Konfliktusok, osztályozás, az okok - studopediya
Konfliktusok szerint osztályozzák, hogy milyen mértékű normatív szabályozás:
az egyik végén - intézményesített (mint például a párbajban)
a másik - az abszolút konfliktus (harc a teljes megsemmisítése az ellenfél).
Két véglet között vannak különböző mértékű konfliktust intézményesítését.
A második típus jellemzi a konfrontáció, versengés, verseny.
Verseny - egy speciális típusú konfliktus, amelynek célja - a szolgáltatások nyújtását, a jövedelem vagy az azokhoz való szűkös árut.
Az antagonista (keserű) konfliktusok vannak osztva zavart, lázadás, felkelés felkelés forradalom, azaz Konfliktusok éles formák.
Smootnak - egyértelmű kifejezése elégedetlenség a status quo. Kezdetben irritáció megjelenik, kiderül harag, majd - a felháborodást. Homályos célok készülnek többé-kevésbé világosan meghatározott követelmények, bár nem mindig egyértelmű, hogy mit akarnak a szervezők a nyugtalanság, a t. E. Nem fognak egyértelműen. Bajok alakulhatnak tekercsek vagy lázadás, majd - a felkelés.
Riot és a lázadás - céltudatos kifejezése személyes vagy kollektív aktivitást agresszív formái.
Uprising - a tervszerű kifejezése személyes vagy kollektív agresszió nagyfokú kollektív tiltakozó szervezet. A legmagasabb formája konfliktus válhat a forradalom.
Szociológusok leírni a konfliktus és a segítségével a változók, mint például a nézeteltérés és az uralom.
Nézeteltérés - a fő változó, amely jelzi az állapotát, és tájékozódás a nézetek, érdekek és a résztvevők a célok kifejezett állítások vagy szándéknyilatkozatok. Nézeteltérés formák antagonista viselkedés ismertetett eljárási modell a konfliktus. Modell (program) a viselkedés három típusba sorolhatók:
# 61553; cél rovására a másik felet a konfliktust;
# 61553; részleges vagy teljes hozzárendelését pozícióit a másik résztvevője a konfliktus;
# 61553; kölcsönös, egyenlő elégedettség a mindkét fél érdekeit.
Ha a feltétel, hogy elfogadja a tárgy a konfliktus, meg tudjuk különböztetni a következő típusú konfliktusokat.
Gazdasági. Ezek alapján egy összecsapás a gazdasági érdekek, amikor az egyik oldal igényeit elégíti ki az igényeit másik. Minél mélyebbre ezeket az ellentmondásokat, annál nehezebb megoldani azokat. Hogy a gazdasági okokból gyakran középpontjában a globális válság a társadalom és a hatóságok.
Ideológiai. Ezek alapján ellentmondások a nézetek, attitűdök az emberek különböző kérdésekben a társadalom és az állam. Ők is fordulhat elő, macrospheres szinten, valamint a legkisebb szervezetek szintjén az egyén.
Ha a feltétel, hogy az időtartam és a mértéke a stressz, a konfliktusok lehet osztani a következő típusú:
Hangos és gyors folyású. Több érzelmi, szélsőségesen negatív attitűdök a szemben álló felek. Ezek a végén súlyos eredményeket, és tragikus következményekkel jár: ezek alapján a pszichés állapota az emberek.
Az akut és hosszú távú. Ez akkor fordul elő leginkább azokban az esetekben, ahol a konfliktusok elég mély, kitartó, keserű vagy trudnoprimirimye. Szembenálló felek irányítják a cselekvések és reakciók. Jóslás megoldások - többnyire nem specifikált.
Enyhe és hosszan. Jellemző a konfliktus, szem enyhék, vagy ütközések, ahol csak az egyik oldalon aktív; A második nem törekszik pontosan érzékeli a helyzetét, vagy elkerülni a konfrontációt.
Enyhe és ultragyors. Kedvező eredményt tud beszélni csak abban az esetben, hogy egy ilyen konfliktus áll fenn egy adott epizód. Ha majd egy új láncot az ilyen konfliktusok, a prognózis lehet nem csak nehéz, hanem kedvezőtlen.
