Így Szakmai jelentés
A végén minden szakmai jelentést kell fejezni egy szakmai gyakorlat. Először is, mert a fej könnyebb lesz indokolt döntést hoz az eredményeket a gyakorlat, a második és a munkáltató és a munkavállaló, a dokumentált tények, akkor könnyebb lesz megérteni, hogy mit dolgozók megbirkózni mi nem, és hogyan kapnak művelet általában illeszkednek egymáshoz.
Gyakornoki pozíció a vállalati
Beszéd a próbaidő, meg kell érteni, hogy mit jelent egy bizonyos ideig, ahol a munkavállaló végzi ugyanazt a munkát feladatokat, mint mindenki más. Kivéve, hogy ellentétben más dolgozók képzésben részesülő, bármikor kapcsolatba felettesével, hogy konzultáljon a kérdések, amelyeket nem biztos, és a végrehajtás a munkafeladatok lehet, hogy gyakornok némi nehézséget, mert szembe kell néznie velük először.
Akik számára képzést szervez?
Jellemzően képzést szervez a fiatal szakemberek, akik a közelmúltban végzett az iskolából, és még rendelkeznek anyag csak elméletben. egy szakmai célja, hogy segítsen nekik elsajátítani az alkalmazás a megszerzett tudás a gyakorlatban.
Emellett képzést szerveztek a hallgatók - az azonos céllal, mint a fiatal szakemberek számára.
A szakmai gyakorlat is, hogy megismertesse a szakemberek az új technológiák és gyártósorok.
A hatályos jogi gyakorlat
Az egyes cikkeket, amelyek biztosítják a szakmai kérdésekben a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció nem létezik. De képzés említi egy cikket a határozott idejű szerződések, amelyekből arra lehet következtetni, hogy a próbaidő nem haladhatja meg az öt évet.
Az időtartam a szakmai
Az időtartam a szakmai, valamint a sorrendben történő áthaladás, a találkozó a kurátorok, képzési terv, fizetni az alkalmazottak és más árnyalatok fejlődik, és létrehozza a munkáltató maga. Mindezek a fejlemények rögzíteni kell a belső dokumentumokat a vállalat és közölni kell a dolgozók.
Abban az esetben, hallgatói szakmai időszakok általában bevett intézménye egyeztetve a cég, és általában nem haladja meg a néhány hónapot - gyakran fél, vagy kettő.
Abban az esetben, egy fiatal szakember szempontjából elhelyezés lehet megállapítani két hónaptól hat hónapig, a képzésre is lehet rendelni, vagy újra meghosszabbítható.
Abban az esetben, a munkavállalók elhelyezését annak érdekében, hogy megismertessék az új technológiák és fejlesztési képzés általában zajlik a formájában egy kis képzés és tarthat néhány napig, hogy egy pár hétig, ritkán hosszabb.
Az, hogy a próbaidő
Minden szakmai, akár oktatási, akár szakemberek, hogy megfelelően lehessen megtartani egy bizonyos sorrendben, amelyre valamennyi tagjának ismernie kell. Ezt az eljárást kell jegyezni a belső dokumentumok a vállalkozás, mivel a kérdés a regisztrációs elhelyezés, befejezve a végén a szakmai és elfogadása alapuló megoldások eredményeit.
így gyakorlat
Általában gyakorlat a cégnél hivatalos aláírása ideiglenes munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató és a Rend a gyakorlat. A szerződés és annak érdekében feltétlenül jelenti azt, időtartamát a szakmai, a feje a képzés és az egyéb szükséges árnyalatokat.
elhelyezési terv
Jellemzően a terv formájában is fejlesztés a cég. A részletesebb és strukturáltabb tervet a szakmai, majd a könnyebb lesz, hogy a neki jelentést a gyakornoki.
A folyosón a szakmai jelentés
p> Ennek eredményeképpen az elhelyezés munkás gyakornok jelentést készít. A jelentés lehet bármilyen formában, és lehet tölteni előírt formában a vállalat vagy intézmény.
Általános szabály, hogy a jelentés az ajánlott kezdő összeg, mert az első napon gyakorlat - miközben az események friss a memóriában, és könnyebb kijavítani. Azt is javasolta, hogy írja le a jelentés nem csak azokat a feladatokat, amelyek a hallgató sikeresen megbirkózott, hanem olyan feladatokat, amelyek nehézségeket okozott - így könnyebb lesz meghatározni, hogy mi a területen a munkavállaló az elmélet kell felhúzni, még tanulni, vagy megérteni, hogy a munkavállaló a területen a munka nem áll készen.
A jelentésben le kell írni a munkát, amely során a szakmai sújtó dolgozók, valamint meg kell határoznia a rendelt gyakornok célokat elértük, és ha nem, miért nem.
A jelentés is szállítható utasításokat, diagramok, dokumentumokat kapott során a szakmai, képzési kézikönyvek és hasonlók. A szakmai beszámolók az iskolák lehetnek fényképeket a program során: előadások, a munkahelyen, a munkafolyamat és így tovább. Ha a tevékenység egy gyakornok a cég nem vonatkozik a törvény megőrzése kereskedelmi, vagy államtitok, akkor jobb, ha fényképezni, amennyire csak lehet - fotó illusztrációk lesz egy kiváló kiegészítője a jelentést.