Nyaralás százalékos bér - ha nem dolgoztam egy évig, befizetni

Szabadságából előírt a Munka Törvénykönyve. A szokásos időtartama 28 nap.

Hagyjuk az ilyen időszakban kerül bemutatásra, hogy azok, akik dolgoztak a 11 hónap. Szerezd meg a „szabadság” munkatársnak lehetősége előtt - hat hónap elteltével munkáját. Vacation ajánlatok ütemterv szerint a szabadság.

-Tartózkodásuk alatt a „szabadság” alkalmazott kap fizetést. Ez alapján határozzák meg az átlagos napi bevétel, valamint a teljes időtartama az ünnep.

Számítási és eredményszemléletű

Ahhoz, hogy a pontos összeget a vakáció. A következő paramétereket kell számítani:

Általában a gyakorlatban vannak nehézségek a számítás az átlagos napi bér.

Ez a mutató az alábbiak szerint kell kiszámítani: jövedelem az elszámolási időszak / 12 / 29,3, ahol:

• 12 - A hónapok száma egy év alatt;
• 29.3 - a napok átlagos száma az adott hónapban.

A gyakorlatban azonban vannak szokatlan helyzetek, mikor kell használni ezt az egyszerű képlet nem történik meg. Például, ha a munkavállaló már a beteg, vagy megy nyaralni a saját költségén.

Ezek az időszakok nem tartalmazza a településen. Ennek megfelelően, egy adott hónapban nem lehet elszámolni a teljes.

A jogszabályi keret

Kiszámítása nyaralást szerint végezzük a szabályok és rendelkezések a Munka Törvénykönyve. Ez az a kodifikált törvény meghatározott szabadságra különböző helyzetekben.

Az Art. 139 TC RF feltárja a koncepció az átlagbér - kulcsfontosságú mutató kiszámításához holiday pay.

Ez a jogi aktus, továbbá jóváhagyta a sorrendben ez a befizetés. Nem tartása által elfogadott rendelkezések a jogalkotó büntethető szankciókat.

Holiday - hány százaléka fizetését?

Értékesítés, ellentétben néhány előnyeit számított százalékos bér. Ez az állapot hatékony, amikor a táppénz, stb

Arra a kérdésre, hogy mi százalékos bér üdülési, akkor nem tud válaszolni, mert ki volt számítva olyan dolog, mint az átlagos napi jövedelem.

Kiszámítása után ez a szám, akkor végezze el a számítást az üdülési mérete: az átlagos napi jövedelem * száma pihenés napja.

Határozni az átlagos napi jövedelem szükséges összefoglalni a kapott jövedelem a munkavállalók által a számlázási időszak, és osszuk el a hónapok számát, majd 29,3 (a napok átlagos száma egy hónapban).

Meg kell jegyezni, hogy az elszámolási időszakban, általános szabályként, 11 hónap. Azonban a munkavállaló kaphat pihenés és hat hónap után a foglalkoztatás. Ebben a helyzetben, mert a számlázási időszak 6 hónap.

Néhány nappal nem szerepelnek a számítási időszak, például egy nap, amikor a munkavállaló nem volt jelen a betegség miatt, vagy fizetés nélküli szabadságra.

Kiszámításakor a átlagkeresete figyelembe veszik egyetlen teljesen kidolgozott hónap, és ezt a képletet, hogy a többi:
29,3 / napok száma egy hónap * munkanapok száma naptári

Kiszámításához az átlagos fizetés kell számítani a napok számát a részleges időszakban: 29,3 / 31 * 5 = 4,73

Fizetés Ivanov az elszámolási időszakban elérte a 300 ezer elvégzi a számítást az átlagos napi jövedelem :. 300.000 / 11 * 29,3 + 4,73 = 917,35 rubel ..

Mi mennyiségének kiszámítására nyaralás fizetni: 917,35 * 28 = 25685,8 rubelt.

