Jelentések az emberi erőforrás
Drone OB,
gyakorló ügyvéd
Jelentések az emberi erőforrás
Minden szervezet birtokában alkalmazottak, van egy kötelezettség tartása személyi nyilvántartások és előállítására specifikus dokumentáció rajta. Ez a helyi előírások, kötelező előírások, szabályozó dokumentumok kapcsolatokat alkalmazottak, és tájékoztatást nyújt számukra, a megrendelések a HR, a megrendelések műveletek és más. Ezen felül, a foglalkoztató szervezet köteles jelenteni a szervek a statisztikák és más szabályozó hatóságok.
Szerint a Munka Törvénykönyve egyes szervezetnek rendelkeznie kell egy bizonyos listát a helyi előírásoknak. Ezek a cselekmények a következők: személyzeti, belső előírások, biztonsági előírást védelméről szóló személyes adatok, a menetrend a szabadság. Néhány közülük, mint például a nyaralás menetrend, van egy egységes formában a T-7. Szintén szervezetek műszakban végzett munka legyen a menetrend műszakok és szervezetek számára szakmánymunkával bérek - a helyzet a munkaerő-helyzet normalizálásához munkaterhelés szabványoknak.
A szervezet saját belátása szerint, hogy kiegészítse a kötelező jogszabályok jegyzékével is, amit néhány aktusok, logikus, a szervezet számára. Lehet, hogy a munkaköri leírások az alkalmazottak számára, a kollektív szerződés, személyzeti szabályzat, szabályozás szerkezeti egységek, előírja igazolás (ha a szervezet végezzen időszakos hitelesítés vagy tanúsítás az a teszt eredményeit), az album formáit dokumentumok számviteli személyzetet. Nagyon kényelmes kötelező jogszabály a nagy szervezetek felhasznáióvezérlésűek HR outsourcing, akkor jelentősen egyszerűsíti a munkát lineáris és funkcionális vezetők.
A dokumentumok kell hivatalossá kapcsolatait alkalmazottak, és a dokumentumokat tartalmazó dolgozói információ tartalmazhat, mint a munkaszerződés, a személyi igazolványok, munka könyveket.
A munkaszerződést írásba kell két példányban: az egyik a munkaadók és egy az alkalmazottak számára.
Még ha a szervezet nem rendelkezik a teljes HR osztály, akkor minden esetben, van egy alkalmazottja, a személyzet feladatainak ellátásában. Hogy ez a feladata, hogy előkészítse a HR-tervezet megrendelések, a szervezet a látásukat érintett tisztviselők és az átruházás aláírásának a szervezet vezetőjének. Ezek a megbízások a HR rögzített és tárolt elkülönítve a többi megrendelések a szervezet.
Amellett, hogy egységes formáját rendelések személyi személyzetis kell alakítania a saját egységes legyen saját, a szervezet vagy bármilyen formában lehet ilyen megbízásokat, hogy összekapcsolják a pozíciókat (foglalkozások), kivetésére vonatkozó túlmunka, a csere egy átmenetileg távol alkalmazottja nélkül a kiadás az alap feladatait, hogy megbüntessék korai visszavonása büntetés a munkavállaló személyes adatait a változás, egy kategóriát feladat, hogy a munka a hétvégén (üdülési ) Days of Duty, a létesítmény vagy eltávolítása személyi juttatások, változtatni az üzemmódot.
Természetesen nem szükséges, hogy a teljes listáját a rendeléseket, de nem szabad elfelejtenünk, hogy a jelenléte az ilyen dokumentáció kérdések az ellenőrző szervek, különösen a munkaügyi felügyelőség, csak nem ott.
Személyi kártya alakú T 2 növények alkalmazottanként és tartalmazza az alapvető adatokat róla (kialakulását, minősítési és m. P.). Nem kötelező, de célszerű fenntartani a személyes fájlok alkalmazottak. Ha a döntés a magatartása személyes ügyek a szervezet kell, hogy gondoskodjon számukra a szabályok szerint megállapított közvetlenül erre a célra. De ha csak a kényelem az a munka, hogy egy külön mappát az egyes munkavállaló és tárolja az összes személyes adatokkal. Különösen ott lehet elhelyezni a személyes kártyákat.
Amellett, hogy a fenti formák dokumentáció, vannak megrendelések a fő tevékenységét a szervezet, amely szintén végzett alkalmazottak személyzeti tiszt. Ezek lehetnek megrendelések jóváhagyó személyi vagy változathoz vonatkozott, módosításai (kiegészítések) a menetrend: a szabadság, a módosítások (kiegészítések) a helyi előírások, a törlést az törvénytelenül vagy hibásan kiadott megbízások személyzet, és mások.
