Office shake-5 szokatlan módon rally csapat

Elhelyezés a csapat munkáját középpontjában az amerikai vállalatok megkezdték 40 évvel ezelőtt. Figyelembe elve sport, üzleti edzők hozott sok törvény, amely szerint a csoport munkáját kell alapulnia a végeredményt. Elnyel ezek a törvények és elvek a személyzet kell közvetlenül a munkahelyen. Ennek megkönnyítése érdekében, van egy csomó gyakorlat - a hírhedt kötél képzést a divat az orosz konyha csapatépítés.

Csapatépítő tréning különféle feladatok megoldásához: enyhíti a feszültséget a csapat, azonosítja a vezetői tulajdonságok alkalmazottak, létrehozása közötti interakció különböző részleg a cég. A szakértők tanácsot, amikor kiválasztják a képzés lehető feladni extrém sportok és gyakorlatok, utalva nyilvános beszélő személyzet: a stressz és zavartan lehet ölni az összes jótékony hatását. Azonban nem csinálni anélkül, hogy versenyképes elv csapatépítés.

HF választotta néhány érdekes képzés, amely lehet, hogy a munka a csapat összetartó.

sötétkamra

Tulajdonosai a kis magángazdaságok szőlő igazodott feladni a földjüket a különböző cégek. Mi szakosodott biztosító képzés. Tanulságok a borkészítés, általában tart 3-4 órán át. Ez idő alatt, a csapat, amely a vállalat vezetők ezúttal nem csak a futófelület szőlő (ami, persze, nagyon szórakoztató), hanem, hogy jöjjön fel a nevét a bor címkéjén design, bemutatni a terméket. Az út mentén, a programban részt vevők megismerhetik a technológia a bor, majd három-négy hónap a kész erjesztett italt jön a hivatalok. képzési feladat -, hogy megismerjük egymást alkalmazottai különböző részlegek a cég, amely korábban nem dolgoztak együtt, ha azok szembe a kihívással, hogy nem ugyanaz a projekt.

zombi apokalipszis

A vállalati kultúra az Egyesült Államokban virágzik emberek vs. Zombies - képzések, melynek mottója: magával ragadó minden HR-menedzser: „zombik nem diszkriminálják, hogy nincs faji vagy nemet. Ők csak fallak, ha nem tud dolgozni, mint egy csapat. " zombi szerepét szinész, és a vállalat alkalmazottai jelentik a túlélő emberek csoportja, amely attól függően, a forgatókönyv, meg kell kijutni a zárt helyiségben, vagy menteni a világot. Az eredmény egy olyan keveréke paintball és kosztümös előadások. A program jó, egyrészt, hogy azonosítsa a vezetői tulajdonságok az alkalmazottak, a másik -, hogy létrehozzák a szokott hallgatni a vezető és végrehajtja a parancsot. Az ilyen képzés, mellesleg népszerű az amerikai katonai bázisok.

Türkmén üzletemberek csak most kezdődött, hogy elfelejt a szokás, hogy tartsa fontos találkozókra a fürdőben, amikor hirtelen kiderült. hogy Japán közös fürdő részleg vezetője a beosztottak - nagy hit terén csapatépítés. Természetesen, ha minden alkalmazottja azonos nemű. Ül egy meleg tavaszi, kollégái beszélni bizalmasan és őszintén, azt hiszem, az ázsiai üzleti edzők, és még az európai vezetők egyetértenek velük. Fontos megjegyezni, hogy a belevetette magát a forró tavasz van szükség, hogy teljesen meztelen, miután egy zuhanyzó és hajmosás társaságában minden ugyanezen kollégák.

Nézz magad

Tulajdonos Sam Adams sör sörfőzde Jim Koch szembe gyakori probléma: nem tudott generálni alkalmazotti lojalitást a terméket, hogy kellett eladni. „Minden a sör íze ugyanolyan,” - ez nem csak a vásárlók, hanem az eladók. Cociu volt egy party-verseny a 850 alkalmazott a cég. Ezek kérdéseire válaszolt a történelem sör, a vállalat és természetesen megkóstolta a termék maga, kereseti pontokat helyes egyes fokozat. értékesítési részleg alkalmazottai már csinálja vakon. Példa Koch fogja közelíteni bármely gyártó: elküldése előtt, aki eladni a terméket, tanítani neki, hogy használja azt.