Az, hogy a újraszámítása nyaralás elbocsátás? Itt megtudhatod.

Mennyit kell fizetni?

Tehát, hogy a végén fizet a munkavállaló két tényezőtől függ - a hossza az ünnep, az átlagos napi jövedelem összegét. Viszont ezek a mutatók befolyásolják a különböző pillanatokban. Például az a tény, hogy az év folyamán a munkavállaló beteg volt, és vett egy nyaralás van saját költségén.

Továbbá, ne feledje, hogy nem minden jövedelem tartalmazni fogja a képlet kiszámításához az átlagos napi jövedelem.

Így a jogalkotó kizárja a számításból az index a következő típusú jövedelem:

• előnyöket nyújt az állami és nem adóköteles;
• ideiglenes rokkantsági ellátások;
• diem;
• kifizetések holtidő;
• kompenzációt az alkalmazottak (étkezés, utazás), beleértve a pénzügyi támogatást;
• Díjat. amelyek nem tekinthetők díjazási rendszert, és egy egyszeri alkalmazottja;
• Befektetéséből származó kamat és osztalék.

A mi összege függ?

Már két fő mutató, amelyek használják a számítás ünnep:

• szabadság idejére a;
• A mérete az átlagos napi jövedelem.

Az időtartam szabadság, az általános szabály 28 nap. Ez annyira pihentető munkás dolgozott több mint 11 hónapon belül a foglalkoztatás vagy után a korábbi ünnep.

Bizonyos esetekben, a szabadság időtartama alatt az a fő és kiegészítő munkát nem ugyanaz. Azonban a nap pihenés kell nyújtani, és az egyik, és másutt.

Ha a munkáltató nem ad a munkavállaló a lehetőséget, hogy pihenjen, míg a nyaralás a fő munkahelye, ő jogosult küldeni a munkaügyi felügyelőség szembeni panaszt jogaik megsértése.

Mi a teendő ilyen helyzetben? További nap pihenés a munkavállaló köteles készíteni kérelmet fizetés nélküli szabadságon.

Sokan kérdeznek, hogy hány százalék a bérek árul? A számítás nem százalékban.

Ha nem működik az évben

Kap egy nyaralás a lehető lejárta előtt 11 hónappal. Az Mt. jog keletkezésének 6 hónap után. Ennek megfelelően, az elszámolási időszak ilyen alkalmazott lesz alakítva. Ő lesz 11 hónapos és 6.

Ha a munkavállaló megy szabadságra lejárta előtt hat hónappal, és ezek a helyzetek valósak, akkor az elszámolási időszakban is csökken.

Magasabb fizetés

A bérek növekedése befolyásolhatja az összeget a pihenés és újraszámítása.

Három lehetséges helyzetek:

1. Az indexelés tartott a számlázási időszak, mielőtt a nyaralás. Ebben az esetben a megfelelő tényezővel megnöveli a kapott bevételek minden hónapban.
2. Az indexelés végezzük a hónap, amikor a munkavállaló megy nyaralni. Ebben a helyzetben, akkor ugyanazt az eljárást, hogy tartották az általunk megadott.
3. Az indexelés végzett, amikor a munkavállaló már vakáció. Ebben az esetben csak azt a részét, a megnövekedett üdülési, amely esetében az időszak kibocsátása után a megbízást indexálás.

Van gyermektartási visszatartott értékesítés? Részletek itt.

Ismét ad a képlet kiszámításához nyaralás fizetni: nyaralás nap * átlagkereset.

A méret a átlagbér a következőképpen számítjuk ki:
jövedelem az aktuális időszakra / 11 / 29.3.

Emlékeztetni kell arra, hogy ha a hónap nem dolgozott ki teljesen, ebben az időszakban a száma, elszámolási napok alábbiak szerint kell kiszámítani:
29,3 / napok száma egy hónap * munkanapok száma egy hónap alatt