Meghosszabbítása ideiglenes munkaszerződés megrendelések
Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?
Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.
A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.
A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.
Ha a fizetést fizetett alkalmazottak új meghaladó időszakban két hét napjától a foglalkoztatás, akkor nem lesz szabálysértés. De csak azzal a feltétellel, hogy a jogi követelményeket az időzítés és gyakorisága tekintetében is tiszteletben tartják az összes többi alkalmazottnak.
Minden munkáltató kidolgozza és elfogadja formák elsődleges dokumentumok a személyzetet. De vannak olyan esetek, amikor az alakja sürgős szükség kidolgozása és elfogadása, például egy mintát annak érdekében, hogy a kiterjesztése a munkaszerződést.
Történő kiterjesztését az ideiglenes munkaszerződéssel
A munkáltató, bizonyos esetekben cikkében említett 59. a Munka Törvénykönyve. köthet a munkavállaló határozott idejű munkaszerződés. Minden okunk arra következtetni, az ideiglenes megállapodás lehet három csoportba sorolhatók, nevezetesen:
- a szerződés megkötésekor időtartamra, ha egyértelműen meg tudja állapítani napjától a szerződés megszűnése;
- ha a munkaszerződés lesz kész a kiadás időpontjában állandó alkalmazotti dolgozni, ha megőrzi munkahelyet hoz létre;
- amikor a szerződés megszűnik, mivel a végén a munkaidő alkalmazotti vagy vállalat egészére, az alapszabály szabályozza a dátumot a végén a létezéséről.
Az alábbi opciók kiterjesztik a határozott idejű szerződés:
Minta érdekében, hogy a kiterjesztés a munkaszerződés
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy a munkáltató, amikor egy új személy a határozott idejű munkaszerződés szükséges minden esetben, hogy a változás, és hogy egy mintát annak érdekében, hogy növelje a munkaszerződést.