Minden ilyen típusú dokumentumok fel kell jegyezni, vagy manuálisan a napló vagy kártya fájlokat, vagy számítógépes programok segítségével.
A személyi iratok nyilvántartásba csak a segítségével a magazinok. Azt is tartsa könyveiben túlóra, mind a használt és fel nem használt napok a fizetett éves szabadsághoz, kompenzációs szabadságban munkavállalóknak nyújtott, és így tovább. D.
Benyújtásának elmulasztása az adóhatóságnak információt a foglalkoztatottak átlagos létszáma az előírt határidőn belül elismert adó bűncselekmény és hordoz bírság összege 200 rubelt.
Számítsa ki az átlagos szám egyszerű:
1. Határozza meg a havi átlagosan foglalkoztatottak száma, akik dolgoztak teljes napig. Ehhez számít a foglalkoztatottak száma minden naptári nap, majd összefoglalja a teljesítménye minden nap, és osszuk el a napok száma a hónapban. Ez az eredmény nem lehet kerekíteni.
Ha a szervezet nem alkalmazott, de csak a rendező, az átlagos szám értéke 1. Az elmúlt hétvégén (szombaton és vasárnap), mint az alkalmazottak száma kerül az előző munkanapon. Az arány nem zárja ki azokat a munkavállalókat, akik hiányoznak a munkából miatt nyaralás, üzleti út vagy betegség.
2. Keresse meg a havi átlagosan foglalkoztatottak száma, a részmunkaidős munkanap a kipufogógáz. munkaidő-szabályozás fogadtak el a szervezet. Az alábbi szabályokat:
- 08:00. 40-órás munkahét és 5 munkanap hetente;
- 9.6 óra. ha a 48 órás munkahét, és 5 munkanap hetente;
- 08:00. egy 48-órás héten, és 6 munkanap hetente.
Kerekítés a kapott eredmény nem szükséges.
A szervezet elfogadta a munkavállaló a munkafeltételek, a 8 órás munkanap 2 óra egy nap 16 munkanap havonta. Kiszámítjuk az átlagos száma: 32. 8. 16 = 0,25.
3. Számítsuk ki az alkalmazottak átlagos száma az év során. Erre a célra egyszerűen Összefoglalva a kapott eredmények, hogy ez a (1 és 2 lépés), és osszuk el 12. Az eredményt van kerekítve, mint lehetséges.
Számításánál az átlagos száma nem kell figyelembe venni kiszámításakor külső részén, dolgozó civil szerződések A fizetés nélküli tanulmányi szabadság, a szülési szabadság és a gyermekgondozás; célzó szervező fizetett képzési szeparációs a munkából, és ösztöndíjban részesülő a szervezet szervezése tulajdonosok, akik nem rendelkeznek a fizetések.
Benyújtott információk az adóhatóság azon a helyen, a szervezet vagy a tartózkodási helye a egyéni vállalkozó. Ezek az információk határozzák meg az egész szervezet számára, beleértve a külön részlegek.
A beszámolókat az szerveinek foglalkoztatás
Nem minden szervezet ismeri a felelősséget a foglalkoztatási szolgálat. Eközben a foglalkoztatás szolgálatában kell benyújtania havi adatokat a rendelkezésre álló üres álláshelyek (pozíció), és a végrehajtás a kvóta felvételi fogyatékos emberek.
Ezen kívül, a foglalkoztatási szolgálat kell jelenteni a csőd esetén a szervezet, abban az esetben a döntés bevezetése része a munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, valamint a felfüggesztés a termelés (3 napig), a felszámolás esetén szervezet (időszak - 2 hónap), miközben csökkenti az állami alkalmazottak, a munkaviszony megszűnése szerződések esetén tömeges elbocsátások (határidő - legkésőbb 3 hónap).
Benyújtásának elmulasztása a hasznos adatokat eredményezhet egy figyelmeztetés, egy finom, mint szervezet (3000-5000 rubelt.), És a fej (300-500 rubelt.).
Forms benyújtott jelentések a következőket tartalmazzák:
- Jelentkezési lap a közszolgáltatások nyújtása;
- információt az alkalmazottak igényeinek;
- tájékoztatás hiányában az alkalmazottak igényeinek;
- információt a tervezett külföldi munkavállalók;
- értesítést a külföldi munkavállalók;
- A kiadások az alkalmazottak;
- összetételére vonatkozó információ és a jövőbeni képzési igények
- információra részmunkaidős foglalkoztatás;
- beszámol kvótákat.