Ha a feltétel, hogy elfogadja a szervezettségi szintje a társadalmi élet, a konfliktusok lehetnek:
Global (globális célkitűzés);
Interstate (Örményország - Azerbajdzsán);
Interclass közötti, illetve a társadalom különböző rétegei (Kuzbass tanárok, a bányászok és a hivatalnokok);
Pártközi (RFCP - LDPR);
Interperszonális politikai (választási kampány a jelöltek a hatalmi struktúra).
Ha a feltétel, hogy egy érintett felek száma, azaz a résztvevők száma, a konfliktusok:
Ha a feltétel, hogy elfogadja mértékű hatalmi nyomás, a konfliktusok lehetnek:
# 61553; Fegyvertelen (a hadviselés szokásainak);
# 61553; fegyveres, ami különböző szinteken a tényleges magatartása ellenségeskedést.
Ha a feltétel, hogy elfogadja fokú ellentmondások, konfliktusok:
Lehetnek konfliktusok:
# 61553; a főbb kérdésekben;
# 61553; nem a legfontosabb kérdésekről.
Hamis konfliktus - alany érzékeli a helyzetet, mint a konfliktus, noha a valós okait. Nincs objektív igazolása, akkor az eredmény a téves vagy félreértések.
Potenciális konfliktus - ténylegesen fennáll a konfliktus, de amíg az egyik vagy mindkét fél alapján ezen vagy más okból (például mert az információ hiánya) még nem realizált a helyzet, mint a konfliktus. Ez történhet objektív okok miatt, de nem lehet frissíteni csak egy bizonyos ideig.
Az igazi konfliktus - egy igazi összecsapás a felek között. Ez áll fenn összeférhetetlenség objektíven elismert résztvevői, és nem a könnyen módosítható tényező. Másfelől, a valódi konfliktus lehet osztani a következő altípusok:
a) építő - alakult alapján a valóban létező ellentmondást a tárgyak;
b) alkalmi vagy feltételes - keletkezett keresztül félreértés vagy véletlen egybeesés, hogy nem valósul meg a résztvevők; Megáll az esetben valódi tudatosság álló alternatívák;
c) offset - alakult ki a hamis alapon, hogy a valódi ok rejtve. Itt az észlelt konfliktus forrása csak közvetetten kapcsolódik az objektív okok miatt, annak alapjául szolgáló, amikor a vizsgálat adott az oka;
r) tévesen tulajdonítják, hogy a konfliktus - a konfliktus, amelyben a valódi tettes, a téma a konfliktus mögött „függöny” a konfrontáció és konfliktus érintett szereplők, amelyeknek nincs vele kapcsolatban. Ez úgy történik, akár szándékosan, akár szándékosan, annak érdekében, hogy provokálni összecsapása az ellenség csoport.
Ha az alap a konfliktus veszi a mentális állapot a felek és amely megfelel az emberek viselkedése konfliktushelyzetben, konfliktusok vannak osztva:
Attól függően, hogy a célja a konfliktus és annak következményei, a konfliktusok vannak osztva:
# 61553; külső - konfrontáció között alanyok;
# 61553; belső - a konfrontáció a motívumok, szándékok és célok a téma;
# 61553; kiválasztás konfliktus - nehézség valamelyikének kiválasztásával két egyenlő célokra;
# 61553; konfliktus adja meg a kisebbik rossz - nehézsége adja a lehetőségek között, amelyek mindegyike egyformán kívánatos;
# 61553; csoport - csoportok közötti embert;
# 61553; kommunikatív - az eredmény a beszéd patthelyzet, hogy abból a telepítés akadályok megértése első benyomás;
# 61553; motivációs - az igények és szándékok;
# 61553; nyílt - a harcot okozz kárt az ellenség;
# 61553; rejtett - implicit konfrontáció, intenzív kapcsolatban;
# 61553; konfliktus szüksége - egyfajta motiváció kapcsolatos, hogy az emberek szeretnék elérni ellentmondó célokat;
# 61553; állapota - konfrontáció határozza meg az állapotot, helyzete és szerepe a résztvevők számára;
# 61553; target - konfrontációt egy konkrét cél, stb
Mértékének megfelelően az emberek bevonása következő típus különböztethető meg a konfliktus:
# 61553; Az egyén és a csoport;