Prémiumok és juttatások
Prémiumok és juttatások
Emellett a méret a vámtarifa (fizetés) a munkaszerződésben nyújthat a különböző prémiumok és egyéb juttatások és ösztönző kompenzációs jellegét: a szakmai tudás és magas minősítési hozzáértésről tudományos fokozat a eltérés a normális munkakörülmények, stb Beleegyezésével a felek a munkaszerződés (szerződés) a mérete ezeknek a lépésekben lehet megadni, és kibővült képest a megadott méretek a megfelelő helyi előírásoknak. Az összeg és a fizetési feltételek prémiumok és juttatások intézmény által meghatározott maga termelődnek mérten és kollektív szerződésben meghatározott (a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések).
Amikor dolgozik a munkakörülmények, amelyek eltérnek a szokásos (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi munkahelyek, munka rendes munkaidőn kívül, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon, stb), a munkavállaló megfelelő pótdíjakat gyártott által meghatározott kollektív szerződés, a munkaszerződést. Juttatások nem lehet alacsonyabb, mint az előírt törvények és más normatív jogi aktusok (Art. 149. LC RF).
Kiegészítő kifizetések - a fizetési kompenzáló jellege, a munkával kapcsolatos és munkakörülmények módban. Felár bér az összeget, amelyet a munkavállalóknak kifizetett feletti vámtarifa (fizetés), figyelembe véve az intenzitás és a munkakörülményeket.
Bér prémium készpénzfizetés meghaladó bér, amelynek célja, hogy ösztönözze a munkavállalók, hogy javítsák a készségek, szakmai készségek, valamint időtartamát munkaköri feladatok egy bizonyos helyen, vagy egy adott tevékenységi területen (a kedvezőtlen időjárási körülmények káros támogatások, stb. ) ..
A következő típusú kiegészítő támogatások és juttatások hoznak létre az alkalmazottak számára:
• a munka, hétvégén és munkaszüneti;
• túlóra;
• éjszaka dolgozni;
• a munka több műszakban történő üzemeltetés;
• A kombinációs foglalkozások;
• bővítése a szolgáltatási területen, vagy a mennyiségi növekedés vypolnyaemy „működik;
• A feladatok ellátása egy hiányzó munkavállaló;
• művezetők közül a munkások, nem szabadul fel az alapvető munka
• juttatás szakértelem és mások.
Felárak munkakörülmények idején bér szerzett tényleges munkaórák munkahelyek munkakörülmények, amelyek eltérnek a normális.
Felár az éjszakai munka. Éjszaka az idő 22 órától 6 óráig. Ez kerül rögzítésre munkaidő végső összege az adott hónapban. Órás éjszakai munka fizetendő magasabb arány által meghatározott kollektív szerződés a szervezet, de nem süllyed a szint jogszabályok alapján.
Ha éjszaka dolgozni meghatározott munka időtartama (shift) redukáljuk egy órával (Art. 96 A LC RF). Ez a szabály nem vonatkozik a dolgozók számára, akiknek azt biztosította a munkaidő-csökkentés, valamint a dolgozók hozott kifejezetten éjszaka dolgozni, hacsak másként nem rendelkezik a kollektív szerződés.
Menetidő egyenlővé időtartamával éjszakai munka a nappali, azokban az esetekben, amikor az szükséges, hogy a munkakörülmények, valamint a helyettesítő munka egy hatnapos munkahetet egy pihenőnap. Ez a lista az alkotások lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás.
Minden munka éjjel formalizált elsődleges dokumentumok létre a vállalat. Egyedi méretek növekednek a munkáltató által meghatározott a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, kollektív szerződés, munkaszerződés (Art. 154 LC RF).
Díjazáshoz túlmunka. Túlóra végezhető csak engedélyével a helyi szakszervezeti bizottság.
Túlóra kibocsátott megfelelő dokumentumok (együtt et al.).
Az alapja a túlórák kifizetése megfelelő tervezés érdekében (sorrendben) a vállalkozás, szervezet és fizetett szerint a megállapított árak, és azon túl, hogy:
Az első két óra munka - nem kevesebb, mint fél sebesség;
Az utolsó néhány óra - legalább kétszeres az arány minden óra túlórát.
Fizetési munka, hétvégén és munkaszüneti napokon. Hétvégén és munkaszüneti napokon tette a munkát, a felfüggesztés ami lehetetlen a termelés és a technikai feltételek (folyamatosan működő vállalkozások, intézmények, szervezetek), a munka által okozott szükségességét a közszolgáltatások, valamint a sürgős javítások és kezelése.
Amikor dolgozunk, hétvégén és ünnepnapokon a munkavállaló megfelelő pótdíjakat gyártott által meghatározott kollektív szerződés, munkaszerződés. Juttatások nem lehet alacsonyabb, mint az előírt törvények és más normatív jogi aktusok (Art. 149. LC RF).
Amikor a véletlen kimenet és ünnepnapokon nap át a következő munkanapon ünnep után (Art. 112 TC RF).
A kombináció a szakma és felelősségét ideiglenesen távol alkalmazottak. Végző munkavállaló ugyanannál a cégnél, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés (szerződés), további munkát a többi szakma (pozíciók) ugyanabban a munkaidő tekinthető a kombinációja szakma. Ez magában foglalja a térítés ellenében kombinálására ágakban (pozíció), vagy feladatainak végrehajtására egy ideiglenesen távol alkalmazottja.
Méret kiegészítők minden munkavállaló határozza meg a felek megállapodása munkaszerződés alapján a munka összetettségét, volumene, a foglalkoztatása az elsődleges és a párzás munka, de ez nem lehet egy bizonyos szint alá alsó határ szerződés kiegészítő (% vámtétel vagy fizetés).
Együtt további kifizetéseket a felek megállapodhatnak más fizetési kombinálására ágakban (pozíció), így további szabadságot, nagyobb kompenzációt az év, stb
Ötvözi ágakban (pozíció) - a végrehajtás a munkanap, együtt a fő feladata, mivel a munkaszerződés, a további munka más szakmákban vagy pozíciókban.