Labor, a munkaerő és a humán erőforrások - studopediya
A „munkaerő” kifejezést legalább három módja van:
1) „egy kombinációja a fizikai és szellemi képességek birtokában egy szervezet, egy élő személy személyazonosságának, és hogy megy nekik során, amikor azt teszi bármilyen használati értékét.” Ezt a definíciót adott Karl Marx;
2) aránya a munkaképes korú lakosság alkalmazott vagy munkát keres - szinonimája a gazdaságilag aktív népesség;
3) a munkavállalók általában, vagy a munkavállalók egy adott cég (ami sokszor meghatározott ezt a fogalmat a mindennapi életben).
Annak megállapításához, a kapacitás az emberi részvétel a munkaerő-alkalmazott fogalma „munka”, az „emberi erőforrás”, „foglalkoztatási potenciállal rendelkeznek.”
A munkaerő - a munkaképesség, hogy meghatározzuk az aggregált biosotsi-ügyi emberi tulajdonságok - a hordozó, az egység a pszichofiziológiai és szeszesitalok-CIÓ kapacitás, amely eljárásban alkalmazott munkaerő. A munkaerő nem azonos a viselőjének. Ez csak egyike a személyazonosságát a felek, a funkciója felismerve része a természetes ösztönök, természeti adottságok, hanem társadalmi formált emberi tulajdonságokkal való kölcsönhatás révén készítés-CIÓ szolgáltatások és részvételét a munkaerő-együttműködés és a termelés anyagi javak. Ember a Lada szélesebb körű képességek, amelyek fejlesztését messze túlmutat a kapacitás egy adott típusú konkrét munka.
Az éves átlagos száma munkaerő
A minőségi összetétele a munkaerő jellemzi szempontjából a-ing és a foglalkoztathatóságot. A teljes munkaképesség, feltételezve személy jelenlétében fizikai, pszicho-fiziológiai, kor és egyéb tulajdonságok, amelyek meghatározzák az általános munkaképesség. Szakmai Képes-lities - a munkaképesség bizonyos minősített PROFES-ezek, vagyis arra, hogy egy adott típusú munkát igénylő speciális képzést ... Pro-szakmai munkaképesség határozza meg az oktatás, a szakmai képzettségi szint.
Az átalakulási folyamat a munkaerő munkaerő tartott több száz DIY. Az első szakaszban a munkaerő-források formájában létezik Potenza hivatalos munkaerő szett (épkézláb dolgozók COBOL-kupnostyu fizikai és mentális képességek), ami nem tűnik el a munkafolyamat.
A második szakaszban a munkaerő források foglalkoztatás, on-a rangot a folyamat a kiadások fizikai és mentális képességeket és az emberi erőforrások váltak a munkaerő. A harmadik szakaszban a munkaerő, az áramlási Yas időben, és rájött, a munkafolyamatban létrehoz egy use-stoi-hídon. Megszűnésekor a foglalkoztatás a munkaerő újra Stana vitsya munkaerő.
Oldal keletkezett: 0,003 sec.