Példák formák hézag
INFORMÁCIÓ
Mintegy tömeges elbocsátásokat
Teljes név (teljes név az egyes munkáltatói)
Bérszámfejtés foglalkoztatottak száma a predpr. (Pers.) ___________________________________
(A elutasításának napjától)
Ennek oka az a tömeges kiadás _______________________________________________
A foglalkoztatottak száma alá, hogy a kibocsátás (fő). _________________________
Megkezdésének időpontja tömeges kiadás ____________________________________________
Időpontja a végén a tömeges kiadás _________________________________________
Munkavállalókra vonatkozó információkat, BE elbocsátások
Job száma (fő). Dátuma elbocsátás
____________ g. vezetőjének aláírásával
INFORMÁCIÓK elbocsátott munkavállalók
Teljes név (az egyének
alkalmazó személyek a megállapodások alapján - Name)
INFORMÁCIÓK leépítés
fej
Munkaügyi Központ
Ezennel jelentse az elbocsátás „__” _____, alapján n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF (leépítés vagy alkalmazottak) a következő alkalmazottai "Light": ...
Hogy ki az űrlapot a csökkenés, információt alkalmazottak, táblázatos formában és díszítse ugyanaz, mint a fenti formában „Információ az elbocsátott dolgozók.”
Abban az esetben, a foglalkoztatási szolgálat területein polgár, hogy kitöltse a megüresedett munkáltató köteles, 3 naptári napon belül a foglalkoztatás, hogy visszatérjen a test irányába, jelezve az elfogadás időpontját az állampolgár dolgozni, vagy jelzi az elutasítási ok, hogy elfogadja.
Bérszámfejtés - minden állandó, ideiglenes, idénymunkásokat felvett munkaszerződés alapján, számolják csak egy cég. A számítás tartalmaz minden jelenik meg a munkát, és nem jelenik meg az összes okok miatt (szabadság, betegség, nyaralás, és így tovább. D.) és részmunkaidőben kell kerekíteni, hogy 1 egység.
Kimutatások formájában P-4
Form U-4 lépéses összes nagy és közepes méretű szervezetek számára. Mentesül a vevő e nyilatkozatok csak az egyéni vállalkozók és a vállalkozások kapcsolódó kis vállalkozási formák. Rent negyedévente - az alkalmazottak átlagos száma kevesebb mint 15 ember, havonta egyszer - ha az alkalmazottak száma meghaladja a 15.
Töltsük meg nagyon egyszerű. És ha problémák vannak, az oldal Statisztikai Szolgálat rendelkezik a jelentési utasításokat. Azt is segítséget kérni közvetlenül a dolgozói statisztikák. Általánosságban elmondható, hogy ki kell tölteni a következő adatokat:
Az 5. és 6. oszlopában kell letenni hulladék munkaórát eleje óta az év t. E. Minden ténylegesen ledolgozott munkaórák, még túlórát. Nem csak azt jelzi, a töltött idő ambuláns vagy fekvőbeteg (kórházi lap), vagy hagyja (p. 84 iránymutatás űrlapkitöltés № P-4).
Az adatok formájában U-4 töltik összesítve.
Polgári szerződés köthető ugyanaz a személy több vállalat egyidejűleg (szerződéses dolgozó). Ebben a növény ilyen alkalmazottja számít, mint a teljes a teljes időszakban a szerződés.
A beszámolókat az sorozóbizottságnak
Úgy tartja nyilván iránymutatások szerint jóváhagyott, a vezérkar az orosz fegyveres erők. Adatok katonai rendszámmal kell beírni a személyi kártya szervezetek alkalmazottja.
Katonai rendszámmal kell toboroz és tartalékosok.
A dokumentumok a katonai számla tartalmazza: az identitás és az állampolgári hogy hívják fel a katonai szolgálat (a sorkatonák), katonai igazolvány, egy katonai tartalékos tiszt jegy, egy ideiglenes igazolást vagy ideiglenes igazolást tartalékos tiszt (a katonai szolgálat férfi), orosz útlevél jelenléte a megfelelő pecsét ( a katonai szolgálat a nők).
A felvételi iroda szervezeteknek szükségük van, hogy adjon tájékoztatást az alkalmazottak. Ezek az információk a következőket tartalmazza: