Kiszámítása az őrök (nő) jövedelmeket a vidéki területeken
Pszichológus, oktatás, üzleti, pénzügyi
A lényeg - ha beszélünk a számítási rendszer bérek a munkavállalók több műszakban dolgozók kialakult elszámolási időszak egy hónap:
1. 104. cikke szerint az RF-TC „összefoglaló felvétel munkaidő” - munkaidejének egy számviteli időszak nem preyshat rendes munkaidő.
2. cikke szerint a 91 Az Mt. „A koncepció a munkaidő rendes munkaidő.” - munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát. És a munkáltató köteles a tényleges idő követés (munkaidő).
3. A szabályok munkaidő havonta telepített termelési naptár minden évben. Számított az arány munkaidő vonatkozik minden mód a munka és a pihenés.
ezért:
* Minden hónapban veszi a rendes munkaórák száma gyártási naptár. És felosztják a fizetést a karosszéria. Így a költségek egyre órán keresztül (minden hónapban más lesz).
** Abban az időben lapok oszlopokat: összóraszámot közülük - túlóra, köztük - az éjszaka őket - nyilvános. Ennek megfelelően:
- kezdetben szaporodnak az óradíj a teljes ledolgozott munkaórák száma (kap fizetett munkaórák, beleértve túlóradíj, és egyetlen éjszaka és ünnepnapokon is) összesen = 1, ..;
- majd külön-külön megszorozzuk a túlórák száma (grafikonok - Ezek a túlórát) elszámolási időszak értéke óra - a Szerződés 152. cikke TC RF - a fizetett túlórák kétszeres sebesség = Összesen 2;
- majd szorozza meg az éjszakai óra = 22 órától 06:00 (ettől doboz éjszakára) értéke h és szorzó szerint - a 154. cikk TC RF legalább 20% Összesen = 3.
- Ezen felül, ha a kimeneti műszakonként egybeesett a kialakult ünnep, akkor szorozza meg a munkaórák számát nyaralni (a grafikonok ezek nyilvános) árán egy óra szerint - 153. cikk Az Mt. - Work ünnepnapokon fizetik a kétszeres sebesség Összesen 4.
*** összefoglalni Összesen Összesen 1 + 2 + 3 + teljes összege 4. Get felhalmozott bérek. Vonjuk 13% személyi jövedelemadót az előírt módon -, hogy megkapja az összeget kiadni a kezedben.
Remélem az információ hasznos lesz az Ön számára.
Ha a munkaszerződést nem bizonyította, hogy a munkakörülmények kapcsolatos káros tényezőket, valamint a szakma nem vonatkozik azokra, akik számára bebizonyosodik, csökkentett munkaidőt, akkor megfelelő a rendes munkaidőt - heti 40 óra.
Így a mértéke egy adott hónapban munkaidő a következőképpen számítjuk ki: munkahét (40, 39, 36, 30, 24, stb óra) osztva 5, meg kell szorozni a naptári napok száma öt nap egy héten, és a hónap a konkrét az órák számát a kapott levonjuk órák száma egy adott hónapban, amikor is készített a munkaidő csökkentése előestéjén ünnepnapokon.
Minimális méretének növekedése egy fizetési munka éjjel (22 órától 6 óráig) 20 százalék órabér (fizetés (fizetés), amely ki volt számítva óránként) minden egyes órában az éjszaka folyamán.
De, ha elfogadják a munkát határidőre biztosítja a munka csak éjjel, majd további (nagyobb) fizetési munka éjjel akkor nem kéne.
A munka a hétvégén és ünnepnapokon fizetik legalább a duplája. Azonban, ha a munkaszerződés meghatározott műszakban dolgozók rendszer, a magasabb csak akkor fizet a munka a nem dolgozó a szabadság, a hétvégén (szombaton és vasárnap) nem cserélhető dolgozók rezsim nap szünet.
A munkaidő dolgozó nők a vidéki területeken. Ez nem lehet több, mint 36 órát egy héten. Így munkaórák meghaladja a norma - a feldolgozó óra, amelyet meg kell fizetni, mint a túlórát - az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszer annyi.