Mi van, ha fenyegeti az elbocsátás
A válság idején, a munkavállaló is oszlathatja bármilyen, még a legképtelenebb oka. Mi van, ha a munkáltató azt mondja: „Az Ön szolgáltatások nem kell többet”?
De a többi hős az elbocsátások, hogy kigyullad a LiveJournal, minden világos „Én kiesett a dohányzó ablakban a második alkalommal egy hónapban.” „Azt láttuk, a női mosdóba. Érzelem mondani semmit az ő védelmében nem tudott. " „Hirtelen ugrott ki a szekrényből, ijedt üzleti partnerek a cég.” „Ültetett a széken kollégája rajzszög, és leült rá, ami azt mutatja, az alacsony értelmi szinten, nem felel meg a post.” „Jobb a munkahelyi dohányzás bizonyos dolgokat. Silly, nevetve, nem volt hajlandó írni egy nyilatkozatot, hivatkozva arra, hogy nem tudta felvenni egy papírlapot, mivel a kezek nem az övé. "
Minden ezek igazi részletek az elbocsátás megrendelések. Egyrészt, ez nevetséges, a másik - nem túl. Mert soha nem lehet tudni, mi akasztott a munkáltató. Szinte minden bennünket is oszlathatja minden látható ok nélkül, vagy okok miatt a legabszurdabb.
Például, mivel a foglalkoztatás a lelkesedés, mint ahogy az az iroda vezetője a közlekedési vállalat, amelynek fő célja az volt, hogy optimalizálja a munkát a nagyon irodában. Ő valóban sikerült, hogy a legtöbb folyamatok szinte automatikus. Management válasz: „Te irodai munka annyira áramvonalas, hogy nem kell tovább.”
A leggyakoribb módszer az elbocsátás Oroszországban - saját (vagy megegyezés szerint). De mint általában, az elbocsátás oka van távol szabad akarat. De annak bizonyítására, hogy a levelet a lemondását írásban nyomás alatt, ez gyakorlatilag lehetetlen. „Szó szerint kénytelen elbocsátani, - mondja Irina, a korábbi marketing igazgatója. - Minden annak a ténynek köszönhető, hogy a főnök látta, hogy egy potenciális versenytárs bennem, és megkértek, hogy elhagyja a megállapodás vagy azzal fenyegetőzött, hogy tüzet a cikket. Megpróbálja kideríteni, hogy mi, a válasz: tarts a megsértése vállalati érdekek, és a tanúk erősítse meg, hogy egyesíteni információt a versenytársak, és még az úgynevezett időpontját és helyét az ülésen. És ez tényleg, akkor semmi nem tudja bizonyítani. "
Történetek, hogy az emberek fordultak segítségért ügyvédek - egyfajta mottója, hogy az egyik legjobb kérdés a nap: mi a teendő, ha az elbocsátás veszélye igazi? Bármely ügyvéd ad egy egyszerű válasz: minimalizálása az elkerülhetetlen veszteségeket. „Először is, nem írja alá semmilyen dokumentumot, - mondja helyettes elnöke a kamara” Jogi Partner Vash „Vladislav csapdákat. - Ez továbbra is a csalások elkerülése. " Annak ellenére, hogy ilyen manipulációk büntetendő, hamisított okmányok hamis támadások és hamisított emlékeztetők, amikor egy alkalmazott levelek szerzett gyakrabban, mint gondolnánk.
Annak érdekében, hogy a mesterségesen létrehozott felmentési okot, meg kell próbálnia, hogy jelentkezzen minden olyan tevékenységet - ilyen tanácsot is szükség van, hogy élő az elbocsátás veszélye. Például egy időben ki kell kérni írásos engedélyével. Orális ugyanaz az elrendezése még a leghűségesebb a hatóságoknak, hogy bizonyos körülmények között, válhat iskolakerülés.
Nagyjából egy ügyvéd kell menni, amikor a szék alatt alig megingott. „Adunk hatékony tanácsadás - folytatja Vladislav csapdák - amelyek ténylegesen dolgozik. Ember, távolodik tőlünk előkészített, tudja, mit kell csinálni. Nagyon fontos, hogy megértsük a hatálya jogaik és végrehajtási eljárásainak és kötelezettségeit a munkáltató a munkavállaló számára. " És tudom, hogy az irányítási joga követeli meg, és mi nem.
