, valamint a helyi előírásoknak.

Például, ha az elszámolási időszak egynegyede az egyes hónapokban a negyedév munkás többet dolgoznak, mint a rendes munkaórák száma, de ha vége után a harmadik hónapban a negyedév tényleges munkaidő meghaladja rendeletek, azokat ki kell fizetni összhangban munkaügyi törvényeket.

Meg kell kiszámítani a munkavállaló fizetésének.

Referencia-időszakot követő teljesíti munkás 533 H (190 + 159 + 184), amely meghaladja a norma által 5 HR (533-528). Mivel feleslegben kerül sor végén az elszámolási időszak, ezekben az órákban a túlórát. 2 óra fizetett túlóra nem kevesebb, mint egy fél sebességgel, és a fennmaradó 3 óra (5 - 2) - legalább kétszeres méretű.

- a vámtétel - 17 900 rubelt. (. 100 x 179 RUB H);

- túlórák kifizetése óra - 900 rubel. (100 rubel. X 2 x 1,5 + H 100 rubelt. X 3 óra x 2).

Nightwork

Az Art. 96 LC RF éjszaka az idő 22,00-6,00. Óránként egy olyan munka díja magasabb, mint művelet normál körülmények között (Art. 154 TC RF).

Az egészségügyi dolgozók számára felár az éjszakai munkavégzés 50% -ában az órabér mértéke vagy fizetés minden óra munka (para. 5.1 A rendelet az Egészségügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció No. 377 [1]).

Kiszámítjuk a sofőr bérét.

Hány ledolgozott túlórák:

Bérek napközben lesz 9384 rubel. ((180 óra - 42 óra) x 68 rubelt.) (Egy méret hosszabbítás már figyelembe).

Bérek az éjszakát - 4284 dörzsölje. (42 h x 68 rubelt. X 1,5).

Fizetés az első két túlórák - 68 rubel. (. 68 dörzsölje x 0,5 x 2 H), fizetés a fennmaradó óra - 680 rubel. (68 rubel / óra. X 1,0 x 10 h).

A munka a hétvégén és ünnepnapokon

Ha a váltási programot egy munkavállaló szünnap, munkáját fizetik § szerint. 153 Az Mt.:

- pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;

- alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;

- a munkavállalók fogadására fizetés (alapbér):

nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő;

annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.

A konkrét összeg a fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti napon is telepíthető foglalkoztatás, kollektív szerződés vagy más helyi elfogadott rendelet figyelembe veszi az a képviselő-testület a munkavállalók.

A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.

Összhangban a magyarázat Goskomtrud Szovjetunió Elnökség AUCCTU származó 1966/08/08 №13 / P-21 (a továbbiakban - pontosítása) dolgozni ünnepek, amikor a felvétel a munkaidő tartalmazza a havi mértéke a munkaidő. A fizetés minden alkalmazott a ténylegesen ledolgozott egy ünnep. Ha a nyaralás esik a műszak, akkor a duplája fizetett ténylegesen ledolgozott munkaszüneti (0-24 óra).

Kiszámítjuk a fizetés őr.

Fizetési üdülési óra lesz 480 rubelt. (10 h x 48 rubelt.).

Pay per éj - ​​2 419,20 rubel. (42 h x 48 rubelt. X 1,2).

Fizetési tényleges munkaidő - 5616 rubel. ((159 h - 42 h) x 48 dörzsölje.).

Megváltoztatni a feltételeket az 5. példa Ivanov dolgozott ki május 172 óra.

Ebben az esetben a ténylegesen ledolgozott munkaórák magasabb, mint a havi norma, ezért a fizetési üdülési órát kell tenni annak összege nem kevesebb, mint kétszerese az óránkénti sebességgel egy fizetést.

Fizetési üdülési óra lesz 960 rubelt. (10 h x 48 rubelt. X 2).

Pay per éj - ​​2 419,20 rubel. (42 h x 48 rubelt. X 1,2).

Fizetési tényleges óra - 6240 rubel. ((172 óra - 42 óra) x 48 rubelt.).

A túlórák száma május Ivanov - 13 (172 - 159). Meg kell fizetni csak 3 óra (13 -10), mint a már kifizetett 10 órán át kettős árfolyam.

Fizetés túlóra lesz 96 rubel. (48 rubel. X h 2 x 0,5 + 48 rubelt. X 1 h x 1) (egyetlen méret hosszabbítás már figyelembe).

Ha Th levelet, vannak kapcsolati adatokat a honlapon.
Én szívesen segít. Vagy, ha a javaslatok a program, azt meg fogja vizsgálni azokat a következő. vesriya!

A vállalat bevezette az egy évvel ezelőtti, foglalta és jelenléti vremeni.Platyat a tényleges munkaórák, nincs pótdíj, hétvégén és ünnepnapokon kívül dni.Za évben felhalmozódott 200 chasov.Govoryat veszi otgulami.A lehetséges kifizetését követeli az óra végén az elszámolási időszak? Sok munkás nem tudják jogaikat!

Kapcsolódó cikkek