cég News
Ebben a cikkben fogunk beszélni munkás kezelési eljárás a munkaügyi felügyelőség és a bíróságok, valamint a munkáltatói intézkedéseket az ilyen esetekben.
Ha a munkáltató megsérti az Mt., a munkavállaló nyújthat be kérelmet a Bizottság részére a munkaügyi viták (ha ez a szervezet) * (1), vagy forduljon az OMMF.
A kezelési eljárását munkavállaló munkaügyi ellenőrzés
Tisztelgés. Helyreállítani a jogsérelmek, a munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség, a levél vagy nyilatkozat (Art. 356 LC RF).
Munkáltató kell venni, hogy nem csak a munkavállaló (vagyis az a személy, aki a vele munkaügyi kapcsolatok) joga van fellebbezni a munkaügyi felügyelőség a helyreállítása megsértette a munkavállalói jogokat, hanem minden állampolgár (Art. 356 LC RF), például kiszámítható, hogy ez illegális, hogy nem rendelkezik munkahellyel.
Term a forgalomból. Az Mt. nem korlátozzák a forgalmazás időszakában a munkaügyi ellenőrzés. Meg kell jegyezni, a munkavállaló, ha nem fogadott alapos ok nélkül, a kezelés időtartama a munkaügyi vita bizottság vagy bíróság.
Emlékezzünk vissza, hogy alkalmazni kell a Bizottság munkaerő vitatja a munkavállaló, három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértésével (Art. 386 LC RF). A fellebbezést a bíróság dátumok, akkor folytatjuk.
Az 1. bekezdés szerinti 12. cikke törvény N 59-FZ Munkaügyi Főfelügyelőség köteles figyelembe venni az alkalmazás a munkavállaló 30 napon belül a nyilvántartásba vétel időpontjától az írásbeli kérelem. Kivételes esetekben az időtartam meghosszabbítható további 30 napig. Ez a hivatalos munkaügyi ellenőrzés értesíti a munkavállalót. A megfogalmazott szabály 2. bekezdése a 12. cikk a dokumentum címét.
Végrehajtási rendeletek. Ha a munkáltató kap egy kötelező intézkedés a munkaügyi ellenőrzés, akkor a következőket teheti:
- elfogadja és végrehajtja azt a meghatározott határidőn belül;
- fellebbezést a bíróság tíz napon belül (Art. 2, Art. 357 LC RF).
Elleni fellebbezések megrendeléseket. Amikor jelentkezik határozatok megsemmisítését az állami munkaügyi felügyelőségek nem ítélete közigazgatási szabálysértések, a munkaadók kell, hogy vezérelje a fejek 23 és 25, a polgári perrendtartás. Ezek szabályozzák az eljárás elleni fellebbezés döntések és intézkedések (tétlenség) Az állami szervek, a helyi önkormányzati tisztviselők, állami vagy önkormányzati alkalmazottak.
A petícióban a Bíróság elé terjesztett, fontos, hogy jelezze a kérelem okát, hogy függessze fel az utasítások végrehajtását az állami munkaügyi ellenőrzés. Például a végrehajtás a vitatott rendelkezések a helyreállítása a munkavállaló munkahelyi közvetlenül érinti a jogokat a munkavállaló elfogadta a poszt (munkahely). A bíróság felfüggesztheti az ilyen döntés előtt a hatálybalépése bírósági határozat 4. cikk alapján a 254. cikkében a polgári perrendtartás az Orosz Föderáció.
Ne kövesse a szabály az ellenőrzés nem lehet több, mint tíz nap (fellebbezési határidő). Azonban meg kell jegyezni, hogy a munkaadó a későbbiekben ezekben a napokban, akkor meg kell fizetnie a munkavállalónak egyaránt kénytelen hiányában.
A munkavállaló megy a bíróságra
A helyreállítás a megsértett jogok a munkavállaló joga van fellebbezni közvetlenül a bírósághoz (Art. 2, Art. 352. LC RF). Az okok között a fellebbezést a bíróság a következők:
- nem ért egyet az alapon, elbocsátás a munkáltató által;
- kérni visszaállítását;
- hiba, hogy fontolja meg a jutalékot munkaerő vitatja a kérelmet a munkavállaló;
- kifizetetlen bérek és nyaralás fizetni, túlóradíj, különböző kártérítések;
- elmulasztása hagyja;
- hiánya normál körülmények között és a biztonságot;
- diszkrimináció bérbeadása.