Az érthetőség kedvéért nagyon friss tény: a főkönyvelő egy nagy cég kénytelen volt lemondani kudarca miatt át orvosi vizsgálaton. Körülbelül az Orvosi Bizottság munkatársai tájékoztatták hivatalosan. És még mentség a vezetés volt: félelem a vágások, néhány alkalmazott a cég rövid időn marad a szülési szabadság. Kötelezettségét nem szülni a nők nem veszik, hanem, hogy felfedje a hölgyek az állam, kijelentve általános klinikai vizsgálat, ez lehetséges.
Egyes munkáltatók „a gyermekekkel foglalkoznak” próbálnak tárgyalni akár a strandon. „Öt év után felajánlották más, mint egy munkaszerződés aláírására külön papír - mondja Alain, vár egy interjú egy állásközvetítő iroda. - Az aláírással, megígértem, hogy nem gyerekek három évig. Meghibásodás esetén a - csökkentésére. Az a tény, hogy a felelősségi kapcsolatos külföldi utak, amelyek, mint elmagyaráztam, előre tervezett, a pénzt a költségvetésben, és minden kudarc nem kell. "
Nos, ha az elbocsátás történt? Itt mindenkinek megvan a maga módján. Az egyik lehetőség - továbbíthatja panaszát, hogy az állami munkaügyi felügyelőség. biztosan megállapításait bíróság is jelentős szerepet játszanak, amint azt a (fizetés, helyreállítása) van a törvény erejénél.
Tovább hívjuk radikális módon - csak a bírósághoz fordulhat. Annál is inkább, hogy panaszt követően a felmondás joga lesz egy hónap, a Bíróság előtt, mint általában, ez tart 2-3-szor hosszabb (ez a sikeres forgatókönyv). By the way, az esetek száma végződött javára elutasította, nagyon magas - akár 80%. De ez nem történik meg és kudarcok.
És szintjén tragikus bohózat, mint például a történelem az előbbi, míg a jelenlegi igazgatója szövetségi állam Egységes Enterprise „Center” Restoration ". „A munkáltató egyoldalúan tanúsítvány nélkül Bizottság kiadott egy rendeletet, korai a szerződés megszűnése a központ a fejét. A bíróság megállapította, az elbocsátás semmis, hanem az emberi pozíciók nem állítja vissza.
Ezután egy semmisségi fellebbezést, új tárgyalást. Ennek eredményeként a munkavállaló fizeti a fizetést 9 hónap. A munka, ő nem megy, mert úgy vélik, elutasította, de a másik nem tud, mert a számok az előző - mondta az ügyvéd, a Bar „Professional” Ilona Tereshchenko. - Az a kísérlet során egy korábbi alkalmazottja a cég és tartozások lehet lógni, és fél millió kártérítést kérést. Ez az út, két különös tényeket a bírói gyakorlat az elmúlt években. "
Nem minden képesek érvényesíteni jogaikat, amelyek a kereskedelmi igazgatója a nemzetközi személyzet központ „Kedvenc” Elena Maximova. „Az interjúban jött hozzánk egy nő - egy jogász. Elkezdtük, hogy megtudja a valódi oka az elbocsátásra. Kiderült üzemében fél éve nem fizetnek fizetést. És az ember néma volt hat hónapig - a helyzet az ügyvéd egyszerűen csak kíváncsi. Sajnos kevés ember tud értelmesen értékelni a helyzetet előző az elbocsátás, és tegyen néhány lépést.
Néha például, az emberek egyetértenek, hogy menjen kompenzáció nélkül csak a normális rögzítés „került sor a munkafüzetben. Az összes elbocsátott százalék kész perelni, sajnos, nagyon kicsi. Azonban a kezdete a válság a kérelmek száma a jogi tanácsadás munkaügyi viták megsokszorozódott. Csak a cég „Vash Jogi Partner” havi számla több mint 70 ember, háromszor annyi, mint máskor. És ha a munkavállaló rendszerint elvezetik a törvénytelen elbocsátás, a munkáltató - az elbocsátás a legkevesebb veszteséget magát.
Az igény, hogy tartsa tömeg csökkentésére tesz minket keresni a legolcsóbb lehetőség elválás alkalmazottak. Konzultáció a témát „hogyan kell tüzet rendesen” most élvezi a speciális igények. A legradikálisabb módon - felszámolása a vállalkozás.
A legkényelmesebb - létszámleépítés. A leghűségesebb - hosszú távú fizetés nélküli szabadság vagy visszavonása a munkavállaló a személyzet szerződést. De gyakran a vezetők, különösen a nagy cégek nem igazán gondolt a finom anyag osztófelületként jóban. Másfelől, a munkavállaló, aki elment dolgozni a bűncselekmény, súlyosan károsíthatja a képet a cég a munkaerőpiacon. Például, hogy az információ az egyik különleges helyszínek, mint a Black Job.