Közszolgálati, mint egy nyilvános - jogintézmény
Közszolgálati, mint egy nyilvános - jogintézmény
GGS szabályozza az Alkotmány törvény 58 (HS System az Orosz Föderáció), szövetségi törvény 79., elnöki rendeletek, a kormányzati szabályozás, a jogi aktusok az RF tárgyak, előírásoktól. cselekmények az állami szervek és a szabályok etetni. végrehajtó hatóságokat. GE szolgálja az Institute of State, biztosítja a végrehajtás a hatáskörét annak szervei, ez vezet az élet törvénye. Ezt szolgálja a társadalom biztosítja az emberi jogok és szabadságok, javítja az életminőséget a lakosság. SG van kialakítva, mint a rendszer kormányzati szervek - a közszolgáltatásokat a berendezés a végrehajtó hatalom szervei és tisztviselők. A közszolgálati (. Migration, adó, vám, stb), szemben a szerv az államhatalom nem rendelkezik jogalkotási hatáskörét; nyújtanak ahhoz, ellenőrzése, a jogállamiság és a jog védelmét. A fő funkciója a közszolgálati - menedzsment, mint szolgáltatás az állam és a társadalom, hogy biztosítsák a jogállamiság, a stabilitás és a fejlődés.
Kialakulása közszolgálati, mint jogintézmény
3. A fő cél követelményeknek és előírásoknak közszolgáltatási
Közszolgálat mint szervezeti intézmény
Szervező Intézet: az autonóm speciális csoportja, akik végre vezetési funkció, amelynek célja a közjó, akkor lesz szükség egy közös és összehangolt intézkedéseket és a megfelelő képzést. Ez a munka az osztályozás állások, címek és rangok, a teremtés a jogi keret HS. Interakció esetében nehéz részek érjük munkamegosztás dolgozók. A feladat a GS a org-CIÓ az intézet feltételeinek megteremtése a szakmai fejlődésre. képzés farm. Normák és a szabályok a szervezet e munka középpontjában az a tény, hogy a vizsgálatban kiválasztott tartalék munkatársak és a diploma megszerzése után ők garantáltan promóció. GS olyan szervezeti intézmény, amely szabályozza az államapparátus, elküldi azt a teljesítményt a nemzeti feladatok.
A lényeg a következetesség, a hangsúly a közszolgáltatási
Interakció esetében részeinek közszolgálati alkalmazottak érhető felosztása a munkaerő-hierarchia pozíciók és címek, koordinálása és ellenőrzése a tevékenységét az alkalmazottak, a felügyeleti információk cseréjét, tiszteletteljes kapcsolatokat beosztott közötti. Orientációja közszolgálati céljai elérése biztosítja a rendelet a közszolgálati határait hatóság a felvételi és az alkalmazottak követelményeket, a létesítmény kritériumok hatékonyságát munkájuk serkentése a munkaerő, az ellenőrzési tevékenységeket. Ez használ mechanizmusok CTE mativiruyut személyzet tevékenység céljára közszolgálati, kezdve az újonnan felvett, az asszimiláció szervezeti előírások, szabályok, hagyományok és befejező ellenőrzés, jutalmak és szankciók, amely módosíthatja a tevékenységek jellegét belül megengedett a HR.
Célkitűzések közszolgálati mint szervezeti intézmény
A feladat a GS a szervező intézmény feltételeinek megteremtése a növekedés szakmai alkalmazottak, hatékony működést biztosít a rendszer, képzés, átképzés és a fejlett köztisztviselők képzését. Normák és a szabályok a szervezet e munka középpontjában az a tény, hogy a vizsgálatban kiválasztott tartalék munkatársak és a diploma megszerzése után általában garantált támogatása összhangban karrier tervek és az eredményeket a tanulmányaikat. A szervezet, program, és a képzési terveket kell irányítani a tudás, a készségek elsajátítását. És azt is, fontos feladat yavl szabályozása magatartási szabályokat az államapparátus alkalmazottak. A fő szigorú végrehajtása magasabb testületek és tisztségviselők döntéseit, a végrehajtás a munkaköri leírások, valamint a közerkölcsöt - tisztesség, becsületesség, a tisztesség, étosza és haza, a misszió nevében az állam.
A követelmények az önkormányzati hivatalok
Szükséges minősítési követelmények szintű szakmai oktatás, a szolgálati idő az önkormányzati szolgáltatás vagy szakmai tapasztalat, szakmai ismeretek és készségek szükségesek a hivatali feladatok ellátásával. Nagyobb arányban a c-S-S - HPE MS tapasztalat (HS) 4 év vagy 5 év a funkció; GL-c NN - HPE, időt MS (HR) 2 évvel vagy speciális, mint 3 év; ARQ - VPO, a rendelkezésre álló részmunkaidős MS (HR) a 1 év, vagy egy bizonyos fokú 2 éves vagy jelenlétében sze szoftver a tapasztalatok egy speciális 5 év; ST c. - a rosszindulatú programok jelenlétét nélkül hosszúság / sr szoftver a tapasztalat a különleges éves 3 éves; ML - sze szoftver nélkül egy hossza; - helyett a MS helyzetét Advisor (tanácsadó), asszisztens, asszisztens sajtótitkára a feltételeket határozott idejű munkaszerződés a szolgálati idő követelmények nem ajánlhatók.
Ösztönzése önkormányzati alkalmazott. Fegyelmi felelőssége egy önkormányzati alkalmazott.
33.Kadrovaya munka a faluban
Személyzeti munka MO tartalmazza: képez tartalékot szubsztitúciós MS állások;
javaslatokat dolgoz végrehajtására vonatkozó jogszabályok rendelkezései az MS; előkészíti az önkormányzati jogi aktusok felvételi a MS, a folyosón, a megkötését munkaszerződés, elbocsátás és a nyugdíj, és nyilvántartásba vették a vonatkozó dokumentumokat; tartása munka könyvek; karbantartó személyzet fájlokat; MS kezelése nyilvántartás; nyilvántartási és kiadása servi személyazonosságát; A verseny; igazolvány; szervezet a személyes adatok ellenőrzését jövedelem.
Társított korlátozások a közszolgálatban. Vonatkozó tilalmak a közszolgálatban. Követelmények a hivatalos magatartás köztisztviselők
Közszolgálati, mint egy nyilvános - jogintézmény
GGS szabályozza az Alkotmány törvény 58 (HS System az Orosz Föderáció), szövetségi törvény 79., elnöki rendeletek, a kormányzati szabályozás, a jogi aktusok az RF tárgyak, előírásoktól. cselekmények az állami szervek és a szabályok etetni. végrehajtó hatóságokat. GE szolgálja az Institute of State, biztosítja a végrehajtás a hatáskörét annak szervei, ez vezet az élet törvénye. Ezt szolgálja a társadalom biztosítja az emberi jogok és szabadságok, javítja az életminőséget a lakosság. SG van kialakítva, mint a rendszer kormányzati szervek - a közszolgáltatásokat a berendezés a végrehajtó hatalom szervei és tisztviselők. A közszolgálati (. Migration, adó, vám, stb), szemben a szerv az államhatalom nem rendelkezik jogalkotási hatáskörét; nyújtanak ahhoz, ellenőrzése, a jogállamiság és a jog védelmét. A fő funkciója a közszolgálati - menedzsment, mint szolgáltatás az állam és a társadalom, hogy biztosítsák a jogállamiság, a stabilitás és a fejlődés.