Kölcsönzése korábban elbocsátott munkavállalók
Előfordul, hogy egy munkavállaló egy naptári évben, visszavonul saját kérésére, majd elintézte ugyanannál a munkáltatónál. Ebben az esetben, vannak kérdések az újbóli bérbeadásából korábban elbocsátott alkalmazottak, a meghatározása az alapja a járulékok, a számítást a „gyerekek” maradékot
Amikor belép a munkaszerződés természetes személyek elbocsátották és rehired a szervezet egy évre, ami a szokásos dokumentumok listája (Art. 65 LC RF), valamint egyéb új munkatársakat. Természetesen a munkáltatónak joga van, hogy az információ, hogy a bemutatott a kezdeti foglalkoztatás, de valószínű, hogy bizonyos dokumentumok elavultak.
Ebben az esetben a kiadott új munkaszerződés, a megbízás egy munkát, ha szükséges, egy megállapodást a felelősségre, stb
Orvosi kivizsgálás az alkalmazásban
Úgy gondoljuk, hogy ha a munkavállaló hozta meglévő orvosi következtetést az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálatok ugyanazon munkáltató, akkor ne küldjön ilyen személyzet egy orvosi vizsgálaton. De abban az időszakban, elbocsátás, amíg egy új munkaszerződés munkavállaló egészségének sérthetné, illetve vannak ellenjavallatok végezni bizonyos fajta munkát. Ezért a munkáltató kell, hogy a felvételi a korábban elbocsátott alkalmazottja, az utóbbi alkalmas a kijelölt munkát, függetlenül attól, hogy az időzítés a folyosón a korábbi orvosi vizsgálat.
Megjegyezzük, hogy a munkáltatónak nincs joga, hogy megakadályozza a munkavállaló nem teljesítette az előírt módon a kötelező orvosi vizsgálat (para. 4 órán át. 1 Art. 76 LC RF), ha azt a törvény előírja.
A próbaidő a foglalkoztatás
A következtetés a munkaszerződés által a felek közötti megállapodás előírhatja a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka (Art. 1, Art. 70. LC RF). Ez a szabály vonatkozik, amikor munkaerőt korábban elbocsátott alkalmazottak, mert nincsenek fenntartásai ebben az esetben a Munka Törvénykönyve.
Ne feledje, hogy a munkáltatók nem a jogot, hogy csökkentsék a fizetés az időszak a vizsgálatot. Végtére is, a munkavállaló továbbra is alkalmazni kell a rendelet a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződések, a helyi normatív (3. Az Art. 70. LC RF).
Azonban a munkaadók megpróbálják becsapni. Például, hogy osztja a fizetést fizetett (összhangban a standard menetrend) és díjat (a megfelelő helyzetben a bónuszokat). A fő követelmény az, hogy a munkaszerződés nem tértek ki két fizetések: a próbaidő után a folyosón.
A személyi számot, ha újra felvételi
Mindegyikük kapott egy alkalmazott van rendelve a személyi számot, amely minden dokumentumot a munkaerő-számviteli és bér.
Csak azt mondják, hogy az eljárás hozzárendelése alkalmazottak személyi szám nem rendezik jogot. Csak az egyik dokumentum, hiszen a Szovjetunió azt mondta, hogy elbocsátás esetén vagy átadása a munkavállaló és a munkáltató egy másik munkáját alkalmazottak számát, mint általában, nem lehet rendelni egy másik alkalmazottja, egy vagy két év (p. 18 betű Szovjetunió Állami bizottság száma 75 AB a Szovjetunió Pénzügyminisztérium száma 89, CSB száma 10-80 of 27/04/1973).
Tehát, amikor munkaerőt korábban elbocsátott alkalmazottai nincsenek korlátozások. Ezért az újbóli beiktatását a munkavállaló által hagyott egykori alkalmazottak számát, vagy rendelni egy újat.
Személyes munkavállalói kártya
Re-foglalkoztatás, és az alapja a biztosítási díjak
Felmerül a kérdés: hogyan kell számolni határérték végkielégítés és felvételi korábban elbocsátott alkalmazottak a szervezet egy évre?
A levonás személyi jövedelemadó felvételével korábban elbocsátott munkavállalók
A számítás a személyi jövedelemadó alkalmazottak jövedelmének adózik, amelynek mértéke 13 százalék lehet csökkenteni az adó összegét adólevonási jog (3. o. Az Art. 210. adótörvény). Különösen beszélünk egységes adócsökkentés (1. o., Art. 218. adótörvény).
Továbbá, amikor munkaerőt korábban elbocsátott alkalmazottja azt kell kérni, és egyéb dokumentumok megerősítik az adólevonási jog (cop. 4. §. 1, Art. 218. adótörvény). Végtére is, a méret a „gyermek” levonás számos tényezőtől függ: a gyermekek számát, életkorát, tanulmányi helyétől, valamint attól, hogy egy szülő, stb Ebben az esetben, mivel a felmondás a munkavállaló megváltozott ilyen körülmények között.
ellenőrizze a rezidens
Ha az újbóli beiktatását a munkavállaló egy külföldi, akkor ellenőrizni kell az adózási státuszát. Bár ez az állapot lehet változtatni, és a munkavállaló - orosz állampolgár.