Emlékezzünk, a Munkaügyi Felügyelőség nem rendelkezik a jogot arra, hogy részt vegyenek a felbontása munkaügyi vita, ha elfogadjuk megfontolásra a Bíróság (Art. 2, Art. 357 LC RF).
Milyen bíróság hall esetekben a munkaügyi viták?
24. cikke szerint a polgári eljárási kódex az Orosz Föderáció ügyek munkaügyi viták tartják Kerületi Bíróság által az elsőfokú bíróság.
Az alkalmazott reklamációt a bíróság azon a helyen, a vállalat (Art. 28. A polgári perrendtartás), illetve a fióktelep vagy képviseleti iroda (Sec. 2, Art. 29. A polgári perrendtartás). Azaz, a munkavállaló joga, hogy hol kívánja alkalmazni (p. 10 Art. 29. A polgári perrendtartás).
Alkalmazása során a bíróság az esetek cikkében felsorolt 333,36 adótörvény, az állami illeték terheli. Különösen akkor nem kell fizetni a díjat alkalmazottak követelések behajtására bérek (készpénz juttatás) és egyéb követelések eredő munkaviszony a követelések behajtására előnyöket. Szintén mentesül a fizetési ezek felperesek - a fogyatékkal I. és II.
Feladatmeghatározás és felülvizsgálat
Szerint 1. rész 392. cikk az Mt. a munkavállaló kezelés időtartama alatt a bíróság:
- egy hónap napjától elbocsátás (megismerése érdekében), illetve a kibocsátás időpontját munka rekord kártya - a viták elbocsátás;
- Három hónappal azután a nap, ha tudta vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése, - egyéb egyéni munkaügyi viták.
Ha a fellebbezési időszak kimaradt egy érvényes indok, vissza lehet állítani a bíróság (3. Az Art. 392 LC RF). Tiszteletteljes lehet a következő okok miatt:
- betegség (igénylőnek munkás kell jelen vizsgálatban ideiglenes kikapcsolása lap);
- ideiglenes távollétében. Ezt a tényt támasztja alá az úti okmányok - jegyek vonaton, a gép az úticél, és vissza.
Term ellenérték és hozott bírósági határozat esetén a helyreállítás a munkavállaló korábbi munkát - egy hónap (2. bekezdésének 154. cikke RF a polgári perrendtartás ..), más civil ügyek - nem több, mint két hónap napjától kérelem kézhezvételét a bírósághoz (1. bekezdése a 154. cikk .. Ptk).
A keresetlevelet az alkalmazottak
A petíció munkavállalónak meg kell magyarázni a jelen ügy körülményei között, és a követelményeket a munkáltató, mint a visszahelyezés, bérfizetés a kényszerű távollét, az erkölcsi kár, bírósági költségek (például a képviselő a költségek, a szakértelem, fordítás, stb), a rendelkezésre szükséges dokumentumokat, hívja tanúk megerősítik ezt vagy azt a tényt, és mások.
Részletes kimutatás követelményeinek felgyorsítása tárgyalás.
A munkáltatónak be kell nyújtania egy felülvizsgálatot a panasz a munkavállaló, amelyben hozzák érvek és ellenérvek.
Hogyan kell viselkedni a bíróság felperes és az alperes
Munkavállalóknak és a munkaadóknak meg kell tenniük a proaktív álláspontot a bíróság előtt. Ki kell használni minden olyan bizonyítékot, amely releváns az ügyben. Ha lehetetlen bemutatni az összes bizonyítékot, ha a bejelentés a követelés (válasz a követelés), akkor csináld során a tárgyalás benyújtásával egy petíciót (a felvételi a dokumentumokat az ügyben tanúkat, és így tovább. N.).
Részvételi végrehajtók
DI Romanov „fizetés”
Tanácsadás összetett kérdéseket a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció
A védelem az érdekek munkaügyi ellenőrzés