Hogyan kell helyesen venni azt a munkavállalót, 0
Mi volt a munkavállaló dolgozni 0, 5 fogadás. Vagyok előírt sorrendben, hogy elfogadta a bejegyzést a rendszer a részmunkaidő. Könyvelő megköveteli az előírt sorrendben: elfogadott 0, 5 fogadás. Hogyan?
Az Mt. tartalmaz két fogalom: fő munkahelye és feketemunka.
Megértjük az Ön kérdésével azt szeretné, hogy a munkavállaló a fő munkahelye, de a rendszer a részmunkaidő.
Ez a működési mód teljesen legális, mert részmunkaidőben dolgoznak ütemezése a szervezet vehet át vagy bármely alkalmazottja kérésére (alkalmazás), vagy a felek megállapodása a munkaszerződést.
Részmunkaidő jelenti részmunkaidős alkalmazott vagy egy hét, vagy a munkanap folyamán (shift). Például, nem öt nap, és négy vagy nyolc óra egy nap (a változás), és hat.
Ha a részmunkaidős munkavállaló van állítva a foglalkoztatás, ezt a feltételt meg kell jelennie a munkaszerződés, és annak érdekében, hogy a munkát.
A munkaszerződés, a „Üzemmód”, pont a részidős munka, valamint felsorolja azokat a működési feltételek (például „munkavállalói ustanavlivaetsyanepolnaya munkahét ütemtervnek megfelelően a munka a munkanap - 8 óra :. Első lépések az 0900, az a munka végén 18.00 órakor ebédszünet 13,00-14,00 „).
Bér munkavállaló a munkaszerződésben, adja meg a teljes összeget (teljes munkaidőben), amikor meg kell mutatni arra, hogy a havi díjat kell fizetni a tényleges időt dolgoztak (például „munkavállaló állítja be a havi fizetése 10.000 rubel. A fizetés számított, attól függően, hogy hány ténylegesen ledolgozott órák idő „).
Fontos megjegyezni, hogy meghatározza a sebesség 0,5 nem egészen helyes, mert sebesség alatti 0.5 lehet tekinteni, mint az állandó helyzetben és kombinációban.
Így a fentiek alapján, ajánlott a gyakorlatban a fogadás sorrendjében adja nem csak 0,5 árak, hanem a munka jellege (például felváltva vagy részmunkaidős).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Módok munkaidő
A rendes heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát (art. 91. Mt.). Egy héten belül a munkaidő kell elosztani úgy, hogy a teljes időtartama nem haladja meg ezt a határt. A leggyakoribb változat - a nyolc órás napi heti öt napon át (nappal ki - szombat, vasárnap).
Ezen kívül a szokásos munkaidő, a munkajogi szabályozás előírja részmunkaidős módban. Részmunkaidő jelenti részmunkaidős alkalmazott vagy egy hét, vagy a munkanap folyamán (shift). Például, nem öt nap, és négy vagy nyolc óra egy nap (a változás), és hat.
A munka részmunkaidős ütemezés szervezet tudja fordítani bármely alkalmazottja kérésére (alkalmazás), vagy a felek megállapodása a munkaszerződést.
Az ilyen eljárás van kötve, a 93. cikk a Munka Törvénykönyve.
Ezen kívül, a szervezet bevezetni részmunkaidős és saját kezdeményezésre.
Ebben az esetben a munkavállalók kell írásban értesítést a közelgő változások két hónappal az esemény előtt (a kötelező szoktató az aláírás) (Art. 2, Art. 74. LC RF). Megállapodás vagy egyet nem értés személyi dolgozni a félidőben lehetséges, például, hogy regisztrálják magukat a bejelentést.
Ha a munkavállaló ilyen körülmények között megtagadják a munkát részmunkaidőben munkaidő, akkor el kell utasítani csak 2. bekezdése értelmében 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve (létszámcsökkentés) (6. fej., Art. 74. LC RF). Ebben az esetben neki kell fizetnie a végkielégítés és az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára (Art. 178. LC RF).
részmunkaidő lehet biztosítani a munkaszerződés vagy a meghatározott sorrendben a fejét. Az utóbbi esetben, ha a munkavállaló, ez a mód abban különbözik az általános működési szervezésével, ezt a tényt meg kell jelennie a munkaszerződést (Art. 57 LC RF). Ebből a célból, hogy kössön a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés módosításához munkaidő rendszer (Art. 72 LC RF). Ezen felül, akkor lehet, hogy a változások a belső dokumentumok a szervezet (például mellékletében a kollektív szerződés), ha egy olyan listáját az alkalmazottak, akiknek színészi részmunkaidős módban.
A munkatárs, aki talált egy részmunkaidős, kevesebbet dolgoznak, mint mások. Munkája fizetett arányosan az időt (vagy attól függően generáció). Ebben az esetben, az időtartam a fizetett éves szabadság nem csökken, a számítási eljárást a szolgálati idő nem változik egyéb jogok a munkavállaló nem korlátozódnak. Az ilyen eljárás által létrehozott 93. cikke a Munka Törvénykönyve.
Helyzetet. Szükségem telepíteni egy alkalmazott egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer. A munkavállaló működik egy félállású
Munkavégzés részmunkaidős alkalmazott nem jár semmilyen korlátozás időtartama éves alap fizetett szabadság, fogkő eltöltött évek és egyéb munkaügyi jogok (ch. 3, v. 93 LC RF). Az egyik ilyen jogokat a jog azt a munkavállalót, egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer.
Idő szünet pihenésre és az élelmiszer, illetve annak különleges időtartamát szabályokban meghatározott munkaügyi szabályok vagy a felek megállapodása a munkavállaló és a munkáltató. Ahol tart a szünet (amely nem tartalmazza a munkaidő) nem haladhatja meg a két órát, és nem kevesebb, mint 30 perc. Ez azt a 108. cikke a Munka Törvénykönyve.
Így a munkáltatónak meg kell adni egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, függetlenül a munkaidő és a munkaidő.
Fizetés a munkaszerződésben meg kell jelennie a teljes méretű.
Így a munkavállaló dolgozik a részmunkaidő, a fizetés munkaszerződés tükrözik a teljes összeget, a fizetés egy része a tényleges kidolgozása. A munkaszerződésben a munkavállaló fizetési megbízás a következő szöveggel: „A munkavállaló meghatározott fizetése 30.000 rubel havonta. Fizetés arányában számítják ki a munkaidőt. "
- Válasz: Hogyan kell beállítani az üzemmódot részmunkaidős
- terhes nők;
- az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves);
- alkalmazottja, aki ápolása családtag szerint az orvosi igazolást.
- A helyzet: Amint azt a munkaszerződés fizetést, ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben munkaidő
- Formái dokumentumokat:
"Alpha"
INN 7708123456, 770801001 KPP, Okpo 98756423
teljes név, azonosító szám (TIN, KPP Okpo)
ORDER № 256
Létrehozó rövid munkahét
A 93. cikkének megfelelően az Mt.
Működési mód:
- Az első lépések - 9,00;
- a munka végén - 18.00;
- egy kis szünetet az élelmiszer-és pihenés - 13.00-14.00.
2. Számviteli bérszámfejtés AS Glebova termelnek arányosan
munkaórák (0,8 arány).